MAPA MENTAL TIPOS DE SALARIOS

COLOMBIA

No podra ser inferior al monto de diez salarios mínimos legales mensuales, sumado al factor prestacional según la empresa; que no podra ser inferior al 30%. Inlcuye:Salario-Recargos nocturnos-trabajo dominical y festivo-primas extralegales y de servicios-auxilio de cesantías.

Como su nombre lo indica es la minima retribución monetaria que un empleador debe pagar a sus empleados por su servicios y tiempo prestado. Este además no puede ser rerebajado ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo individual.

INTEGRAL

A diferencia del salario variable, este sera remunerado al empleado por el mismo monto en cada periodo acordado para el pago, por tanto el trabajador siempre obtendra un mismo salario.

SMLV

TIPOS DE SALARIOS

Es la remuneración más recta o directa que recibe el empleado por parte del empleador por la prestación o ejercimiento de su servicio en la empresa u organización. Dentro de este se incluye todo lo estipulado en los artículos desde el 127 al 157 del Código Sustantivo del Trabajo.

FIJO

BÁSICO

VARIABLE

Consiste en aquella remuneración monetaria que si o si tendra un empleado, es decir; que se pagará por trabajar la jornada acordada sin incluir niguna otra consideración o condición.

Cuando la remuneración pagada al empleado no se guía por un periodo de tiempo sino por lo que el trabajador haga, ee decir; que no este predeterminado en un monto fijo.