5 - Perfil Ocupacional

Modulo prevención y control en las condiciones de salud, ergonómicas, psicosocial y de vigilancia epidemiológica

Especialización en Salud y Seguridad en el Trabajo UNAB

Laura Victoria Luna Mantilla lluna267@unab.edu.co

UNAB -2021

Perfil ocupacional

Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un trabajador debe tener para ejercer eficientemente una ocupación o determinada función o tarea.

Perfil ocupacional

Relacionado con las habilidades y destreza a nivel cognitivo, perceptual, motor, psicosocial y de relacion con los procesos objetos, maquinas, herramientas y materiales propios del puesto de trabajo donde la persona sufre restricciones.

No aplica para Exámenes médicos Ocupacionales (E.M.O.) Si aplica para procesos de rehabilitación y Perdida de capacidad laboral y ocupacional (PCLO).

El perfil ocupacional está compuesto por un conjunto de estándares que describen: Los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral Los contextos en los que ocurre ese desempeño Lo que debe saber Las habilidades que debe poseer Las actitudes que debe mostrar Las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.

Perfil ocupacional

Definición de Ocupación:

Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen un valor y significado para las personas de una determinada cultura. La ocupación es lo que hacen las personas en el desempeño de sus roles, incluyendo el cuidado de sí mismos, el disfrute de la vida y la contribución al desarrollo económico y social de sus comunidades. Representa las ocupaciones propias de cada etapa del ciclo vital, de tal forma que el juego y el estudio resultan ser la ocupación principal en la infancia y la adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de ocio en la etapa de adulto mayor.

Perfil del cargo

Es un documento que describe las funciones, responsabilidades, habilidades. competencias y requisitos físicos, mentales y técnicos que debe cumplir una persona para desempeñar un cargo, también contempla los riesgos laborales asociados a las tareas asignadas, así como las medidas preventivas necesarias para garantizar la salud y seguridad del trabajador, este perfil es fundamental para orientar las evaluaciones médicas ocupacionales.

Resolución 1843 de 2025.

Perfil del cargo

El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor.

Resolucion 1843 de 2025

Perfil del cargo

Para que sirve Definir las exigencias psicofísicas del cargo Establecer los factores de riesgo con los que el trabajador estará en contacto durante la realización de sus tareas. Definir las condiciones particulares del ambiente de trabajo.

Perfil del cargo

Paraque sirve Establecer para ese cargo las condiciones particulares del desempeño de su trabajo, en cuanto a horarios, desplazamientos y aquellos otros aspectos necesarios para reconocer potenciales riesgos. Explicar los sistemas de seguimiento y vigilancia necesarios para el seguimiento de la salud de los trabajadores + Controles existentes.

Perfil del cargo

Perfil del cargo

Perfil del cargo

Componentes: 1. Identificacion y clasificacion del cargo dentro del organigrama general de la empresa y la dependencia y/o area especifica: *Razón Social de la empresa *Actividad Económica Principal de la Empresa. *Nombre del cargo u oficio. *Centro de Trabajo y actividad económica del centro de trabajo.

Perfil del cargo

Componentes: 2. Identificacion de las funciones del cargo - finalidad - tareas: Descripción concisa de la ocupación u oficio: Se debe especificar si realiza tareas de alto riesgo tales como trabajo en alturas, espacios confinados o manejo de productos químicos u otros. Los Turnos (Diurno, Nocturno, Rotativo – Alternancia.

Perfil del cargo

2. Identificacion de las funciones del cargo - finalidad - tareas:

Perfil del cargo

Componentes: 3. Definicion de las competencias del cargo: Corporativas - Tecnicas - humanas. *Corporativas: definidas por la empresa. *Tecnicas o duras: conocimientos habilidades o destrezas especificas que deban demostrar o poseer las personas para desempeñar eficazmente una funcion determinada. *Humanas o blandas: ejemplo liderazgo, asertividad, ayuda.

Perfil del cargo

3. Definicion de las competencias del cargo: Corporativas - Tecnicas - humanas.

Perfil del cargo

Componentes:4. Identificacion de peligros, evaluacion y valoracion de losriesgos inherentes al cargo. Biomecánica del Puesto de Trabajo y del cargo Posición predominante (más del 60% de la jornada). Postura Base de Trabajo. (Sentado, de pie, Inclinado, arrodillado, cuclillas, caminando, boca arriba, boca abajo, otras). Agarres funcionales. Acciones que realiza (Alcanzar, halar, levantar, bajar, empujar, arrastrar).

Perfil del cargo

Perfil del cargo

Componentes:5. Evaluacion medico ocupacional para perfil del cargo - Pruebas. Determinar los examenes necesarios para garantizar que las condiciones fisicas del aspirante no se vean afectadas o que su condicion fisica este comprometida. *Esfuerzo fisico. *Capacidad visual. *Destreza. *Condición fisica necesaria. *Condición psicosocial.

