Teoría X y Y

Douglas Mc Gregor elabora la distinción entre teorías X y Y. Estableció que la Teoria X se desprendia la necesidad de imponer órdenes, dominar, una férrea diciplina a todos los involucrados en el proceso laboral.

La teoria Y se considera más moderna ya que está basada en el estudio de la conducta dentro de esta se le permite al trabajador participar y opinar ya que esto le permitirá demostrar su capacidad y mejorará su rendimiento mientras siente mayor satisfacción en la organización

A la teoría X se le atribuye la teoría Clásica de la administración.

Las teorías de la "motivación" y "X y Y"

No hay dificultades en alcanzar los objetivos de la organización y tampoco existe el desgaste

Teoría X, considera a las personas como simples recursos o medios de producción.

Los funcionarios no se sienten obligados o presionados en su ambiente de trabajo

los administradores piensan que sus empleados consideran el trabajo como una fuente de motivación y satisfacción

La Teoría Y es más moderna y se basa en los principios derivados del estudio de la conducta.