Los cinco factores

Presentación

Test de los cinco factores

Edwin Prieto Vergara

Teorías de la personalidad

Test de los cinco factores

Test de los cinco factores

Qué es?

intenta simplificar la realidad compleja de cada individuo a partir de cinco dimensiones de la personalidad. Éstas cinco dimensiones son la apertura a la experiencia, responsabilidad, extraversión, cordialidad o amabilidad y estabilidad emocional. (Díaz, 2022)

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Cuándo?

Los cinco rasgos básicos de la personalidad es una teoría desarrollada en 1949 por DW Fiske (1949) y posteriormente ampliada por otros investigadores como Norman (1967), Smith (1967), Goldberg (1981) y McCrae & Costa (1987) (Integral Management Consulting , 2021). Es interesante cómo esta teoría que se convirtió en un test)

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Cómo empezó?

“Empezó con Ernest Tupes y Raymond Christal que aportaron el modelo inicial, basado en el trabajo realizado en el Laboratorio de Personal de las Fuerzas Aéreas de los EE. UU. en la década de 1950.; luego J. M. Digman propuso su modelo de los cinco factores de personalidad en 1990, y finalmente Goldberg lo llevó a los niveles más altos de las organizaciones en 1993.” (123 Test, 2023)

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CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL TEST

El test de los Cinco Grandes factores de la personalidad le ofrece más información sobre cómo reaccionar en diferentes situaciones, lo que puede ayudarle a elegir una profesión. Los asesores laborales y psicólogos utilizan esta información en los tests de personalidad laboral para contratar y evaluar candidatos. Los rasgos del test se caracterizan a partir de las cinco dimensiones ya mencionadas:

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a. Apertura a la experiencia

Refleja la tendencia de una persona a interesarse por distintos temas y a su grado de fascinación por lo novedoso.

Incluye rasgos como la perspicacia y la imaginación, así como el interés por una gran variedad de cosas. (Integral Management Consulting , 2021)

Puede ser un buen indicador de la creatividad ya que estos individuos disfrutan hibridando conocimiento. (Díaz, 2022)

b. Responsabilidad

tendencia de una persona a controlar sus impulsos y a actuar de maneras socialmente aceptables.

Los rasgos incluyen ser organizados, metódicos y meticulosos. (123 Test, 2023)

Podríamos hablar de un comportamiento dirigido a metas. (Díaz, 2022)

c. Extraversión

Procura identificar el nivel de comodidad del individuo en las relaciones..

La extraversión incluye los rasgos de activo, hablador y asertivo. (123 Test, 2023)

A priori, ser extrovertido o introvertido no es ni bueno ni malo, simplemente disfrutan del contacto social de manera distinta.

d. Cordialidad/Amabilidad

Se refiere a la propensión de un individuo a ceder ante otros. Las personas altamente afables/agradables son cooperativas, cálidas y confiadas.

Los rasgos incluyen el ser amable, cariñoso y simpático. (123 Test, 2023)

Las personas que obtienen una puntuación baja suelen mostrarse más frías, desagradables y antagónicas. (Díaz, 2022)

e. Estabilidad emocional

Esta dimensión, también conocida como neuroticismo, señala la capacidad de una persona para soportar situaciones de estrés.

Los rasgos incluyen malhumor y tensión. (123 Test, 2023)

Las personas con puntuaciones altas en neuroticismo generalmente van a mostrar ansiedad, preocupación y baja autoestima. (Díaz, 2022)

Los alcances y la utilidad del test de los cinco factores.

El comportamiento de las personas en el entorno laboral (y fuera de él) no puede tratarse como una ciencia exacta. Existen diferencias interindividuales y una gran cantidad de factores del entorno que inciden directamente en nuestra conducta.

Un candidato que muestre una gran amabilidad se adaptaría a un puesto en el que se necesitan habilidades personales y la capacidad de estar al servicio de los demás.

Un candidato que exhibe un alto neuroticismo no será adecuado para un rol en el que haya cambios constantes, tareas que requieran fuertes tendencias de iniciativa propia o altos niveles de estrés. (Integral Management Consulting , 2021)

En cualquier caso, este modelo resulta de utilidad a la hora de predecir cómo se comportarán las personas ante determinadas situaciones. Además, a nivel individual, conocer estas cinco dimensiones puede servirnos para mejorar nuestro autoconocimiento y con ello identificar las áreas en las que debemos esforzarnos más. (Díaz, 2022)

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Aplicación del test

Consentimiento informado y análisis

CONSENTIMIENTO INFORMADO

Para el consentimiento informado acudimos a dos fuentes, primeramente, nos informamos de forma general sobre la teoría y organización de un consentimiento informado, (Ayudaley, 2023) y finalmente lo solicitamos directamente de FUCN para los procesos de atención del centro de servicios psicológicos. (Universidad Católica del Norte, 2023)

3. Análisis e interpretación del test aplicado en el paciente

El test de los cinco factores es una herramienta que ayuda a reflejar las cinco dimensiones de la personalidad acercándose principalmente en ambientes laborales y productivos en los que, con las cualidades y elementos a trabajar, se puede ubicar a una persona en diferentes áreas de una organización, pero a la vez, ayuda a encontrarse con elementos concretos de la personalidad marcada por el temperamento y el carácter, es decir, por lo heredado y lo aprehendido.

