MANUAL DE LICENCIAS Y PERMISOS CM

MANUAL DE LICENCIAS Y PERMISOScomunidad de madrid

¿Quieres preguntar?

PERMISOS y LICENCIAS relacionados con la FORMACIÓN del DOCENTE

cómo comunicarlo

PERMISOS relacionados con el cumplimiento de DEBERES CIVILES

NACIMIENTO, ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO de HIJOS

ASUNTOS PERSONALES

PERMISOS relacionados con la SALUD del TRABAJADOR

QUIENES SOMOS

CONCILIACIÓN de la VIDA LABORAL y FAMILIAR

¿Quieres preguntar?

manual de licencias y permisos de la comunidad de madrid

Cómo Comunicarlo

IMPORTANTE

NORTE

ESTE

OESTE

SUR

CAPITAL

MUY IMPORTANTE: La entrega de los partes de baja y alta se realizará por vía telemática, a través del registro electrónico de la Comunidad de Madrid, dirigiéndose a la DAT, por lo que se deberá disponer del correspondiente certificado electrónico. La presentación electrónica del parte de baja debe acompañarse de un Formulario genérico (Expone-Solicita) que puede descargarse desde la sección "Presentación de escritos" de la Guía de Tramitación Electrónica. * También podrán remitirse a las direcciones de correo electrónico habilitadas en cada DAT (Consultar el cuadro inferior)

DAT Oeste Docentes adscritos a MUFACE datoeste.personald@madrid.org Régimen General de Seguridad Social datoeste.saludlaboral@madrid.org Funcionarios no docentes de MUFACE datoeste.laboral@madrid.org

DAT Norte Bajas de Seguridad Social nominas.norte@madrid.org Bajas de MUFACE Primaria personal.primaria.norte@madrid.org Bajas de MUFACE Secundaria secundarianorte@madrid.org Personal Laboral laboralnorte@madrid.org

DAT Sur Régimen General de Seguridad Social seguridadsocial.sur@madrid.org MUFACE, inspección médica im_dat_sur@madrid.org

DAT Este Bajas de Seguridad Social dateste.bajas@madrid.org Bajas de MUFACE Primaria primariaeste.primariaeste@madrid.org Bajas de MUFACE Secundaria dateste.secundaria@madrid.org Laboral, Funcionarios no docentes y Profesores de Religión paseste.paseste@madrid.org

DAT Capital Bajas y Altas Seguridad Social itssocial.datmc@madrid.org Bajas y Altas MUFACE Primaria bajas.muface.primaria@madrid.org Bajas y Altas MUFACE Secundaria bajas.muface.secundaria@madrid.org

¿Quieres preguntar?

manual de licencias y permisos de la comunidad de madrid

Cómo Comunicarlo

IMPORTANTE

NORTE

ESTE

OESTE

SUR

CAPITAL

DAT Sur Régimen General de Seguridad Social seguridadsocial.sur@madrid.org MUFACE, inspección médica im_dat_sur@madrid.org

DAT Capital Bajas y Altas Seguridad Social itssocial.datmc@madrid.org Bajas y Altas MUFACE Primaria bajas.muface.primaria@madrid.org Bajas y Altas MUFACE Secundaria bajas.muface.secundaria@madrid.org

CONCILIACIÓN de la VIDA LABORAL y FAMILIAR

¿Quieres preguntar?

PERMISO por CUIDADO DE HIJO MENOR AFECTADO POR ENFERMEDAD GRAVE

Hecho causante Hospitalización y tratamiento continuado de hijo menor de edad afectado por enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. Efectos y Duración Reducción de, al menos, la mitad de la jornada de trabajo. El permiso se reconocerá por un período inicial de un mes, prorrogable por períodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado del menor. Requisitos Que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen. Que el hijo menor de 18 años padezca una enfermedad grave. Solicitud y justificación Se presentará en la DAT correspondiente, 10 días antes si fuera posible con la documentación requerida. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIO

PERMISO por FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR HASTA EL TERCER GRADO DE CONSANGUINIDAD

Hecho causante El fallecimiento tendrá una consideración distinta en función de la norma en que se fundamente: Acuerdo Sectorial 2006 o TREBEP (=Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). (Acogerse a la que más convenga) Efectos y Duración Efectos y Duración 1º grado 2º grado Ac. Sec. 2006 Dentro de la Comunidad 3 días naturales 3 días naturales Fuera de la Comunidad 5 días naturales 5 días naturales TREBEP Misma localidad 3 días hábiles 2 días hábiles Distinta localidad 5 días hábiles 4 días hábiles Se considera localidad distinta aquella que no es ni la del domicilio del docente ni tampoco la de su puesto de trabajo Solicitud Avisar lo antes posible al Director del centro y justificarla en el momento de la reincorporación. La documentación justificativa se presentará en el centro que dará traslado a la Dirección del Área Territorial. Junto con la solicitud se adjuntará documento justificativo que acredite el fallecimiento y el grado de parentesco con el funcionario. Aquí 🡪 + INFORMACIÓN Formularios - Hasta 3 días - Mas de 3 días y directores