Perfil del cargo

Componentes:5. Evaluacion medico ocupacional para perfil del cargo - Pruebas.

Perfil del cargo

Componentes:4.Evaluacion medico ocupacional para perfil del cargo - Pruebas.

Perfil del cargo

Componentes:4.Evaluacion medico ocupacional para perfil del cargo - Pruebas.

Profesiograma

Método de estudio para determinar las exigencias de una profesión y las aptitudes mínimas que debe tener el aspirante para su desempeño. Es un documento técnico, administrativo que organiza las conexiones de un puesto de trabajo desde 3 puntos de vista: El de la gestión del Talento Humano El de la seguridad ocupacional El de la salud laboral En él se resumen las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores.

Profesiograma

Es un modelo de adaptación del hombre al trabajo que tiene el objetivo de seleccionar al personal mas adecuado para el mismo, analizando para ello: Los requisitos de la profesión. La caracterización psicofísica. La caracterización biológica del trabajador.

Profesiograma

Pasos a seguir para la elaboración del profesiograma

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

Denominación del cargo o puesto de trabajo Tiene como finalidad identificar el cargo o puesto de trabajo. Suele incluir el departamento al cual pertenece, la categoría ocupacional y el grupo de la escala salarial en que se ordena.

Objetivo del cargo o puesto de trabajo Cual es la finalidad, la razón de ser o la misión del cargo o puesto de trabajo; es decir para que existe la institución.

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

Formación exigida por el cargo o puesto de trabajo Es la formación y conocimientos que exigen la realización de las funciones en el cargo o puesto de trabajo. Comprende los aspectos siguientes: Formación mínima necesaria: nivel de escolaridad exigida Conocimientos específicos: conocimientos necesarios para poder desempeñar las funciones inherentes al cargo o puesto de trabajo, indicando el nivel exigido en los mismos. Estos requisitos de conocimientos se podrán medir de acuerdo con una determinada escala grafica en: elementales, medios o superiores.

Funciones inherentes al cargo o puesto de trabajoReúne todas la funciones o actividades que se desarrollan en el desempeño del cargo o puesto de trabajo, se debe dar respuesta a la pregunta siguiente: ¿Qué hace el o los ocupantes del puesto?. Al redactar las funciones de cada cargo o puesto de trabajo, debe procurarse no omitir alguna función por pequeña o intrascendente que pudiera parecer.

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

ResponsabilidadConsidera la responsabilidad que el ocupante del cargo tiene con relación a: A quien reporta y quienes le reportan ¿La supervisión directa o indirecta del trabajo de sus subordinados, cuantos? La responsabilidad: Económica, Legal, personal, confidencial. ¿Que pasa si no lo hago? Toma de decisiones. Proyección de Sucesión. Como se evaluará el desempeño. Como será capacitado el puesto.

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

Requerimientos físicos y de personalidad (De acuerdo con el tipo de funciones y el nivel jerárquico del puesto de trabajo).

• Genero y edad
• Se podrá medir en una escala grafica: no exigidos, bajos, medios y altos.

Experiencia Previa

• Tiempo de experiencia y en que funciones.
• Problemas típicos del cargo.
• Relaciones internas y externas del puesto.
• Tiempo de adaptación.

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

Condiciones de trabajo

• Son aquellas en las que desarrolla habitualmente su trabajo.
• Se refiera a los factores siguientes: Esfuerzo físico y/o mental: Que exige la tarea, viajes.
• Ambiente: Condiciones en las que se desarrolla el trabajo.
• Horario de trabajo: Características del horario de trabajo y su duración. Riesgos mas comunes: riesgos laborales a los que esta sometido el ocupante del puesto de trabajo.
• EPP: Equipo de protección personal a utilizar. El material, las herramientas o el equipo que utiliza,

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

Condiciones de saludSon aquellas condiciones de trabajo que puedan afectar la salud del trabajador: Condición ambiental Condición del aspirante Exámenes ocupacionales a los ocupantes del puesto Pre empleo Periódicos De retiro Población vulnerable: Si / No, de que tipo

Profesiograma

Contenido de los Profesiogramas

10

Condiciones psicofisiologicas:Incluye descripción Fenotípica, cognitiva, emocional y conducta de una persona, incluyendo aspectos tales como: Apariencia física Vestimenta Expresión corporal Inteligencia Personalidad (test) Estado sensorial

Riesgos propios de cada puesto de trabajo

Riesgos propios de cada puesto de trabajo

Requisitos médicos

Equipo de protección

Profesiograma modelo

No es profesiograma, si es protocolo de valoración EMO

Preguntas...

Gracias