Revue de Presse LIDL

LIDLLa meilleure chaîne de magasin qui développe une culture "toxique" du management

Eve & Sarah - MCO1

SOMMAIRE

I- L'entreprise LIDL II- Le management chez LIDL III- Salariés ou outils de travail? IV- Perquisition chez la direction régional Sources Conclusion

I - Le groupe LIDL

• Premier magasin en France en 1989
• CA de 8 milliards d'euros
• Lidl fait partie du groupe Schwarz
• Siège sociale à Neckansulm ( Allemagne)
• Entreprise de distribution Allemande
• Présente dans 26 pays
• 11 463 magasins dont 3 277 en Allemagne
• Elue meilleure chaîne de magasin 9 années consécutives
• 2012 stratégie pole position

Malgré sa notoriété, Lidl est souvent décriée au sujet de ses conditions de travail en Allemagne comme en France...

II- Le management chez Lidl

Un management dit "low-cost" voir "toxique"

• Pression et dénigrement des salariés
• Harcèlement morale
• Pression sur les objectifs à atteindres
• Sanctions et mise à pied
• Menace de licenciement voir, licenciements purs et simples
• Cadence de travail infernale
• Robotisation des salariés

Lidl condamné par la Cours d'Appel d'Aix - en - Provence pour "faute inexcusable" suite au suicide d'un salarié

Yannick Sansonetti 33 ans salarié de chez Lidl s'est suicidé sur son lieu de travail en 2015 à cause de la pression que lui infligé l'enseigne. Selon la Cours d'Appel, les salariés étaient soumis:

• Amplitude de travail journalière déraisonnable
• Ajout de missions de façon imprévisible
• Pas de moyen de travail adaptés aux objectifs donnés
• Mise en doute systématique de leur capacité de travail

Le travail qu'effectué seul Yannick Sansonetti est aujourd'hui réalisé par 3 personnes...

III - Salariés ou outils de travail?

CASH INVESTIGATION - Travail, ton univers impitoyable

D'après le reportage de Cash Investigation l'on apprend que:

• Les contrats précaires chez Lidl France sont surreprésentés
• Temps partiels = 69% contre 28% dans le secteur
• Dégradation des conditions de travail et de sécurité ( robotisation des préparateurs de commandes)
• Déshumanisation du salarié

• Production: un préparateur de commande doit avoir une cadence de 250 colis/heure soit 1 colis toutes les 14secondes
• 8 tonnes portés dans la journée soit 6 voitures

En 5 ans chez Lidl on compte:

• + de 2218 salariés déclaré inaptes à cause de leur travail
• Sur 2218 salariés 2196 on était licenciés
• Taux de reclassement à 1%

• Surchage de travail
• Cadence infernale
• Propos dénigrants
• Ordres donnés inateignables

IV- Toute une direction mise en examen

Ce mardi 16 février 2021...

• Situé à Ploumagoar près de Guingamp
• Perquisition sur comission rogatoire

Embarquation d'une dizaine de personnes comprenant le directeur régional et ses collaborateurs.

• Pour cause de harcèlement dans le cadre du travail
• Plaintes ayant alarmé les instances judiciaires

SOURCES

Quotidien régional français

Quotidien d'informations générales

Emission de télévision française d'investigation

Magasine mensuel français traitant d'économie

Hebdomadaire local

Conclusion

Qu'est ce qui est le plus important selon-vous ? Le profit ou l'humain?

LIDLLa meilleure chaîne de magasin qui développe une culture "toxique" du management

Eve & Sarah - MCO1