PERMISO por MATRIMONIO DE UN FAMILIAR

Hecho causante Celebración del matrimonio o unión de hecho acreditada legalmente de padres, hijos, hermanos, hermanos políticos y nietos del funcionario. Efectos y Duración. Permiso por ausencia al trabajo el día de su celebración. Solicitud y justificación Se solicitará al menos una semana antes en el propio centro educativo y se justificará con documento acreditativo. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMILARIOS: - SOLICITUD - DIRECTORES

PERMISOS por DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Hecho causante Acompañamiento a consultas médicas, intervenciones quirúrgicas, pruebas diagnósticas o asistencias hospitalarias. Asistencia a tutorías u otras reuniones del centro escolar, necesarias para el seguimiento académico de hijos/as o menores a su cargo. Asistencia a reuniones de coordinación de su centro de educación especial. Efectos y Duración La ausencia será por el tiempo mínimo indispensable. Se disfrutará, si es posible, fuera del horario lectivo. Requisitos Se justificará con documento acreditativo del centro médico u hospitalario, así como de la relación de parentesco. Las asistencias a tutorías u otras reuniones del centro escolar o reuniones de coordinación se justificarán con documento acreditativo del centro en el que tenga lugar la reunión, así como de la relación de parentesco. Solicitud y justificación Se comunicará con una antelación mínima de 48 horas como norma general y justificando la ausencia en el momento de la reincorporación. Clic🡪+ NFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud - Directores

PERMISO de REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL

Hecho causante Tener a su cuidado directo, por razón de guarda legal, a una persona en cualquiera de las siguientes circunstancias: - Menor de doce años. - Discapacitado físico o psíquico… - Padre, madre o cónyuge, que convivan con el docente en casos debidamente justificados, basados en la incapacidad física del familiar. Efectos y Duración Disminución proporcional de la jornada de trabajo en 1/3 o 1/2, con la reducción proporcional de sus retribuciones, durante los trimestres escolares completos que solicite el docente. Requisitos Deben acreditarse fehacientemente las circunstancias que motivan la reducción de jornada. En los casos de disminución física o psíquica y de incapacidad física mencionados, padecerla en un porcentaje igual o superior al 33% y que haya sido así acreditado por la Administración pública competente. Solicitud y justificación Solicitud a la Dirección General del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al director del centro. Documentación acreditativa: - Caso de hijos menores de 12 años: Libro de familia. - Resto de casos: Certificación de minusvalía expedida por el correspondiente Equipo de valoración de Incapacidades que acredite la discapacidad y su grado y convivencia. La solicitud debe hacerse, al menos, 15 días antes de la fecha de inicio del permiso. Clic 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIO

PERMISO por ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AÑOS

Hecho causante La enfermedad de hijos menores de dieciséis años de edad, siempre que las circunstancias familiares así lo hagan preciso. Efectos y Duración Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro días naturales consecutivos. Efectos retributivos Con derecho al 50 % de las retribuciones. Requisitos Informe médico y Acreditación de las circunstancias familiares que lo hagan preciso. La acreditación de las circunstancias familiares incluirá la consideración de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso. El justificante médico debe limitarse a constatar que existe una situación de enfermedad. Solicitud y justificación Se debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al Director del centro y justificarla el día de la reincorporación. La documentación justificativa se presentará en la DAT correspondiente, con comunicación al director del centro. Se debe adjuntar la siguiente documentación: Justificante médico acreditativo de la situación de enfermedad y Declaración responsable de la imposibilidad de que el otro progenitor pueda atender al menor. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN Formulario

PERMISO por CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO POR ENFERMEDAD GRAVE

Hecho causante Cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave. Se podrá solicitar una reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral con posibilidad de acumulación en jornadas completas. Efectos y Duración La duración máxima es de un mes o por un tiempo inferior sin fraccionar. Además, se podrá acumular por jornadas completas, con una duración máxima de quince días naturales. Efectos retributivos Permiso retribuido. Requisitos - No es posible la acumulación para reducciones de la jornada inferiores al 50% o cuando el periodo de disfrute del permiso sea inferior a 1 mes. - El interesado intentará, en la medida de lo posible, solicitar el inicio del disfrute del permiso acumulado con una antelación mínima de 5 días hábiles… - Sólo se podrá conceder este permiso para cada familiar, por una sola vez por cada proceso y por la misma causa patológica… Solicitud y justificación Debe ser solicitado a la DAT con comunicación previa al Director del centro. Documentación a presentar: - Solicitud conforme al modelo establecido con la forma de disfrute del permiso. - Documento acreditativo del grado de parentesco del solicitante y del familiar. - Declaración responsable de que ningún otro titular disfruta de este permiso. - Informe médico acreditativo de la situación de enfermedad muy grave. - Justificación de la solicitud de acumulación. Aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIO

Permiso por ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE u HOSPITALIZACIÓN de un FAMILIAR

Hecho causante Por accidente, enfermedad grave u hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tipo de concesión Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes). Fecha de inicio El inicio del disfrute del permiso no tiene que coincidir con el inicio del hecho causante, pero sí se ha de iniciar mientras persista dicho hecho causante. Los días de permiso serán consecutivos y podrán disfrutarse aun cuando el hecho causante haya finalizado. Observaciones *En el supuesto de coincidencia de enfermedad de varios familiares los permisos no son acumulativos, sólo se concede el permiso de mayor duración. *La intervención quirúrgica de cirugía menor no se considera enfermedad grave. Efectos y Duración a) Acuerdo Sectorial: Accidente o enfermedad graves u hospitalización de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.- Permiso de ausencia al trabajo de tres o cinco días naturales, en función de que el suceso se produzca, respectivamente, dentro o fuera de la Comunidad de Madrid, tanto para el primer como el segundo grado de consanguinidad o afinidad. b) EBEP: Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad: b.1) Familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: permiso de ausencia al trabajo de tres días o cinco días hábiles, en función de que el suceso se produzca, respectivamente, en la misma o en distinta localidad. b.2) Familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad: permiso de ausencia al trabajo de dos días o cuatro días hábiles, en función de que el suceso se produzca, respectivamente, en la misma o en distinta localidad. c) Acuerdo Sectorial: Cirugía mayor ambulatoria y hospital de día de cónyuge, hijos o padres a cargo.- Permiso de ausencia al trabajo de un día natural. Requisitos El disfrute de este permiso se acreditará mediante la presentación de: - Un justificante médico del hecho causante. En el caso de que el justificante no incluya la calificación de la enfermedad, esta será realizada por el asesor médico de la Dirección de Área Territorial correspondiente. La valoración del asesor incluirá la consideración de cirugía mayor ambulatoria y la calificación de la gravedad que implica. - Documento acreditativo del parentesco o relación del interesado con el paciente cuya situación genera el permiso. - Se entiende que el familiar está a cargo del funcionario solicitante cuando se de una de estas situaciones, que se acreditará con la documentación que se indica: * Convive con el funcionario en su mismo domicilio, estando empadronados todos en él: certificado de empadronamiento en el mismo domicilio que el funcionario. * Convive temporalmente con el funcionario en su mismo domicilio, disponiendo de tarjeta de asistencia ambulatoria de la Seguridad Social que lo acredite y que deberá aportarse. * Vive solo (sin que haya otros familiares que pudieran atenderles) y padece algún tipo de incapacidad oficialmente reconocida aportándose certificado de discapacidad emitido por la Administración correspondiente. Solicitud y justificación La solicitud se realizará con una antelación de, al menos, siete días naturales, con documento justificativo. En el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización, el justificante deberá indicar que precisa reposo domiciliario. Cuando por causa de fuerza mayor se imposibilite la solicitud y concesión previas, el empleado público deberá avisar de su ausencia al director del centro lo antes posible y justificará en el momento de la reincorporación de forma que resulte suficiente con certificación de asistencia. La solicitud será tramitada en:

Hasta tres días de permiso: El propio centro en que se preste servicio, dirigida al director.
Más de tres días de permiso: La Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al director del centro en que preste servicio.

Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud - Más de 3 días y directores

NACIMIENTO, ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO de HIJOS

¿Quieres preguntar?

