Cultura Organizacional
Formar parte de una empresa, trabajar en ella, participar en sus actividades y desarrollar una carrera implica asimilar su cultura organizacional o su filosofía corporativa
Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas. Es compartida por todos los miembros de la organización, y los nuevos integrantes deben aprenderla y aceptarla
Características
- Regularidad de comportamientos
- Normas
- Valores
- Filosofía
- Reglas
Tipos de cultuta
Sistema 1. Autoritario Coercitivo: Un sistema
administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy
arbitrario que controla en forma muy rígida todo lo
que ocurre dentro de la organización. Es el sistema
más duro y cerrado. Lo encontramos en industrias
con procesos productivos muy intensos y
tecnología rudimentaria, como la construcción o la
producción masiva.
Sistema 2. Autoritario benevolente: Sistema
administrativo autoritario que sólo es una
versión atenuada del sistema 1. Es más
condescendiente y menos rígido que el
anterior. Se observa en empresas industriales
que utilizan tecnología más moderna y mano de
obra más especializada.
Sistema 3. Consultivo: Se inclina más hacia el lado
participativo que hacia el autocrático e impositivo.
En cierta medida se aleja de la arbitrariedad
organizacional. Lo encontramos en empresas de
servicios, como bancos e instituciones financieras, y
en ciertas áreas administrativas de empresas
industriales más avanzadas.
Sistema 4. Participativo: Es un sistema
administrative democrático y abierto. Lo
encontramos en agencias de publicidad y
despachos de consultoría y en negocios que
utilizan tecnología moderna y tienen personal
altamente especializado y capacitado.
La cultura son todas esas normas, creencias, valores y costumbres que una organización establece para tener una identidad propia e influir positivamente a todos los integrantes.
Cultura organizacional
vavilesl
Created on May 17, 2021
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Transcript
Cultura Organizacional
Formar parte de una empresa, trabajar en ella, participar en sus actividades y desarrollar una carrera implica asimilar su cultura organizacional o su filosofía corporativa
Es la forma acostumbrada o tradicional de pensar y hacer las cosas. Es compartida por todos los miembros de la organización, y los nuevos integrantes deben aprenderla y aceptarla
Características
Tipos de cultuta
Sistema 1. Autoritario Coercitivo: Un sistema administrativo autocrático, fuerte, coercitivo y muy arbitrario que controla en forma muy rígida todo lo que ocurre dentro de la organización. Es el sistema más duro y cerrado. Lo encontramos en industrias con procesos productivos muy intensos y tecnología rudimentaria, como la construcción o la producción masiva.
Sistema 2. Autoritario benevolente: Sistema administrativo autoritario que sólo es una versión atenuada del sistema 1. Es más condescendiente y menos rígido que el anterior. Se observa en empresas industriales que utilizan tecnología más moderna y mano de obra más especializada.
Sistema 3. Consultivo: Se inclina más hacia el lado participativo que hacia el autocrático e impositivo. En cierta medida se aleja de la arbitrariedad organizacional. Lo encontramos en empresas de servicios, como bancos e instituciones financieras, y en ciertas áreas administrativas de empresas industriales más avanzadas.
Sistema 4. Participativo: Es un sistema administrative democrático y abierto. Lo encontramos en agencias de publicidad y despachos de consultoría y en negocios que utilizan tecnología moderna y tienen personal altamente especializado y capacitado.
La cultura son todas esas normas, creencias, valores y costumbres que una organización establece para tener una identidad propia e influir positivamente a todos los integrantes.