VALUACIÓN DE PUESTOS

¿Qué es la valuación de puestos?

Método deJerarquización o Ranking

Método de clasificación o grado

Este método se basa en dividir los puestos de trabajo en distintas clases o grados, designados por una autoridad competente encargada de esta función.

Es el más simple y sencillo de ejecutar. Trata de comparar los distintos puestos de trabajo con el fin de ordenarlos según su importancia.

También llamada valoración o evaluación de los puestos de trabajo, se trata de un proceso sistemático cuyo objetivo es evaluar y determinar el valor de los trabajos desempeñados dentro de una organización. Se suele realizar de forma individual.

+Utilidad

+utilidad

Método de comparación de factores

Método por puntos

Es el método más común para evaluar los distintos puestos de trabajo. En este sistema, los trabajos se descomponen en varios factores identificables, al igual que en el método de comparación de factores.

Es una combinación de los dos métodos, el de clasificación y evaluación por puntos; califica los puestos mediante la comparación de ellos y analiza los puestos por factores comparables

+Utilidad

+Utilidad