PERMISO para LA MADRE BIOLÓGICA por el NACIMIENTO de un HIJO

Hecho causante Permiso de ausencia al trabajo para la madre biológica, posteriormente al parto. Efectos y Duración Su duración es 122 días y se compone de tres partes: 1. La “parte obligatoria”, seis primeras semanas (42 días) ininterrumpidas, posteriores al parto... 2. La “parte voluntaria”, diez semanas (70 días) que se podrán disfrutar dependiendo de las condiciones laborales del otro progenitor… 3. Diez días concedidos por la Comunidad de Madrid que se deberán disfrutar en bloque y a la finalización del permiso por nacimiento para la madre biológica… Efectos retributivos Con plenitud de derechos económicos, para el personal perteneciente al Régimen General de la Seguridad Social… En caso de parto múltiple se concederá un subsidio especial por cada hijo… Solicitud La solicitud se presentará a la Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al director del centro en el que preste servicios… Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIO Solicitud

PERMISO para TRATAMIENTOS de FECUNDACIÓN, EXÁMENES PRENATALES y la TÉCNICAS de preparación al parto

Hecho causante Los funcionarios/as docentes tendrán derecho a un permiso para la realización de tratamientos de fecundación asistida, exámenes prenatales y las técnicas de preparación al parto. Efectos y Duración La ausencia será por el tiempo mínimo indispensable. Efectos retributivos Permiso retribuido. Requisitos La concesión de este permiso quedará condicionada a la justificación previa de la necesidad de realización de dichos tratamientos dentro de la jornada de trabajo. Además, deberá presentarse justificante de asistencia al tratamiento. Solicitud La solicitud se dirigirá al director del centro en el que preste servicios. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud - Solo directores

PERMISO del OTRO PROGENITOR por GUARDA, ACOGIMIENTO o ADOPCIÓN

Hecho causante Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de duración no inferior a un año, aunque sea provisional. La tutela sobre un menor por designación de persona física cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor. Este permiso se concederá al otro progenitor. Efectos y Duración Duración de 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas en 2021. El permiso se compone de dos partes: 1. “parte obligatoria”: las semanas de la parte obligatoria se disfrutarán de forma ininterrumpida después a la fecha de la decisión judicial… 2. “parte voluntaria” Ambas partes se van a ir ampliando progresivamente. La siguiente tabla muestra las duraciones: Año: 2019 2020 2021 Duración total (*) 8 semanas 12 semanas 16 semanas Parte obligatoria 6 semanas 4 semanas 6 semanas Parte voluntaria 2 semanas 8 semanas 10 semanas (*) Ampliable según supuestos Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos El disfrute en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez acordado, sólo podrá modificarse el régimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la DAT y el funcionario afectado, a iniciativa de éste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor… Solicitud A la DAT con comunicación previa al director del Centro. Con la suficiente antelación al hecho y, en caso de adopción internacional, con tiempo suficiente para proceder al viaje. JustificaciónResolución judicial o administrativa. En caso de que quiera disfrutarse la parte voluntaria de forma interrumpida habrá que acreditar con certificado de vida laboral que el otro progenitor está trabajando en el momento de solicitar el permiso. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Declaración responsable - Solicitud

PERMISO por LACTANCIA de hijo menor de 12 meses

Hecho causante Tener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido. Efectos y Duración Una hora diaria de ausencia del trabajo desde el día en que finalice el permiso por parto… Este tiempo diario es independiente del tipo de jornada (completa o parcial) Se podrán elegir varias opciones según el interés del interesado… Puede sustituirse por un permiso que se acumule en jornadas completas de un mes natural, contado de fecha a fecha, a disfrutar a continuación del de nacimiento, adopción o acogimiento… Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos El permiso por lactancia constituye un derecho individual de los empleados públicos, sin que pueda transferirse su ejercicio a otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Solicitud A la DAT con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio. La solicitud deberá efectuarse antes del comienzo del curso, salvo casos imponderables, debidamente justificados. Junto con la solicitud se adjuntará copia del libro de familia. Clic 🡪+ INFORMACIÓN FORMULARIO Solicitud

PERMISO por ADOPCIÓN, GUARDA con fines de ADOPCIÓN o ACOGIMIENTO

Hecho causante Adopción o Acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de duración no inferior a un año, aunque sea provisional. La tutela sobre un menor por designación de persona física cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislación civil, no pueda adoptar al menor. Efectos y Duración Su duración es 122 días y tiene tres partes: 1. La “parte obligatoria”, seis primeras semanas (42 días) ininterrumpidas, posteriores a la adopción, guarda o acogimiento… 2. La “parte voluntaria”, diez semanas (70 días) que se podrán disfrutar dependiendo de las condiciones laborales del otro progenitor… 3. Diez días concedidos por la Comunidad de Madrid que se deberán disfrutar en bloque y a la finalización del permiso por adopción, guarda o acogimiento dependiendo de si el menor es menor o mayor de 12 meses… Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos Tener resolución de adopción o acogimiento. Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen. Solicitud A la DAT con comunicación previa al director del Centro. Con la suficiente antelación al hecho y, en caso de adopción internacional, con tiempo suficiente para proceder al viaje. Justificación1. Decisión administrativa o judicial de acogimiento o resolución judicial. 2. Certificado del organismo público, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento… 3. En caso de no producirse la adopción o acogimiento internacional, documentación acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido. Clic 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIOS Solicitud

ASUNTOS PERSONALES

¿Quieres preguntar?

