Técnicas de capacitación

TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN

6 de mayo de 2021

GRUPO #4

APRENDIZAJE EN ACCIÓN

ASESORÍA Y REEMPLAZO

Técnica de capacitación de nivel gerencial, que consiste en hacer trabajar a los participantes en el análisis y la solución de problemas reales de otros departamentos o unidades de la empresa.

Técnica usada para preparar personal de reemplazo, especialmente a nivel de la gerencia.

CAPACITACIÓN A DISTANCIA

AULA EXPOSITIVA

Utiliza diferentes técnicas de capacitación, donde no hay interacción directa entre los participantes e instructor, utiliza medios de comunicación, como tv, radio e internet.

Técnica usada únicamente para resolución de dudas, no hay interacción de participantes.

MODELO DE COMPORTAMIENTO

Técnica utilizada para desarrollar la habilidad de relaciones interpersonales. Consiste en presentar películas, videos o audios a los participantes y poder observar sus compartamientos.

MESA REDONDA

LOGIA

Técnica que consiste en varios especialistas exponiendo un tema , bajo la dirección de un moderador y frente a varios participantes.

Técnica utilizada para desarrollar habilidades de investigación, solución de problemas, búsqueda y análisis.

PANEL

Es una técnica que consiste en desarrollar un tema de aprendizaje, a través del dialógo mas o menos libre entre varios especialistas, los cuales pueden tener comentarios complementarios o divergentes.

INSTRUCCIÓN PROGRAMADA

Es una técnica de instrucción en el proceso de aprendizaje, es controlado por el propio parcipante. participantes avanzan a su propio ritmo y al término de cada unidad debe probar su aprendizaje.

JUEGO DE ESTRATEGIAS

Constituyen una técnia poderosa para desarrollar habilidades relacionadas con el análisis de información y la toma de decisiones a nivel gerencial.

INTRODUCCIÓN DE GRUPOS

Es una técnica en la cual el expositor organiza el proceso de enseñanza-aprendizaje en cuatro fases: introducción del tema; desarrollo del contenido; recapitulación, en base a preguntas a los participantes, y evaluación final para medir la calidad del expositor y el grado de asimiliación de los contenidos por los participantes.

LECTURA COMENTADA

Es una técnica que consiste en la lectura, el análisis y el comentario de un texto por un grupo de particiapntes bajo la asesoria de un especialista.

COMISIONES

CONFERENCIA

Consiste en reunir un grupo de personas y subdividirlos con el fin de estudiar analizar y discutir un tema en especifico donde se busque la solución o mejora de este, la mayoría de veces los temas a tratar son de complejidad mas alto.

Es una presentación en la cual varios expertos de un tema que actúan ante un auditorio pasivo. Es una técnica es apropiada cuando se trata de temas que pueden ser desarrollados en una o en varias.

DEBATE DIRIGIDO Y PÚBLICO

ENTREVISTA PÚBLICA

E-LEARNING

DRAMATIZACIÓN

Los participantes deben representar papeles en la escenificación de una situación atificial, creada para mostrar un problema que, por lo general, tiene que ver con relaciones interpersonales.

Forma de enseñanza-aprendizaje que puede usar como plataforma de interacción internet, y otros medios electrónicos de comunicación entre docentes y participantes,.

Uno o mas especialistas en un tema responden preguntas que son planteadas por un conductor ante un auditorio de participantes pasivos.

La finalidad de esta técnica es analizar y discutir un tema en general para asi llegar a una conclusión en conjunto, donde surgen preguntas, puntos de vistas diferentes, diálogos simultáneos.

ENTRENAMIENTO DE ASIMILACIÓN

ENTRENAMIENTO POR SIMULADORES

Es una técnica que se utiliza para facilitar la adaptación de los nuevoss gerentes que provienen de fuera de la empresa o son transfreridos de otras sedes de la empresa.

Los participantes reciben entrenamiento práctico en equipos reales o simulados fuera del puesto de trabajo, junto con instrucción teórica de apoyo. Es una técnica apropiada cuando se trata de desarrollar habilidades sicomotoras, para manejar equipos de alto costos.

ESTUDIO DIRIGIDO

Es una presentación en la cual varios expertos exponen de un tema que actúan ante un auditorio pasivo. Esta técnica es apropiada cuando se trata de temas que pueden ser desarrollados en una o pocas sesiones.

ESTUDIO DE CASO

Los participantes, en forma individual o en grupos pequeños, deben estudiar un informe donde se describe un problema real de una empresa y proponer una solución.

La finalidad de esta técnica es analizar y discutir un tema para así llegar a una conclusión en conjunto, donde surgen preguntas, puntos de vista diferentes, diálogos simultaneos.

FORO

Los participantes deben representar papeles en la escenificación de una situación artificial, creada para mostrar un problema que, por lo general, tiene que ver con las relaciones interpersonales.

IN-BASKET

+info

SENSIBILIZACIÓN

¿Como poner en marcha la sensibilización?

• Tener claro el punto de partida que nos va marcar unas elecciones claras para ir definiendo el punto de llegada.

• Saber a que grupos destinatarios van dirigidos.

• Es necesario acompañarla con recursos humanos y económicos especificos para su desarrollo.

• Tener una estrategia conjunta con la organización.

• Tener claro el papel del equipo que var ir diseñando la estrategia de sensibilización.

¿QUÉ ES SENSIBILIZACIÓN?

Es un conjunto de acciones que pretender influir sobre las ideas y percepciones, estereotipos, conceptos de las personas, y de los grupos para provocar un cambio de actitudes en nuestra prácticas sociales, individuales y colectivas.

A continuación revisar:

• Concepto claro de la sensibilización.
• Contar con un equipo y preparlos para un trabajo individual o colectivo.
• Planificación
• Conjunto de actuaciones
• Acciones preventivas
• Definir lineas internas y externas
• Perspectiva intercultural y de género