Doradztwo Zawodowe
diagnoza predyspozycji zawodowych
Start
Jak wybrać dobry zawód?
Wybór dobrego zawodu powinien opierać się na czterech podstawach:
analizie własnych zainteresowań, przekonań, stanu zdrowia (możliwości) i wymagań rynku pracy.
Zainteresowania
Zainteresowania to względnie trwałe ukierunkowanie myśli i zamiarów, siła napędowa popychająca w określonym kierunku, selektywnie ku poznaniu/zbadaniu/rozwijaniu jakiegoś fragmentu otaczającego świata.
Zdolności
Zdolności to właściwości przejawiające się we wszystkich sferach aktywności człowieka, predysponujące go do lepszego, sprawniejszego, szybszego wykonywania pewnych czynności.
Temperament
Temperament to biologicznie uwarunkowane, względnie stałe takie cechy organizmu, które objawiają się w formalnej charakterystyce zachowania tj. jego parametrach energetycznych (potrzeba silnej stymulacji, intensywność reagowania na pojawiające się emocje, wrażliwość na bodźce, zdolność adekwatnego reagowania w silnie pobudzających sytuacjach) i czasowych (szybkość reagowania, kontynuowanie zachowania po zaprzestaniu działania bodźca) - jest to np. emocjonalność, ruchliwość, czy też stosunek siły procesów pobudzenia do siły procesów hamowania.
Cechy charakteru i osobowości
Zespół cech, które mimo zmienności otoczenia i upływającego czasu, przejawiają się w zachowaniach jednostki, jej sposobie bycia, postępowania wobec zadań i wobec innych ludzi, w jej stosunku do otacza-jącej rzeczywistości.
System wartości
Wyznawany przez jednostkę system wartości wyznacza horyzont jej postępowania, priorytety, którymi się kieruje, daje świadomość tego, jak należy żyć i co jest właściwe.
Typy osobowości zawodowej
Diagnoza predyspozycji zawodowych
doradca.zawodowy
Created on March 28, 2021
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Explore all templates
Transcript
Doradztwo Zawodowe
diagnoza predyspozycji zawodowych
Start
Jak wybrać dobry zawód?
Wybór dobrego zawodu powinien opierać się na czterech podstawach:
analizie własnych zainteresowań, przekonań, stanu zdrowia (możliwości) i wymagań rynku pracy.
Zainteresowania
Zainteresowania to względnie trwałe ukierunkowanie myśli i zamiarów, siła napędowa popychająca w określonym kierunku, selektywnie ku poznaniu/zbadaniu/rozwijaniu jakiegoś fragmentu otaczającego świata.
Zdolności
Zdolności to właściwości przejawiające się we wszystkich sferach aktywności człowieka, predysponujące go do lepszego, sprawniejszego, szybszego wykonywania pewnych czynności.
Temperament
Temperament to biologicznie uwarunkowane, względnie stałe takie cechy organizmu, które objawiają się w formalnej charakterystyce zachowania tj. jego parametrach energetycznych (potrzeba silnej stymulacji, intensywność reagowania na pojawiające się emocje, wrażliwość na bodźce, zdolność adekwatnego reagowania w silnie pobudzających sytuacjach) i czasowych (szybkość reagowania, kontynuowanie zachowania po zaprzestaniu działania bodźca) - jest to np. emocjonalność, ruchliwość, czy też stosunek siły procesów pobudzenia do siły procesów hamowania.
Cechy charakteru i osobowości
Zespół cech, które mimo zmienności otoczenia i upływającego czasu, przejawiają się w zachowaniach jednostki, jej sposobie bycia, postępowania wobec zadań i wobec innych ludzi, w jej stosunku do otacza-jącej rzeczywistości.
System wartości
Wyznawany przez jednostkę system wartości wyznacza horyzont jej postępowania, priorytety, którymi się kieruje, daje świadomość tego, jak należy żyć i co jest właściwe.
Typy osobowości zawodowej