Selección y definición de conductas objetivo

Métodos de evaluación: Entrevistas

Evaluación Conductual

Evaluación ecológica y reactividad

Cuestionarios y Pruebas estandarizadas

Observación Directa

-Conjunto de métodos de indagación para identificar y definir los objetivos del cambio conductual. -Consiste en 5 funciones: a)planteamiento general, b)definición de problemas o metas, c)identificar conducta objetivo, d)monitorización del proceso y e) seguimiento. -Conducta objetivo: Conducta específica seleccionada para el cambio.

- Se utiliza para determinar su descripción de las conductas problema o de las metas a lograr. Se enfatizan las preguntas qué, cuándo y dónde, centrándose tanto en la conducta real del cliente como en las respuestas de las personas significativas de su entorno a esa conducta. (p.69) - Puede ser personal o a terceras personas significativas.

- Ofrece descripciones de conductas específicas y puede elaborarse preguntas específicas de cada situación o áreas de habilidad específica. La información obtenida puede ayudar a identificar conductas para una mejor evaluación. - Se plantean las mismas preguntas y tareas específicas , también se utilizan los mismos criterios de evaluación para todos.

- Observación anecdótica o registro ABC. -Registro descriptivo de todas las conductas de interés, asimismo, de sus antecedentes y consecuencuentes. - Se deben escribir acciones, no interpretaciones de esas acciones. - Registrar la duración y la respuesta de cada acto.

- Recolectar información sobre la persona y su entorno (ambiente laboral, casa, etc). - Reactividad como efecto de un procedimiento de evaluación sobre la conducta evaluada

Establecimiento de criterios necesarios para el cambio conductual

Evaluación de la relevancia social de las posibles conductas objetivo

Priorizar conductas objetivo y definición de conductas objetivo

- Las conductas seleccionadas deben ser socialmente relevantes y aumentar habilidades. - Se deben establecer consideraciones para definir la conducta objetivo, por ejemplo: Si la conducta será reforzada en la vida diaria, que si va a incrementar habilidades en distintos ambientes.

- Las conductas objetivo se seleccionan para su estudio debido a su importancia para las personas implicadas. -Dos aspectos para determinar los criterios de actuación socialmente validos son (a) evaluar la actuación de gente considerada altamente competente (b) manipular experimentalmente diferentes niveles de actuación paradeterminar lo que produce resultados óptimos. (p. 71).

- Existe gran variedad de conductas y áreas de competencia, es importante seleccionar una como objetivo. - Se pueden priorizar con una serie de preguntas clave, que permita responder a la de mayor importancia, interés y/o efecto. -La definición de conductas objetivo es primordial para que los profesionales puedan recolectar datos más precisos, esta debe ser objetiva, clara y completa.