PERMISO por SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO sobre la MUJER FUNCIONARIA

Hecho causante Que la funcionaria sea víctima de violencia de género. Efectos y Duración Reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo… Las faltas de asistencia tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y condiciones que determinen los Servicios Sociales de Atención o de Salud. Efectos retributivos Retribuciones íntegras cuando la reducción sea en un tercio o menos. Requisitos Determinación del hecho causante y de las medidas adecuadas por parte de Servicios Sociales de Atención, Servicio de Salud, o Autoridad judicial. Observaciones Se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes… Existe la posibilidad de obtener traslado de destino (incluida localidad, si fuera preciso) sin necesidad de hacerlo a través del Concurso de traslados. Solicitud Se comunicará, como mejor proceda, al Director de la DAT. El plazo de solicitud está siempre abierto. Se adjuntará: - Resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima… - Excepcionalmente, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género… - Informe de los Servicios Sociales de Atención. - Informe de los Servicios de Salud. Podrá reconocerse el ejercicio de estos derechos a las mujeres que, aún sin título habilitante de los mencionados en los apartados anteriores, se encuentren en una situación notoria de necesidad por causa de violencia de género, siempre previa la denuncia correspondiente y en tanto recae resolución judicial. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN

PERMISO por DISFRUTE DE LOS DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN

Hecho causante Permiso para el disfrute de los días de libre disposición, sin necesidad de justificación para atender asuntos personales que no puedan ser objeto de ningún otro permiso o licencia reglamentario. Efectos y Duración Por cada curso escolar, el personal funcionario docente tendrá derecho a la concesión, sin necesidad de justificación, de dos días en período lectivo y otros dos días en período no lectivo. Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos No podrá disfrutarse durante los siete primeros días lectivos del curso, durante las sesiones de evaluación ni durante el período comprendido entre las evaluaciones ordinaria y extraordinaria del fin de curso… Su concesión estará condicionada a las necesidades del servicio educativo y a su previa autorización… Solicitud Deberá efectuarse con una antelación mínima de quince días hábiles respecto a la fecha prevista para su disfrute, salvo circunstancias sobrevenidas. El plazo máximo de presentación de solicitudes será de tres meses de antelación a la fecha del disfrute. Clic aquí 🡪 + INFORMACIÓN FORMULARIOS -Solicitud - solo directores

PERMISO PARCIALMENTE RETRIBUÍDO por un CURSO COMPLETO

PERMISO por SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GÉNERO sobre la MUJER

Hecho causante Cambio de domicilio del docente Efectos y Duración Dos días naturales consecutivos. Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos Que el cambio de domicilio se efectúe en los días solicitados. Solicitud y justificación La solicitud deberá entregarse, con una antelación de, al menos, siete días naturales, en el propio centro en que preste servicio. Para su tramitación se adjuntará justificación mediante documento que acredite la variación de domicilio mediante empadronamiento en el nuevo domicilio. Clic aquí à + INFORMACIÓN

LICENCIA por ASUNTOS PROPIOS sin NECESIDAD de JUSTIFICACIÓN

Hecho causante Atender asuntos personales que no puedan ser objeto de ningún otro permiso o licencia reglamentario. Efectos y Duración Licencia para ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo concedido que será de 1 día a tres meses cada dos años. Duración y efectos específicos para el profesorado interino… (Ampliar información) Efectos retributivos Sin derecho a retribuciones. Se mantiene la obligación de cotizar al correspondiente Régimen General de la Seguridad Social… Observaciones La concesión de la licencia es con reserva de plaza y puesto de trabajo… El tiempo de la licencia abarca desde el primer día en que el funcionario no trabaje hasta el anterior a aquél en que se reincorpore de forma efectiva (primer día en que tenga asignada actividad conforme a su horario individual en el Documento de Organización del Centro) … La enfermedad sobrevenida durante la licencia no la interrumpe ni la finaliza. Solicitud y justificación La solicitud deberá efectuarse con una antelación de, al menos, siete días si la fecha de inicio del permiso es conocida con anterioridad o con la suficiente antelación en el resto de casos, en el propio centro en que preste servicio, dirigida a la DAT correspondiente. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIO - Solicitud - Solo directores

