Panorama RHC Terminale STMG (Foucher)

Panorama/Ressources humaines et communication

7/La santé et la sécurité des salariés

5/La RSE et la motivation

2/Le recrutement

4/La gestion des compétences

1/Les besoins en compétences

8/La rémunération

6/Les conditions de travail

3/L'évaluation du travail

11/La communication RH

10/Le dialogue social

9/Les conflitset la cohésion

1/Les besoins en compétences

2/La gestion prévisionnelle des emploiset des compétences (GPEC)

1/L'identification des compétences et des qualifications

3/Le potentiel et le parcours professionnel

2/Le recrutement

3/L'intégration et la fidélisation

2/La recherche de compétences

1/La communication adaptée au mode de recrutement

4/Les formesde la relation de travail

3/L'évaluation du travail

2/Les modes d'évaluation

1/Les enjeuxde l'évaluation

3/Le bilan de compétences

4/La gestion des compétences

1/La gestion des compétences de l'organisation

2/La gestion des compétences du salarié

5/La RSE et la motivation

2/La qualité de vie au travail

3/La responsabilité sociétalede l'entreprise

1/La motivationdes salariés

6/Les conditions de travail

1/L'environnement de travail

2/L'ergonomie

3/La durée du travail

7/La santé et la sécurité des salariés

3/La mise en place des actions de prévention

2/Le suivi et l'analyse de la santé et de la sécurité

1/L'identification des situations de travail à risques

4/La couverture santé des salariés

8/La rémunération

2/La rémunération individuelle

1/Le cadre légalet réglementaire de la rémunération

3/La rémunération collective

9/Les conflits et la cohésion

1/Les relations professionnelles et le climat social

2/Les conflits et leurs conséquences

3/Le dépassement des conflits

10/Le dialogue social

2/Les outils RH au service du dialogue social

3/La négociation collective

1/Les acteurs et les objectifs du dialogue social

11/La communication RH

2/La marque employeur

3/Les outils collaboratifs en faveur de la cohésion

1/La communication pour recruter