Modelos para la resolución de problemas

Modelos para la

Resolución de problemas

Empezar

¿Sabías que existen técnicas que te ayudan a resolver problemas?

MODELOS DE SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Son técnicas que ayudan a resolver problemas mediante una serie de etapas o pasos bien definidos.

MODELO de D’Zurilla y Goldfried

Este modelo se creó con el fin de dar solución a los problemas, sobre todo sociales, mediante pasos bien definidos y dividiéndolo en pequeñas partes:

1. Identificar y definir los problemas.
2. Generar alternativas.
3. Evaluar las alternativas más adecuadas.
4. Elegir y decidir.
5. Establecer un plan de acción.
6. Seguimiento y reevaluación.

Etapas del modelo

Elegir y decidir

Seguimiento y reevaluación

Establecer un plan de acción

Evaluar las alternativas más adecuadas

Generar alternativas

Identificar y definir los problemas

Leer más

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo".

Albert Einstein

MODELO de Helen Harris Perlman

• Es aplicable individualmente, con grupos y comunidades.
• Postula que el ser humano desde que nace hasta que muere se enfrenta a problemas a los cuales debe dar solución para mantener su estabilidad.
• La personalidad es el esquema típico de comportamiento que la persona va elaborando a lo largo de la vida para enfrentar y resolver problemas.

• Cada persona tiene un grado distinto de alerta y de competencia para reconocer y resolver sus problemas.
• Considera a los sujetos en constante evolución, no como productos terminados.
• Toma en cuenta las experiencias, el pasado.
• Los momentos de crisis pueden ser oportunidades para aprendizajes nuevos y significativos.

Razones por las que no se solucionan los problemas:

• Falta de recursos materiales.
• Falta de recursos internos.
• Agotamiento personal.
• Bloqueos racionales por alteración emocional.
• Impotencia de resolución.
• Ausencia de un método.

FASES DEL MODELO

De acción o de aplicación

Contractual o de resolución de problema

Inicial o de contacto

Leer más

“La mayoría de las personas gastan más tiempo y energía en hablar de los problemas que en afrontarlos".

Henry Ford

¡Muchas gracias!