LICENCIA por MATRIMONIO o REGISTRO DE PAREJA DE HECHO del DOCENTE

Hecho causante Contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho. Efectos y Duración Permiso de 15 días naturales e ininterrumpidos de ausencia al trabajo. Efectos retributivos El permiso es retribuido. Requisitos No haber disfrutado este permiso con esa misma persona por haberse registrado antes como pareja de hecho. La fecha de inicio será a elección del solicitante, siempre que el día del hecho causante esté comprendido dentro de los días de permiso. Solicitud y justificación La solicitud deberá remitirse, con más de quince días hábiles de anterioridad, a la DAT correspondiente, con comunicación previa al director del centro. Con posterioridad al disfrute de la licencia, el interesado presentará el libro de familia o documento acreditativo, en su caso, en la DAT correspondiente. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIO Solicitud

REDUCCIÓN de JORNADA para FUNCIONARIOS de CARRERA

Hecho causante Motivos de interés particular. Efectos y Duración Reducción de jornada de al menos el cincuenta por ciento, con una duración mínima de un curso y máxima de tres, en un período de cinco años. Efectos retributivos Reducción proporcional de retribuciones. Requisitos Haber prestado servicios efectivos en la Administración Educativa de la Comunidad de Madrid, durante los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud. La reducción comenzará el 1 de septiembre del curso para el que se solicita. Solicitud y justificación Por cursos completos. Deberá presentarse durante el plazo establecido para la tramitación de solicitudes de asignación de puestos docentes para el inicio de curso. En el caso de querer disfrutarse en cursos sucesivos, se presentará una solicitud por cada curso. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS - solo funcionarios de carrera

LICENCIA para la PARTICIPACIÓN EN PROYECTOS o PROGRAMAS de COOPERACIÓN de ACCIÓN HUMANITARIA

Hecho causante Los docentes podrán disfrutar de una licencia para la participación en proyectos o programas de cooperación para el desarrollo y de acción humanitaria. Efectos y Duración Podrá disfrutarse por un período no superior a seis meses en un período total de tres años. Su concesión está subordinada, a las necesidades del servicio y puede estar condicionada a coincidencia con períodos de evaluaciones trimestrales, tercer trimestre de curso académico, etc. Efectos retributivos Sin retribuciones. Requisitos El interesado deberá acreditar su colaboración con una ONG debidamente inscrita en el registro correspondiente. Cuando finalice la licencia deberá acreditar ante la DAT correspondiente para su autorización, mediante certificado del Organismo correspondiente, su participación en dichos programas con expresión del período de su duración. La no presentación de la certificación referida en el párrafo anterior dará lugar a las responsabilidades que, en su caso, fueren exigibles. Solicitud y justificación La solicitud se presentará a DAT correspondiente, con comunicación previa al Director del centro. El interesado deberá adjuntar documentación que acredite su colaboración con una ONG debidamente inscrita en el registro correspondiente. La solicitud deberá presentarse lo antes posible y siempre antes de quince días de la fecha de inicio. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIO Solicitud

¿Quieres preguntar?

PERMISOS relacionados con la SALUD del TRABAJADOR

PERMISO por ENFERMEDAD o ACCIDENTE: CONTINGENCIAS COMUNES y PROFESIONALES

Hecho causante A) Ausencias al trabajo que den lugar a una situación de incapacidad temporal (IT) superior a tres días… B) Ausencias al trabajo que no den lugar a una situación de incapacidad temporal (1 a 3 días): son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes o profesionales. C) Ausencias al trabajo por consultas o pruebas médicas cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo. Efectos y Duración A) Incapacidad temporal superior a 3 días: Ausencia del trabajo por enfermedad o accidente con duración máxima de hasta 365 días, susceptibles de prórrogas, a determinar por los servicios de salud. Si hubiera parte de baja médica por incapacidad temporal (incluso inferior a cuatro días), se justificarán mediante el parte de baja por incapacidad temporal o confirmación en el plazo de 3 días a partir de su expedición. El parte de alta se presentará dentro de las 24 siguientes. B) Incapacidad temporal inferior a 3 días: Ausencias al puesto de trabajo por reposo domiciliario que no den lugar a una baja médica deberán ser justificadas mediante el correspondiente justificante médico que especifique la necesidad de reposo y el número de horas/días de reposo necesarios. C) Consultas o pruebas médicas: Se realizarán fuera de la jornada de trabajo. Si no fuese posible sólo será por el tiempo imprescindible. Se justificarán con documento médico en el que consten, además, la duración y el tiempo previsto para preparación y/o reposo. Efectos retributivos En cualquier caso, de los anteriores expuestos el docente tiene derecho a la retribución del 100 % del sueldo percibiendo los correspondientes complementos retributivos en cada caso. (Acuerdo 2 de octubre de 2018 de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, relativo al régimen retributivo en la situación de incapacidad temporal) Solicitud El trabajador deberá comunicar cualquiera de estas situaciones al Director del centro en el que presta sus servicios. Todo ello sin perjuicio del cumplimiento, en su caso, de los trámites previstos en el Protocolo de actuación en caso de accidente en acto de servicio, accidente de trabajo y enfermedad profesional. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud 1-3 días - Solo directores - Otros impresos

¿Quieres preguntar?

