Acta administrativa

Propuesta por:Sergio Hugo Martinez Rios

¿Que es y para que sirve un acta administrativa y como se puede elaborar?

Fecha: 4/15/2021

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Índice

¿Cuales son los objeticos de un acta administrativa? ....Cuarta diapositiva

Que es un acta administrativa.... Tercera diapositiva

¿Qué debe contener un acta administrativa? .... Quinta diapositiva

¿Que es un acta administrativa?

Es un documento de control interno en las empresas que se elabora con la finalidad de señalar, dejar evidencia y/o sancionar hechos en los que el trabajador ha incurrido y que van en contra de la regulación normativa de la empresa como puede ser: la Ley Federal del trabajo, contrato colectivo o individual de trabajo, reglamento interno de trabajo o código de conducta establecidos.

La importancia jurídica que tiene este documento es que puede convertirse en una prueba de hechos, en las juntas de conciliación y arbitraje, en la que se fundamenten acciones legales de la empresa, dado que, los hechos que se señalan en las mismas pueden contener desde simples omisiones a algunas reglas que requieran acciones correctivas simples, hasta daños importantes en la empresa que deriven en la rescisión del contrato del trabajador.

¿Cuales son los objeticos de un acta administrativa?

• Señalar y dejar evidencia de las infracciones en las que el trabajador ha incurrido.

• Detallar los hechos ocurridos, señalando fecha, hora y testigos de quienes presenciaron los hechos.

• Determinar las sanciones correctivas necesarias, de acuerdo al reglamento interno de trabajo de la empresa o establecer si existen causales que se establecen en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón (rescisión del contrato individual).

¿Qué debe contener un acta administrativa?

• Detalle del momento en que se levanta: Lugar, fecha, hora y personas que se encuentran reunidas junto con el cargo que ocupan dentro de la empresa.

• Descripción de los hechos, junto con el detalle de la regulación establecida en la empresa en que incurrió la omisión.

• Espacio para que el trabajador, de su versión o réplica.

• Espacio para que alguno(s) de los asistentes añadan comentarios relativos al documento que se suscribe.

• Fecha en que se firma.

• Firma de ratificación de los asistentes y testigos de los hechos (por lo menos dos). Los testigos deben ser compañeros de trabajo que hayan presenciado los hechos.

Fuente consultada:

Runa HR. (s. f.). ¿Qué es una acta administrativa o laboral? https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/sabes-que-son-las-actas-administrativas-o-laborales/