Proceso Assessment iMm

REALIZACIÓN DE CUESTIONARIOSBIPA/DISC/SUBTIPOS

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS Y COMPORTAMIENTOS

ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO

FEEDBACK PERSONALIZADO

FOLLOW UP

Jornada de Assessment para observar comportamientos y competencias: * Entrevista personal * Caso práctico

Cuestionarios que aporta n información objetiva sobre el perfil de la persona evaluada

Diseño de Plan de Desarrollo Personal para la persona evaluada

Sesión de presentación de resultados de la evaluación y plan de desarrollo personal a la persona evaluada

Validación de resultados tras el proceso descrito y definición de Plan Desarrollo

INFORME PROFESIONAL

ENTREVISTA CON CLIENTE

ANÁLISIS DEL PUESTO

RECLUTAMIENTO

EVALUACIÓN DEL PERFIL

1) Disponemos de BBDD propia de Gestores del Cambio. 2) Selección de candidatos que se ajusten a los requisitos 3) Dinámica de grupo 4) Selección de candidatos más afines

Identificar el perfil del puesto "Consultor de Gestión del Cambio"

1) Realización de test de personalidad 2) Entrevista personal.

Elaboración del informe profesional del candidato

Entrevista con la empresa

REALIZACIÓN DE CUESTIONARIOSBIPA/DISC/SUBTIPOS

REALIZACIÓN DE INFORME BIGA (PERSONALIDAD DEL GRUPO)

PRESENTACIÓN DEL INFORME BIGA AL SUBDIRECTOR

FEEDBACK PERSONAL

TALLER EARA

Cuestionarios que aporta n información objetiva sobre el perfil de cada miembro del equipo

Evaluación del perfil del grupo y definición del plan de desarrollo del equipo.

Presentación y validación del informe con el Subdirector/a

Sesión 3 horas de duración con el equipo para diseñar conjuntamente el plan de desarrollo del grupo

Sesión de feedback personal con los miembros del equipo