PERMISOS y LICENCIAS relacionados con la FORMACIÓN del DOCENTE

LICENCIA para asistir a ACTIVIDADES de FORMACIÓN

Hecho causante Realizar actividades de formación y perfeccionamiento, relacionadas con las enseñanzas que imparta el solicitante (cursos, congresos, simposios, seminarios, conferencias, ponencias, etc). Efectos y Duración Licencia para asistir a las actividades formativas que lo generan, durante el tiempo de su realización, incluido el indispensable para el desplazamiento. Efectos retributivos Con retribución, pero sin derecho a dietas, gastos de locomoción ni alojamiento, que correrán a cargo del organismo que realiza la actividad o, en su caso, del propio interesado. Requisitos Subordinado a las necesidades del servicio. Este permiso solo se concederá si existe una propuesta de actividades con los alumnos, para llevar a cabo durante la ausencia del funcionario y deberá contar con el informe favorable de la dirección del centro. Las actividades de formación que lo generen deberán ser de especial interés para la función docente y la propia formación permanente del solicitante o para el propio centro en que preste servicios. La valoración de estas circunstancias será realizada por la Dirección del Área Territorial. Haber sido seleccionado, invitado o estar inscrito para realizar la actividad formativa. Solicitud La solicitud deberá dirigirse a la DAT con comunicación previa al director del centro, con una antelación de, al menos, ocho días del comienzo de la actividad de formación. Junto con la solicitud se adjuntará: 1. Documento que acredite estar seleccionado, invitado o inscrito para realizar la actividad formativa. 2.Una propuesta de recuperación de clases y resto de actividades. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud - solo directores

PERMISO para concurrir a EXÁMENES de ESTUDIOS para un título ACADÉMICO o PROFESIONAL

Hecho causante Los docentes tendrán derecho al tiempo indispensable para concurrir a exámenes cuando se trate de estudios encaminados a la obtención de un título académico o profesional convocado por un centro oficial y reconocidos por el Ministerio competente en la materia. Se entienden incluidos los ejercicios de pruebas selectivas o concursos de méritos convocados por las Administraciones Públicas y Organismos Públicos. Efectos y Duración Licencia para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable en el día de su celebración. Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos Estar matriculado en un centro oficial, admitido a pruebas selectivas o concursos de méritos, respectivamente. Ponerlo en conocimiento del director del centro al comienzo del curso escolar o, en su defecto, lo antes posible, y, en todo caso, en el momento de la matriculación o inscripción en las pruebas selectivas. Los exámenes que se celebran en día no lectivo no generan derecho al permiso. Solicitud La solicitud se presentará con una antelación de, al menos, siete días naturales. Hasta tres días de permiso: en el propio centro en que se preste servicio, dirigida al director. Más de tres días de permiso: a la DAT correspondiente, con comunicación previa al director del centro. Junto con la solicitud se adjuntará documento justificativo previo o certificación de asistencia, posterior al hecho causante. Cuando causas de fuerza mayor imposibiliten la solicitud y concesión previas, el empleado público deberá avisar de su ausencia al director del centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporación de forma que resulte suficiente. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS - Solicitud - Solo directores

LICENCIA para FORMACIÓN durante un CURSO COMPLETO

Hecho causante Ser seleccionado mediante el procedimiento establecido en la convocatoria anual destinada a conceder estos permisos que se publica en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Efectos y Duración Dispensa de asistencia al trabajo durante un curso escolar completo. Durante el curso de disfrute del permiso se permanece en situación de servicio activo y se conserva el destino definitivo que, en su caso, se posea. Efectos retributivos Sin derecho a retribuciones. Observaciones Existe, además de este permiso, otro tipo de licencia por estudios de duración anual: Permiso parcialmente retribuido (ver Permisos de Asuntos personales) Requisitos Los establecidos en la convocatoria anual correspondiente, que son generalmente: 1. Ser funcionario de carrera en situación de servicio activo, prestando servicios en un puesto docente, …con al menos quince años de antigüedad en la Administración Educativa. No estar cumpliendo sanción con motivo de un expediente disciplinario… 2. No estar incurso en la tramitación de un expediente de incapacidad. 3. En caso de ocupar un cargo de gobierno unipersonal, se deberá solicitar el cese en dicho cargo con efectos previos al inicio del curso. 4. No haber disfrutado de licencias por estudios durante los anteriores cinco cursos escolares… Solicitud La solicitud deberá dirigirse a la Dirección General de Recursos Humanos. Junto con la solicitud se adjuntará la documentación que, en su caso, establezca la convocatoria anual correspondiente, que incluirá la solicitud de cese voluntario en el cargo unipersonal de gobierno que, eventualmente, se viniere desempeñando, condicionado a la concesión de la licencia. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIO El formulario a utilizar para la presentación de solicitudes será el que se publique junto con la convocatoria anual correspondiente.

