sessão #4 10/05/2021
METAS
SELFIE
PADDE
MUDANÇA
TAREFAS
CHECK-IN
SELFIE
SELFIE
Fase PILOTO
SELFIE
SELFIE
SELFIE
PADDE
Objetivos;
Dimensões;
Modelo.
DIMENSÕES
Organizacional, Pedagógica;Tecnológica e digital
OBJETIVOS
Claros, concretos
PA D D E
ETAPAS
Cinco
ESTRUTURA
Simples, fácil leitura
ETAPAS
MODELO - Exemplos
MU D A N Ç A
Mudança
TRANSIÇÃO
Atual
Futuro
VS
Como as coisas serão feitas amanhã?
Como as coisas são feitas hoje!
Mudança
Processo muito dificilResistências; Desconfiança; Confusão; Discordância; Stress; Ansiedade; Atrasos; Medos; Fracassos; .....
Mudança
Transição que implica novos caminhos; novas abordagens; novas soluções; .....
Mudança
Sucesso = Adoção da alteração
VS
Lado Técnico
Lado Humano
Qual a diferença entre as mudanças que tem sucesso e as mudanças que fracassam?
Só há mudança na organização quando há mudança nas pessoas que fazem parte da mesma.
comuns
A mudança é um processo e não um momento. A mudança acontece com uma pessoa de cada vez. A mudança só começa a partir do momento em que as pessoas entendem a necessidade da mudança.
o lado HUMANO das mudanças
awareness
desire
knowlledge
action
reinforcement
AÇÃO
REFORÇO
DESEJO
CONSCIÊNCIA
CONHECIMENTO
para sustentar a mudança
habilidade para colocar em prática
sobre como mudar
da necessidade da mudança
de participar e apoiar a mudança
Estados da MUDANÇA
ATUAL
TRANSIÇÃO
Para sair do estado atual, a pessoa precisa de ter consciência da necessidade da mudança e do desejo de participar e apoiar
FUTURO
Passar com sucesso pelo estado de transição requer conhecimento sobre como mudar e a habilidade de implementar os comportamentos necessários
As pessoas precisam de habilidade e reforço para sustentar a mudança
Não passará por aqui este caminho a percorrer na transição digital ?!
Por conhecer, pelo encontro. Pelo desejo, pela vontade. Pela consciência, pelo conhecimento. Pelo acompanhento. Pelo saber, pelo experimentar fazer diferente. Pelo saber fazer, pelo implementar, e Pelo reforço de o ter feito e pelas vantagens de o ter feito dessa forma.
CAPACITAÇÃO
Objetivos.
PADDE
CHECK-IN vs DigCompEdu
In: DigCompEdu, pág 16
Resultados CHECK-IN
NACIONALvs CFAE RCA
Tarefa #1
15 minutos
pitch 2 minutos
EDD - AE/Ena
Cada escola uma sala
info
info
Check-in
Identificar:áreas Frágeisáreas com Potencial
Excell
Protegido no modelar
info
info
SELFIE
Objetivos.
PADDE
SELFIE vs DigCompOrg
Dominios da Educação Digital. In: DigComOrg
SELFIE vs PADDE
Objetivos
Cronograma
Concretos
Responsavéis e momentos
Área de Atuação
Plano de Ação
Análise de dados
Caminho
Tarefa #2
Equipas mistas
Cada grupo numa sala
25 minutos
pitch 4 minutos
info
info
SELFIE
Identificar áreas frágeis na dimensão indicada e estratégias para a sua melhoria
Relatório e Perguntas
3ºCiclo - modelar
info
info
SELFIE + CHECK-IN
Próxima sessão #5
25/05/2021 - 19h
Apropriação das Oficinas
Ciclo PDCA
Integração do PADDE nos documentos estruturantes
António Carvalho
Paula Sofia GouveiaED - CF Infante D. Pedro
PTD#4
franciscomendes1
Created on April 30, 2021
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sessão #4 10/05/2021
METAS
SELFIE
PADDE
MUDANÇA
TAREFAS
CHECK-IN
SELFIE
SELFIE
Fase PILOTO
SELFIE
SELFIE
SELFIE
PADDE
Objetivos;
Dimensões;
Modelo.
