INTEGRACIÓN

integración para la acción empresarial

RECURSOS MATERIALES RECURSOS TECNOLÓGICOS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS HUMANOS

RECURSOS MATERIALES

RECURSOS TECNOLÓGICOS

Principios: Integración de las Cosas

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS FINANCIEROS

Principios: Integración de Personas

Recursos Materiales

MOBILIARIO

LEER MÁS

RECURSOS TECNOLÓGICOS

LEER MÁS

Proceso de Integración de Recursos Materiales y Tecnológicos

- Solicitud y seguimiento de las compras - Control de calidad de los insumos - Almacenamiento y control de inventarios - Control de inventarios - Instalación de servicios contratados - Control y seguimiento de los servicios contratados.

- Definición de requerimientos - Especificaciones para la compra (estándares de compra) - Cotizaciones (con varios proveedores) - Planificación de compra

Recursos Financieros

Indispensable para el correcto desarrollo del proyecto.

LEER MÁS

Recursos Humanos

LEER MÁS

Proceso de integración de Recursos Humanos

• COMPENSACIÓN
• EVALUACIÓN DEL DESEMPEO

Los procesos de integración de recursos humanos se pueden clasificar de la forma siguiente:

• PLANEACION
• RECLUTAMIENTO
• SELECCIÓN
• INDUCCIÓN
• CAPACITACIÓN

Objetivos organizacionalesEstrategias Organizacionales Planeación Estratégica Organizacional Objetivos y estrategias de recursos humanos Prever las necesidades de recursos humanos

LEER MS

Planeación

El papel del reclutamiento: es divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseada.

LEER MÁS

Reclutamiento

El objetivo básico de la selección es escoger y clasificar a los candidatos adecuados para las necesidades de la organización.

LEER MÁS

Selección

La inducción es el proceso inicial por medio del cual se da la bienvenida al nuevo colaborador y se proporcionará al individuo la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo.

LEER MÁS

Inducción

Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

Capacitación y Desarrollo

LEER MÁS

Es la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa.

LEER MÁS

Compensación

Es una apreciación sistemática, ordenada y objetiva de la conducta, desempeño y desarrollo de una persona en un área determinada.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

LEER MÁS