GENERALIDADES DEL RIESGO LOCATIVO Y TAREAS DE ALTO RIESGO
NATHALY MANCILLA RIAÑOID 707644
Riesgos locativos.
Los riesgos locativos son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de un lugar, es decir, son causados por el lugar de trabajo, indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.
TAREAS DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales.
TIPOS DE RIESGOS
CONSECUENCIAS.
FACTORES
Andamios y techos inseguros o defectuosos.
Desorden y falta de aseo.
Almacenamiento inadecuado.
Areas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor.
Almacenamiento- Escaleras y rampas inadecuadas.
Falta de señalización.
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS
Actividad rutinaria
Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha
planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria
Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un
proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.
Importancia de la identificación y valorización de los riesgos locativos las tareas de alto riesgo
La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y entender los
riesgos de la organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos de control y
acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque sobre la coherencia y validez
de los resultados obtenidos se determinara la calidad de los cimientos para desarrollar y mantener
la administración de riesgos de la organización.
Importancia de la identificacion y valoracion de los riesgos locativos y las tareas de alto riesgo
LA DELEGACION DE RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN TERMINOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Alta dirección: -Comunicar las políticas y prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo a toda la organización, y servir de ejemplo en las principales cuestiones en esta materia. - Designar una persona que coordine el equipo de trabajo para la gestión de la SST. - Establecer los objetivos anuales de SST. - Asignar los recursos necesarios para conseguir los objetivos establecidos.Gerentes/Supervisores: - Velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación o departamento. - Analizar los trabajos que se desarrollan en su área para identificar posibles riesgos potenciales y proceder a minimizarlos o reducirlos. - Participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectivo departamento. - Cumplir y hacer cumplir los objetivos establecidos en SST, vigilando la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. Trabajadores: - Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y en resguardo de las instalaciones donde labora. - Informar sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos para la prevención en la entidad de trabajo (servicios de prevención, comité de seguridad y salud laboral, delegados de prevención) de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. - Denunciar ante los organismos gubernamentales con competencia en seguridad y salud en el trabajo cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas, sin la amenaza de despido u otras represalias similares. - Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
INFOGRAFÍA RIESGO LOCATIVO
nathaly.mancilla
Created on May 12, 2021
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GENERALIDADES DEL RIESGO LOCATIVO Y TAREAS DE ALTO RIESGO
NATHALY MANCILLA RIAÑOID 707644
Riesgos locativos.
Los riesgos locativos son aquellos riesgos causados por las condiciones de trabajo de un lugar, es decir, son causados por el lugar de trabajo, indistintamente de la labor que se efectúa en ellos.
TAREAS DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas ocasiones, mortales.
TIPOS DE RIESGOS
CONSECUENCIAS.
FACTORES
Andamios y techos inseguros o defectuosos.
Desorden y falta de aseo.
Almacenamiento inadecuado.
Areas de trabajo defectuosas o no acordes a la labor.
Almacenamiento- Escaleras y rampas inadecuadas.
Falta de señalización.
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ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS
Actividad rutinaria
Actividad que forma parte de un proceso de la organización, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria
Actividad que no se ha planificado ni estandarizado, dentro de un proceso de la organización o actividad que la organización determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.
Importancia de la identificación y valorización de los riesgos locativos las tareas de alto riesgo
La identificación de los peligros, evaluación y valoración de riesgos permite conocer y entender los riesgos de la organización, además debe orientarnos en la definición de los objetivos de control y acciones propias para su gestión; en esto radica su importancia, porque sobre la coherencia y validez de los resultados obtenidos se determinara la calidad de los cimientos para desarrollar y mantener la administración de riesgos de la organización.
Importancia de la identificacion y valoracion de los riesgos locativos y las tareas de alto riesgo
LA DELEGACION DE RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN TERMINOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Alta dirección: -Comunicar las políticas y prácticas sobre seguridad y salud en el trabajo a toda la organización, y servir de ejemplo en las principales cuestiones en esta materia. - Designar una persona que coordine el equipo de trabajo para la gestión de la SST. - Establecer los objetivos anuales de SST. - Asignar los recursos necesarios para conseguir los objetivos establecidos.Gerentes/Supervisores: - Velar por adecuadas condiciones y medio ambiente de trabajo en su ámbito de actuación o departamento. - Analizar los trabajos que se desarrollan en su área para identificar posibles riesgos potenciales y proceder a minimizarlos o reducirlos. - Participar en la investigación de accidentes de trabajo ocurridos en su respectivo departamento. - Cumplir y hacer cumplir los objetivos establecidos en SST, vigilando la observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. Trabajadores: - Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y en resguardo de las instalaciones donde labora. - Informar sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos para la prevención en la entidad de trabajo (servicios de prevención, comité de seguridad y salud laboral, delegados de prevención) de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. - Denunciar ante los organismos gubernamentales con competencia en seguridad y salud en el trabajo cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas, sin la amenaza de despido u otras represalias similares. - Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
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