V5 Epreuve écrite- Prépa Concours ITRF Crous

avril 2021

Préparation au concours itrf

agenda et progression J2

avril 2021

Preparation au concours ITRF

Programme

J2

matinée : préparation de l'épreuve écrite

08.30-11.30

remise en contexte

Les attentes du Jury

La nature de l'épreuve

La Méthodologie de rédaction

Restitution et Evaluation

12.00-13.00 : Pause Déjeuner

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préparation de l'épreuve écrite

Les attentes du jury

Le jury de concours est composé d'au moins 5 membres ayant un rang au moins égal à celui permettant d'occuper le ou les emplois ouverts aux concours :

• un président
• 4 membres (dont au moins un expert de la BAP concernée) dont au moins deux membres extérieurs à l'établissement qui recrute.
• 1 ou plusieurs suppléants

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Les attentes du jury : l'écrit, la phase d'admissibilité

• La phase d’admissibilité, les copies de l’épreuve d’admissibilité sont anonymées.

• Une grille de notation est préparée et parfois une double correction est effectuée.

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Les attentes du jury : l'oral, la phase d'admission

Le jury doit se munir de la fiche de poste, du CV du candidat et de sa lettre de motivation. Il doit aussi préparer :

• une liste de questions pour mesurer les aptitudes et la motivation du candidat ;

• une grille d’évaluation du candidat conçue sur la base de critères tels que les qualités, l’expérience, les compétences, la motivation.

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Les attentes du jury : le déroulement de l'entretien 1

• L’accueil et la présentation de la structure et du poste à pourvoir
• Le recruteur adopte un comportement qui met le candidat à l’aise. Il se présente (nom et fonction et structure ou il exerce) puis annonce le plan et la durée de l’entretien.
• La découverte du candidat
• Après les 5 min d’exposé du candidat sur la présentation de son parcours.
• Le jury pose des questions ouvertes pour faire parler le candidat. Celles-ci sont directement liées au poste à pourvoir et visent à déterminer les aptitudes professionnelles du candidat.
• Il pose des questions fermées pour vérifier les connaissances générales du candidat.
• En aucun cas, le recruteur ne peut poser de questions sur la vie privée du candidat ou sur une quelconque appartenance syndicale, politique ou confessionnelle. Au cours de l’entretien, le recruteur écoute attentivement, prend des notes, rebondit sur les propos du candidat pour obtenir plus de détails sur ses expériences professionnelles ou ses projets.

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Les attentes du jury : le déroulement de l'entretien 2

• L’accueil et la présentation de la structure et du poste à pourvoir
• Le recruteur adopte un comportement qui met le candidat à l’aise. Il se présente (nom et fonction et structure ou il exerce) puis annonce le plan et la durée de l’entretien.
• La découverte du candidat
• Après les 5 min d’exposé du candidat sur la présentation de son parcours.
• Le jury pose des questions ouvertes pour faire parler le candidat. Celles-ci sont directement liées au poste à pourvoir et visent à déterminer les aptitudes professionnelles du candidat.
• Il pose des questions fermées pour vérifier les connaissances générales du candidat.
• En aucun cas, le recruteur ne peut poser de questions sur la vie privée du candidat ou sur une quelconque appartenance syndicale, politique ou confessionnelle. Au cours de l’entretien, le recruteur écoute attentivement, prend des notes, rebondit sur les propos du candidat pour obtenir plus de détails sur ses expériences professionnelles ou ses projets.

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Les attentes du jury

Utilisation des annales comme exemple de méthodologie

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La méthodologie et construction de la réponse

• Ne vous précipitez pas sur votre copie !

• Organisez votre temps selon vos priorités;

• Choisissez une question ou unexercice qui vous mets en confiance ;

• Commencer par les questions les plus faciles et la moins épuisante;

• Finissez avec les questions les plus difficiles;

• L’optimisation des points en choisissant la question qui en rapporte plus.

Les questions type étude de cas :

• Commencez à exposer un plan sur le brouillon puis rédigez votre réponse sur la copie.

• Rédigez vos quelques mots d’introduction.

• Annoncer le problème ou la problématique à résoudre

• Enoncer la solution, procédure à mettre en place

• Puis rédiger une conclusion

Garder 10 minutes pour vous relire et corriger vos fautes.

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Action

Exercice de pratique : Distribution d'une annale Par la suite, l'ensemble du groupe révisera les points saillants mis en évidence par l'exercice. Le formateur vous apportera conseils et méthodologie

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Renforcer ses compétences en orthographe

Nous allons naviguer ensemble sur le site Ecri+ afin de vous familiaiser avec la plateforme et aborder les options d'entrainements.

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restitution - Evaluation

Temps de restitution

Temps d'évaluation