El resultado de este test nos ayuda a acercarnos a detallar de manera general la personalidad de la señora Ana Milena, quien se dispuso a realizar a conciencia y con mucha apertura este test. En ella se puede evidenciar una análisis aplicando cada uno de los factores de la personalidad y una caracterización de la paciente, que en el momento del test denotó algunos rasgos reflejados en el resultado, tales como, nerviosismo, impaciencia, baja autoestima y perdida del control de sus emociones al no comprender alguna de las preguntas del test, es decir, falta de tolerancia a la frustración.

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Cada uno de estos niveles no muestra que una persona sea buena o mal, no hay resultados buenos o malos, sino diferentes, pero si es la oportunidad de identificar cualidades que pueden ayudar al autoconocimiento y fortalecimiento del autoestima y el deseo de potencializar el ser por medio del conocimiento de estos resultados. Este test, al igual que muchos otros, ayudan a trazar una ruta de conocimiento del ser y pasar los actos inconscientes a los actos conscientes y con un proceso terapéutico o de trabajo en equipo, lograr fortalecer las dimensiones sociales y comunicativas que están fallando.

Este test ayuda principalmente en el campo organizacional, es decir, a la vida laboral y profesional, denotando las cualidades y características especificas de la personalidad para la asignación de tareas y/o responsabilidades, y a la vez para el trabajo de la gestión del talento humano en organizaciones que buscan fortalecer el potencial de sus empleados.

3. Análisis e interpretación del test aplicado en el paciente

a. Nivel de neurotismo o estabilidad emocional: Se valora como normal, mostrando un valor medio de 5.86 que denota una personalidad estable y buen control de impulsos, capaz de asimilar y manejar correctamente estímulos o emociones desagradables o negativas, pero puede percibirse como inestable o inseguro por ser un valor con tendencia a bajo.

b. Nivel de extraversión: Se valora como normal, mostrando un valor medio de 5.79 que logra denotar en esta persona una gran capacidad de interactuar y socializar con el mundo y entornos conocidos y desconocidos. Es una persona sociable que tiene una alta energía, puede expresar sus sentimientos con facilidad, busca estimulación en compañía de otros, a menudo se percibe como una búsqueda de atención y personalidad dominante.

c. Nivel de apertura a la experiencia: Se valora como normal, mostrando un valor medio de 5.33 que logra denotar una puntuación intermedia con tendencia a baja. Se refleja en esta persona un equilibrio entre espontaneidad con los grupos de mayor confianza y a la vez prudencia y discreción con los grupos opuestos, prefiere lo familiar que lo novedoso, y le cuesta asumir nuevas ideas y retos, pero puede ser persuadida por su mismo entorno de confianza a conocer y vivir lo nuevo y desconocido.

3. Análisis e interpretación del test aplicado en el paciente

d. Nivel de amigabilidad: Se valora como normal, mostrando un valor con tendencia alta de 7.38, es el valor más alto de los cinco factores y representa en esta persona una tendencia al trastorno de personalidad dependiente y sumisa. Es una persona caracterizada por su amabilidad, confianza en los demás, deseo de compartir su vida privada y afectividad con su grupo cercano y con un deseo de ayudar, pero espera que los demás sean recíprocos y retribuyan el mismo nivel de confianza y afecto.

e. Nivel de responsabilidad: Se valora como normal, Mostrando un valor con tendencia normal de 6.08, es el segundo valor más alto de los cinco factores y representa a una persona organizada y confiable, mostrando autodisciplina y un actuar diligente. Esta persona refleja motivación por los logros, prefiere el comportamiento planificado en lugar del espontáneo pero a la vez muestra flexibilidad y espontaneidad.

CONCLUSIONES

Los cinco factores es un test que evalúa hasta 30 dimensiones de la personalidad y que ayudan principalmente a caracterizar aspectos en el campo laboral y profesional

Ubica la cualidades del individuo en una organización o empresa, para que con el potencial que cada uno tiene logren desempeñar su labor

Este test ha sido usado para la selección o reclutamiento de personal para el trabajo y talento humano, pero también es una oportunidad de fortalecer en el autoconocimiento del ser

Debemos ser muy cuidadosos con los resultados arrojados en cualquier test, pues aunque bien sabemos que son herramientas confiables el comportamiento de las personales en los entornos profesionales y laborales no pueden tratarse como una ciencia, y éstas pruebas también se deben complementar con otro tipo de técnicas como entrevistas que pueden ser estructurada o no estructurada, test objetivos o proyectivos, y observaciones que pueden ser auto o heteroobservación

¡GRACIAS!

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