Менежмент лекц№7

Сургуулийн өмнөх боловсролын менежмент Лекц№7

Байгууллагын өөрчлөлт, шинэчлэл, хөгжил

Сургуулийн өмнөх боловсролын менежмент Лекц№7

Сэдвийн төлөвлөгөө

Байгууллагын өөрчлөлтийн тухай ойлголт.

Суралцагч байгууллагын тухай.

Суралцагч байгууллагыг бий болгох нь

Байгууллагын өөрчлөлтийн тухай ойлголт.

Өөрчлөгдөж байгаа орчин нөхцөл, юмны дунд оршин тогтнохын тулд байгууллага ч өөрчлөгдөх шаардлагатай. Байнгын өөрчлөлт бол өнөөгийн байгууллага нэг бүрийн хүлээн зөвшөөрөх ёстой хүчин зүйл юм.

Өөрчлөлт гэж юу вэ?

Бидний орчин бидний амьдралыг тасралтгүй үргэлжлэх өөрчлөлт тодорхойлж байдаг. Бид оршин байхын тулд тухайн өөрчлөлтөд дасан зохицох хэрэгтэй болдог. Өөрчлөлт гэдэг нь өмнөх зүйлийг өөр болгох, эсвэл өөр болох гэсэн утгатай. Өөрчлөлт нь ахин дэвших, сайжруулах боломжийг бий болгохоос гадна бас амьдралын орчинг өөрчлөх, тавьсан зорилгодоо хүрэх боломжийг тасалдуулдаг ч талтай. Бид өөрчлөлтөд дасан зохицохын тулд байнга суралцах шаардлагатай.

Байууллагийн өөрчлөгдөх үе шат

1.Эхлэлийн үе шат

Бүх байгууллага өөрчлөгдөх явцдаа янз бүрийн үе шатанд өөр өөр зан зүйл, шинж чанарыг эзэмшин амьдралын нэгэн тодорхой мөчлөгийг туулдаг байна. Зарим байгууллага аль нэгэн үе шатанд бусад байгууллагын бодвол илүү урт хугацаагаар байх нь бий. Харин нь оршин тогтнох чадвараа алддаг байхад зарим нь хөгжлийн нэг шатнаас нөгөө рүү шилжиж байдаг.

2. Өсөлтийн үе шат

3. Сэргэн мандалтын буюу эвсэл уруудан доройтох үе шат

+ info

Суралцагч байгууллагын тухай.

Суралцах гэдэг үгийг ойлгон ухамсарлах олон арван арга замын нэг нь өмнөх туршлагын үр дүнгээр зан үйл бий болгох тасралтгүй үргэлжлэх өөрчлөлт юм. Суралцана гэдэг нь ямар нэг зүйлийн талаар мэдлэгтэй болох эсвэл ямар нэгэн зүйлийг хийх ур чадварыг эзэмших эсвэл ямар нэгэн зүйлийн талаар мэдээлэл авах үйл ажиллагаа байж болно.

Суралцагч байгууллагын тухай товч түүх

Бид хэрхэн суралцдаг вэ?

Байгууллагууд хэрхэн суралцдаг вэ?

Суралцагч байгууллага гэсэн ойлголт анх АНУ-ын сэтгэл судлал, гүн ухааны профессор Крис Аргайрис, Дональд Скон нарын зохион бүтээлд дурдагдах замаар эхэлж хөгжсөн байна.

Суралцах нь үйл явц болохоос ганц удаагийн үйл явдал биш юм. Энэ нь хувь хүн болон байгууллагын хувьд нэгэн адил зүйл юм.

Аливаа байгууллага суралцах үйлийг дор дурдсан олон учир шалтгааны улмаас тэргүүлэх чиглэл болгох ёстой.

Суралцах үе шат

Суралцах үйлийн хэлбэрүүд

Суралцахад чухал хүчин зүйл

-Байгууллагын урт хугацааны амжилтыг бататгах

Амжилт, шилдэг туршлагыг өөрийн болгон ашиглах явдлыг бататгах

Байгууллагын дотор суралцах үйлийг өрнүүлэх шинээр суралцсан зүйлсийг сайн практик ажил болгон хувиргах боломж бүрдсэн эсэх, мөн хүмүүс шинэлэг болох чадвартай, хүсэл эрмэлзэлтэй эсэх нь тун чухал байдаг.

Амжилт, шилдэг туршлагыг өөрийн болгон ашиглах явдлыг бататгах

Бүтээлч ажиллагаа, шинэлэг санаа, дасан зохицох чадварыг сайжруулах

Байгууллагадаа илүү сайн хүмүүсийг татах, шилдэг хүмүүсээ алдахгүй байх

Байгууллагын дэвшүүлсэн зорилтыг хангах чадавхыг бүрдүүлэх зэрэг шалгаан байна.

Суралцагч байгууллагын шинж чанар

Суралцагч байгууллага гэдэг нь байгууллагын загвар бус харин суралцах, хөгжих хандлага, стратеги юм.

Суралцагч байгууллагын нийтлэг шинжүүд

7/

10

Суралцагч байгууллагыг бий болгох нь

Хуучинсаг, босоо удирдлага бүхий байгууллагыг заримдаа үүрэгдэгч байгууллага гэж нэрлэдэг. Үүрэгдээч болон суралцагч байгууллагын ялгааг доорх хүснэгтээс харна уу?

Анхаарал хандуулсанд баярлалаа