BSoul mobile NL

Inclusie

Winst

Employee journey

Welzijn

Prestaties

Om organisaties te helpen bij het implementere van een cultuur waarin mensen centraal staan, hebben we ons Humanizing Leadership Program ontwikkeld. Met een holistische aanpak in het achterhoofd, zullen we dieper ingaan op 7 onderwerpen zoals weergegeven in de visual rechts. Elk onderwerp wordt stap voor stap uitgespit en we stellen - op maat van de organisatie - efficiënte en effectieve oplossingen voor nadat de sterktes en zwaktes in kaart zijn gebracht. Klik op de cirkels voor meer informatie.

Communicatie

People First Culture

Mensen zijn zich bewust van zichzelf en van anderen

Vertrouwen - psychologische veiligheid geeft mensen en teams vleugels

Samenwerking - met een win-win mentaliteit tot meer en beter begrip komen

Verbinding - iedereen voelt zich onderling verbonden en verbonden met de organisatie

Inclusie

Leiderschap - dienend leiderschap geeft mensen precies de steun die ze nodig hebben

Communicatie

Winst

Employee journey

Welzijn

Prestaties

Communicatie

People First Culture

Gewaardeerde mensen presteren beter

Betrokkenheid - toegewijde en betrokken mensen

Ownership - verantwoordelijke en zelf-georganiseerde werknemers, dankzij een gemeenschappelijk doel

Inclusie

Autonomie - meer autonomie verhoogt de betrokkenheid en de productiviteit

Prestaties

Winst

Employee journey

Welzijn

Prestaties

Communicatie

People First Culture

Zoveel mogelijk momenten creëren die er toe doen voor de medewerker

Reskilling - organisatiebrede vaardigheden zorgen ervoor dat werknemers tussen projecten kunnen doorstromen en het bedrijf beter voorbereid is op het onvoorspelbare

Carrière – het geven van een lange termijn carrière visie, zelfs over de organisatiegrenzen heen

Retentie – waardevol talent behouden en minder personeelsverloop

Ontwikkeling - voortdurende groei is een verankerde waarde

Recruitment – het werven van talent met de juiste (culturele) fit

Empowerment - persoonlijke competenties en drijfveren afstemmen op de rollen van mensen; mensen werken vanuit hun innerlijke kracht

Inclusie

Employee journey

Winst

Employee journey

Welzijn

Prestaties

Communicatie

People First Culture

De algemene toestand waarin mensen zich gelukkig, gezond en comfortabel voelen

Beloning – samenstelling van een flexibel beloningsmenu op basis van de behoeften en voorkeuren van de werknemer

Workplace – de transformatie naar hybride en digitale vormen van werk, plaats- en tijdonafhankelijk werken

Life Balance – medewerkers krijgen persoonlijke aandacht en voelen empathie, eens zo belangrijk in tijden van structureel thuiswerken

Gezondheid – gedeelde verantwoordelijkheid voor mentale en fysieke gezondheid

Veerkracht – mensen zijn in staat om (na een crisis) problemen om te buigen naar opportuniteiten

Inclusie

Welzijn

Winst

Welzijn

Employee journey

Prestaties

Communicatie

People First Culture

Menselijke en financiële voordelen

Klanttevredenheid – alleen werknemers die echt de bedrijfscultuur ademen zijn in staat écht contact te hebben met klanten en hen tevreden te stellen

Wendbaarheid – snel aanpassingsvermogen aan (voortdurende) veranderingen

Innovatie – onmisbaar in een snel (technologisch) veranderende omgeving

Inclusie

Winst

Winst

Welzijn

Employee journey

Prestaties

Communicatie

People First Culture

Providing equal access to different groups of people

Collectivity – the power of collective intelligence, sharing responsibilities, ideas and experiences

Belonging – a sense of belonging creates a feeling of pride, people feel happy and comfortable

Inclusie

Diversity – brings a variety of perspectives, knowledge and expertise

Profit

Inclusion

Employee journey

Welzijn

Prestaties

Communicatie

People First Culture