Hugo Boss Presentation

case study presentation

HUGO BOSS AG

Talent Acquisition Praktikant

Roshini Rajakularatnam

Index

01

Relevanz von Retail für Hugo Boss

02

Wettbewerbsanalyse

03

Potenzielle Plattformen

Bedeutung von Mitarbeitergewinnung im Bereich Retail für den Unternehmenserfolg von Hugo Boss

01

Umsatz nach Vertriebskanälen 2020

3%

31%

66%

Eigener EinzelhandelGroßhandelLizenzen

Quelle: Hugo Boss Geschäftsbericht 2020

Anzahl der konzerneigenen Einzelhandelsgeschäfte weltweit bis 2020

Quelle: Statista

Wer sind unsere Wettbewerber, wenn es darum geht, die besten Retail-Talente für HUGO BOSS zu gewinnen?

02

Weltweit

Andere Luxusmarken, die eine ähnliche Strategie wie Hugo Boss verfolgen, wie zum Beispiel Luis Vuitton, Armani, Ralph Lauren etc.

Spezifisch in Deutschland

Olymp BeznerBogner Cavalli

Ranking der beliebtesten Arbeitgeber in der Modebranche in Deutschland im Jahr 2020

Platz 1: AdidasPlatz 2: Betty Barclay Platz 3: Hugo Boss Platz 4: Puma

Rekrutierungsstrategie von Hugo Boss

Direktansprache qualifizierter Kandidaten

Aktives Reputationsmanagement

Mitarbeiter Benefits

Welche drei Plattformen sind am besten geeignet, um Kandidaten mit Retail-Hintergrund zu erreichen?

03

Digitale Plattformen

Mode Plattform

Karriere Website

Online Jobbörsen

Soziale Netzwerke

Hugo Boss Karriere Website

Threats

Weaknesses

Opportunities

Strengths

Explizite Suche nach dem Unternehmen notwendig

Geringere Reichweite

• "That's my Hugo Boss" Kampagne
• Vision des Unternehmens
• Design

• Employer Branding
• Zielgruppen-spezifische Ansprache

Online Job Börsen: Indeed & Stepstone

Threats

Weaknesses

Opportunities

Strengths

Kein Fokus auf Modebranche

Stellenanzeigen können "untergehen"

• Reichweite
• Quick Apply
• Meistens erste Anlaufstelle für Jobsuchende
• Filtersuche erleichtert Jobsuche

• Employer Branding
• Mitarbeiterbewertungen

Soziale Netzwerke: Xing & LinkedIn

Threats

Weaknesses

Opportunities

Strengths

• Kein Fokus auf Modebranche/Retail
• Kosten

Zeitaufwand > Mitarbeitergewinnung

• Großer Bewerberpool
• Active Sourcing
• Reichweite
• Xing: regionale Fokussierung auf deutschsprachigen Raum
• LinkedIn: Globale Ausrichtung

• Pre-Screening der Bewerber
• Employer Branding

FashionUnited

Threats

Weaknesses

Opportunities

Strengths

Kein Pre-Screening der Bewerber möglich

Konkurrenz

Fokus auf Modebranche

• Zielgruppen-spezifische Ansprache
• Employer Branding

Danke für Ihre Aufmerksamkeit!

Quellen:

• Hugo Boss Geschäftsbericht 2020
• Hugo Boss Konzernlagebericht 2017
• Statista
• Riekhof, Hans-Christian, "Retail Business: Perspektiven, Strategien, Erfolgsmuster" (Springer Gabler, 2013): SS. 345-367
• Zentes, J.; Morschett, D., Schramm-Klein, H., "Strategic Retail Management: Text and International Cases" (Springer Gabler, 2017): SS. 115-128