Como desarrollar el facultamiento
El facultamiento es el proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones sin tener que consultarlas a niveles superiores.
+ info
2. Fomentar experiencias de dominio personal
1. Articular una visión y metas claras
3. Modelar
4. Brindar apoyo
+ info
+ info
+ info
+ info
8. Hacer una conexión con los resultados
5. Activación emocional
7. Ofrecer los recursos necesarios
6. Dar la información necesaria
9. Crear confianza
+ info
+ info
+ info
+ info
+ info
El facultamiento favorece a la organización haciéndola más rentable con clientes más
satisfechos, personas más contentas y comprometidas; las personas se sienten
competentes, considerándose eficaces y sintiéndose integradas en la organización, en la que van asumiendo una mayor delegación de responsabilidades que le van entregando sus superiores.
Infograma
GALINDO DE PAZ LUIS ALBERTO
Created on April 27, 2021
Galindo de Paz Luis Alberto
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
View
Interactive QR Code Generator
Explore all templates
Transcript
Como desarrollar el facultamiento
El facultamiento es el proceso de delegar autoridad a los empleados para que tomen decisiones sin tener que consultarlas a niveles superiores.
+ info
2. Fomentar experiencias de dominio personal
1. Articular una visión y metas claras
3. Modelar
4. Brindar apoyo
+ info
+ info
+ info
+ info
8. Hacer una conexión con los resultados
5. Activación emocional
7. Ofrecer los recursos necesarios
6. Dar la información necesaria
9. Crear confianza
+ info
+ info
+ info
+ info
+ info
El facultamiento favorece a la organización haciéndola más rentable con clientes más satisfechos, personas más contentas y comprometidas; las personas se sienten competentes, considerándose eficaces y sintiéndose integradas en la organización, en la que van asumiendo una mayor delegación de responsabilidades que le van entregando sus superiores.