¿Quieres preguntar?

PERMISO para el cumplimiento de un DEBER INEXCUSABLE de CARÁCTER PÚBLICO o PERSONAL

Hecho causante Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo. Efectos y Duración La ausencia será por el tiempo mínimo indispensable... Además, como norma general se comunicará con una antelación mínima de 48 horas… Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. Requisitos Son deberes inexcusables: a) Comparecencia obligatoria por citaciones instadas por órganos judiciales, comisarías o cualquier otro organismo oficial. b) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de un proceso electoral. c) Asistencia a reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de estos cuando deriven estrictamente del cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputada o diputado, o senadora o senador. d) Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de selección o provisión, con nombramiento de la autoridad competente. e) Asistencia, por el tiempo imprescindible y una vez al trimestre, así como en convocatorias extraordinarias, de los miembros electos de los órganos de representación del personal docente, a las reuniones del Pleno de dichos órganos. f) Asistencia a las reuniones de coordinación para exámenes de una prueba académica de carácter oficial. g) Asistencia a reuniones del consejo escolar del centro donde estudian hijos o menores a cargo de los que el docente es padre, madre o tutor. h) Reuniones relacionadas con cuestiones de dependencia convocadas por la Consejería u órgano competente en las materias relativas a padres o hermanos discapacitados de los que el docente sea representante legal. i) Asistencia al período de formación militar básica, específica y de formación continuada, al que sean convocados, una vez superado el proceso de selección para el acceso a la condición de reservista voluntario de las Fuerzas Armadas. j) La realización de otras gestiones de índole administrativa cuyas condiciones de tramitación impidan realizarlas fuera del horario lectivo. Se considerará también como deber inexcusable el acompañamiento para la realización de gestiones de índole administrativa cuyas condiciones de tramitación impidan realizarlas fuera del horario lectivo, en el caso de que aquellas tengan que ser realizadas por un menor, ascendiente, cónyuge o pareja de hecho que por edad, discapacidad o salud precise de acompañamiento, acreditando la concurrencia de dichas circunstancias. Solicitud El docente deberá avisar de su ausencia al director del centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporación de forma que resulte suficiente. Hasta tres días de permiso: en el propio centro dirigida al director. Más de tres días de permiso: a la DAT, con comunicación previa al director del centro. Junto con la solicitud se adjuntará documento justificativo previo o certificación de asistencia, posterior al hecho causante. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS -Solicitud - Más de 3 días y directores

PERMISO para ELECCIONES como APODERADOS, MIEMBROS DE MESAS e INTERVENTORES

Hecho causante Actuar como presidente, vocal, interventor o apoderado de las mesas electorales. Efectos y Duración Para interventores y miembros de mesa: permiso de ausencia al trabajo durante el día de la votación y de cinco horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. Para apoderados: permiso de ausencia al trabajo durante el día de la votación. Requisitos Ser designado apoderado, miembro de mesa o interventor. Solicitud Se presentará en el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director con una antelación de, al menos, siete días naturales. Documento acreditativo de la designación o nombramiento y, a la reincorporación, copia del acta de constitución de la Mesa Electoral. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIOS -Solicitud - Solo directores

PERMISO para ELECCIONES como CANDIDATOS a las mismas

Hecho causante Permiso por elecciones europeas, generales, autonómicas y locales (candidatos) Efectos y Duración Permiso de ausencia al trabajo durante la campaña electoral, en los términos en que se establezca por la norma que, en su momento, lo regule para ese proceso electoral en concreto. Requisitos Ser designado candidato Observaciones La Comunidad de Madrid, en cada proceso electoral, dicta la norma reguladora correspondiente, que es la que modula este permiso. Solicitud Se dirigirá la DAT correspondiente, con comunicación previa al Director del centro. Se presentará como documentación acreditativa copia del diario oficial en que aparezca su proclamación como candidato. La solicitud se presentará con una antelación de, al menos, siete días naturales. Clic aquí à + INFORMACIÓN FORMULARIO -Solicitud

PERMISOS relacionados con el cumplimiento de DEBERES CIVILES

MANUAL DE LICENCIAS Y PERMISOS CM

Over 30 million people build interactive content in Genially.

Transcript