Prueba Valanti

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (2233140 PRY 193777) P112005 P2233140 R5 C9202 PRY193777 PSICOLOGIA LABORAL ADRIANA GIRALDO APRENDIZ Ana Leidy Osorio Tapiero Jazmín Andrea Montoya Urrea Pedro Luis Cano Montaño Angie Vanessa Estrada Morales Viviana Quiroz Delgao MEDELLÍN COLOMBIA 2021

Ficha técnica AUTORES Autor: Ps Octavio Escobar Editor on line: PSYCOLOGIA.COM Forma de aplicación: Colectiva o individual NORMAS 730 personas Edad promedio de 30 años y desviación de 8 Años, mínima de 18 y máxima de 61 59% Hombres 41% Mujeres Desde auxiliares de oficina, hasta profesionales y directivos

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PRUEBA VALANTI

PROPÓSITO

Medir la prioridad que dentro de una escala de valores da el sujeto a parejas de ítems. Mide el juicio ante una situación que se le plantea desde el deber ser.

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QUE PRETENDE ?

Mostrar el sistema de creencias que apoya su posición valoral, comparándolo con el sistema de valores de la organización o del cargo.

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PRUEBA VALANTI

ENFOQUE

El cuestionario determina el tipo de valores más y menos preferidos, relativos al nivel de juicio, más no al de acción.Existe el supuesto de que la persona tiende a actuar con base en sus juicios mentales (Rest, 1982)

El modelo busca evaluar las 5 dimensiones (cinco valores humanos básicos) de la personalidad, según lo desarrollado por Gokak (1992): Verdad Rectitud Paz Amor No violencia

Esta herramienta busca conocer la integridad en todos los empleados, desarrollando una cultura centrada en valores

Rango de aplicación

La Prueba VALANTI está dirigida a evaluar a personas con un nivel educativo mínimo de octavo grado.

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PRUEBA VALANTI

INSTRUCCIONES DE LA APLICACION

El cuestionario incluye las instrucciones para su diligenciamiento. Es necesario, como en toda prueba, crear un ambiente de empatía y tranquilidad.

Es importante cerciorarse de que el sujeto ha comprendido que únicamentese pueden calificar las parejas de ítems con 3-0, 0-3, 2-1 ó 1-2.l

DURACION DE LA PRUEBA

Aunque no tiene tiempo limite, el requerido para su resolución es de 15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para lacorrecta interpretación; así puede concederse unos minutos adicionales. En cualquier situación de aplicación es muy importante cerciorarse que ha habido una adecuada comprensión de las instrucciones.

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PRUEBA VALANTI

PUNTUACION

El puntaje directo se obtiene de la suma de los puntajes dados por el sujeto a cada pareja de frases enfrentadas, correspondientes a las cinco áreas valorales que evalúa la prueba. Los ítems pueden ser evaluados en calificaciones de 0 a 3, siendo 3 la suma para cada pareja, lo que permite solamente calificaciones de 0-3, 3-0, 2-1 ó 1-2.

La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores. Dado que la calificación es sistematizada, no se requiere el uso de plantillas de corrección. Los puntajes directos se digitan en la hoja Excel Valanti.xls y así se obtienen los puntajes estandarizados con la norma nacional de 730 personas (1997). Partiendo de estos resultados, se puede realizar una comparación con los valores de la organización o del cargo. Posteriormente, se pueden encuestar las razones de las respuestas dadas a cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa información de tipo cualitativo

TÍTULO 02

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PRUEBA VALANTI

valanti en las organizaciones

Fundamental para la selección adecuada del personal y del desarollo potencial de los miembros de un equipo de trabajo, ya que permite apreciar las prefrencias valoradas de la persona

Se determina los valores más y menos preferidos debido al nivel de juicio emitido por la persona, que sustenta la posible acción, permite predecir còmo actuará la persona ante determinadas situaciones y encrucijadas de valores.

TÍTULO 02

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Eficaz para establecer el perfil de valores de la empresa de acuerdo con la misión. al igual que el perfil de valores de la los empelados y de los aspirantes a trabajar en un cargo.

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PRUEBA VALANTI

valanti en excel

Se introducen los datos del sujeto y las calificaciones de su hoja de respuestas. El programa se encarga de producir un informe con los valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas.

El programa sistematizado Valanti, permite introducir los puntajes de cada área esperados por la organizacion o por el cargo. Con los valores asi identificados, el programa autoáticamente cálcula la distancia del sijeto a cada valor deseado. la misma diferencia se puede en la gráfica de perfil valoral.

TÍTULO 02CVVFVFV

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MUY ALTO 70ALTO 60 PROMEDIO 50 BAJO 40 MUY BAJO 30

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PRUEBA VALANTI

En el proceso de desarollo de Valanti se realizo un cuidadoso análisis de las áreas y sus valores. definidos por S. Baba y se elaboró un perfil cada área. Posteriormente las frases fueron realizadas por un panel de psicólogos expertos en el desarollo de talleres sobre valores. El estudio se relaciona con el 16 PF

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CONFIABILIDAD Realizó un análisis para cada una de las cinco escalas. Válido para la población colombiana ( personal de diferente genero, perrfiles y cargos) .

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PRUEBA VALANTI

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