DIMENSÕES
Organizacional, Pedagógica;Tecnológica e digital
OBJETIVOS
Claros, concretos
PA D D E
ETAPAS
Cinco
ESTRUTURA
Simples, fácil leitura
ETAPAS
MODELO - Exemplos
MU D A N Ç A
Mudança
TRANSIÇÃO
Atual
Futuro
VS
Como as coisas serão feitas amanhã?
Como as coisas são feitas hoje!
Mudança
Processo muito dificilResistências; Desconfiança; Confusão; Discordância; Stress; Ansiedade; Atrasos; Medos; Fracassos; .....
Mudança
Transição que implica novos caminhos; novas abordagens; novas soluções; .....
Mudança
Sucesso = Adoção da alteração
VS
Lado Técnico
Lado Humano
Qual a diferença entre as mudanças que tem sucesso e as mudanças que fracassam?
Só há mudança na organização quando há mudança nas pessoas que fazem parte da mesma.
comuns
A mudança é um processo e não um momento. A mudança acontece com uma pessoa de cada vez. A mudança só começa a partir do momento em que as pessoas entendem a necessidade da mudança.
o lado HUMANO das mudanças
awareness
desire
knowlledge
action
reinforcement
AÇÃO
REFORÇO
DESEJO
CONSCIÊNCIA
CONHECIMENTO
para sustentar a mudança
habilidade para colocar em prática
sobre como mudar
da necessidade da mudança
de participar e apoiar a mudança
Estados da MUDANÇA
ATUAL
TRANSIÇÃO
Para sair do estado atual, a pessoa precisa de ter consciência da necessidade da mudança e do desejo de participar e apoiar
FUTURO
Passar com sucesso pelo estado de transição requer conhecimento sobre como mudar e a habilidade de implementar os comportamentos necessários
As pessoas precisam de habilidade e reforço para sustentar a mudança
Não passará por aqui este caminho a percorrer na transição digital ?!
Por conhecer, pelo encontro. Pelo desejo, pela vontade. Pela consciência, pelo conhecimento. Pelo acompanhento. Pelo saber, pelo experimentar fazer diferente. Pelo saber fazer, pelo implementar, e Pelo reforço de o ter feito e pelas vantagens de o ter feito dessa forma.
CAPACITAÇÃO
Objetivos.
PADDE
CHECK-IN vs DigCompEdu
In: DigCompEdu, pág 16
Resultados CHECK-IN
NACIONALvs CFAE RCA
Tarefa #1
15 minutos
pitch 2 minutos
EDD - AE/Ena
Cada escola uma sala
info
info
Check-in
Identificar:áreas Frágeisáreas com Potencial
Excell
Protegido no modelar
info
info
SELFIE
Objetivos.
PADDE
SELFIE vs DigCompOrg
Dominios da Educação Digital. In: DigComOrg
SELFIE vs PADDE
Objetivos
Cronograma
Concretos
Responsavéis e momentos
Área de Atuação
Plano de Ação
Análise de dados
Caminho
Tarefa #2
Equipas mistas
Cada grupo numa sala
25 minutos
pitch 4 minutos
info
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SELFIE
Identificar áreas frágeis na dimensão indicada e estratégias para a sua melhoria
Relatório e Perguntas
3ºCiclo - modelar
info
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SELFIE + CHECK-IN
Próxima sessão #5
25/05/2021 - 19h
Apropriação das Oficinas
Ciclo PDCA
Integração do PADDE nos documentos estruturantes
António Carvalho
Paula Sofia GouveiaED - CF Infante D. Pedro