GRI 400

gri 400

2021

estadares

GEYSSER FIGEROADIEGO ANDRES YENERIS MARIA ANTONELLA

SOCIALES

GRI 400

ÍNDICE

que es?

gri 401-408

gri 409-415

gri 416-419

401- empleo

aborda el tema del empleo. Este incluye el enfoque de las organizaciones en torno a la creación de trabajos o empleos, es decir, el enfoque de una organización con respecto a la contratación, el reclutamiento, la retención y las prácticas relacionadas, así como a las condiciones laborales que proporciona. El GRI 401 también abarca el empleo y las condiciones laborales en la cadena de suministro de una organización

GRI 400

GRI

La serie 400 de los Estándares GRI está compuesta por los Estándares temáticos que informan de los impactos materiales de una organización en cuanto a temas sociales.

Global Reporting Initiative (GRI) es una organización internacional no gubernamental, que tiene como objetivo impulsar los Reportes de Sostenibilidad como herramienta para la planificación, medición, evaluación y comunicación de los avances e impactos en aspectos sociales, económicos y ambientales de una organización

- Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal

- Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales

- Permiso parental

402- relaciones trabajador/empresa

En el contexto de los Estándares GRI, la dimensión social de la sostenibilidad guarda relación con los impactos de una organización en los sistemas sociales en los que opera. El GRI 402 aborda el tema de las relaciones trabajadorempresa. Este abarca las prácticas de consulta de las organizaciones con los empleados y sus representantes, incluido el enfoque de comunicación de los cambios operacionales significativos.

- Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacionales

Los plazos de aviso mínimos pueden encontrarse en las políticas corporativas y en los contratos laborales estándar. Las declaraciones relativas a las políticas pueden diferir a nivel regional.

403-SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

El derecho a poder disfrutar de un lugar de trabajo saludable y seguro se reconoce como derecho humano y se aborda en varios instrumentos internacionales de referencia.

403-1 Representación de los trabajadores en comités formales trabajadorempresam de salud y seguridad:

403-2 Tipos de accidentes y tasas de frecuencia de accidentes, enfermedades profesionales, días perdidos, absentismo y número de muertes por accidente laboral o enfermedad profesional

403-3 Trabajadores con alta incidencia o alto riesgo de enfermedades relacionadas con su actividad

403-4 Temas de salud y seguridad tratados en acuerdos formales con sindicatos

404-FORMACIÓN Y ENSEÑANZA 2016

aborda el tema de la formación y la enseñanza. Este incluye el enfoque de una organización con respecto a la formación y la mejora de las aptitudes de los empleados, así como con respecto a las evaluaciones de desempeño y desarrollo profesional.

404-1 Media de horas de formación al año por empleado

404-2 Programas para mejorar las aptitudes de los empleados y programas de ayuda a la transición

404-3 Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones periódicas del desempeño y desarrollo profesional

405-DIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2016

Cuando las organizaciones fomentan activamente la diversidad y la igualdad en el trabajo, puede generar beneficios significativos tanto para la propia organización como para los trabajadores.

405-1 Diversidad en órganos de gobierno y empleados

405-2 Ratio del salario base y de la remuneración de mujeres frente a hombres

406-NO DISCRIMINACIÓN 2016

En lo que atañe a este Estándar, la discriminación se define como el acto y resultado de tratar a las personas de forma desigual mediante la imposición de cargas desiguales o la negación de beneficios, en lugar de tratar a cada persona de forma justa y sobre la base del mérito individual.

406-1 Casos de discriminación y acciones correctivas emprendidas

407-LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2016

La libertad de asociación es un derecho humano definido en declaraciones y convenciones internacionales. En este contexto, con libertad de asociación se hace referencia al derecho de los empleadores y los trabajadores a unirse, crear y dirigir sus propias organizaciones sin autorización previa ni interferencia del Estado o de cualquier otra entidad.

407-1 Operaciones y proveedores cuyo derecho a la libertad de asociación y negociación colectiva podría estar en riesgo

408-TRABAJO INFANTIL 2016

El trabajo infantil se define como todo trabajo que “priva a los niños de su niñez, su potencial y su dignidad y que es perjudicial para su desarrollo físico o mental e incluso interfiere en su educación. Específicamente, alude a los tipos de trabajo que no están permitidos para niños menores de la edad mínima relevante”.

408-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo infantil

409-TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO

el trabajo forzoso u obligatorio se define como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo amenaza de una pena cualquiera y para el que dicho individuo no se ofrece voluntariamente”

409-1 Operaciones y proveedores con riesgo significativo de casos de trabajo forzoso u obligatorio

410-PRÁCTICAS EN MATERIA DE SEGURIDAD

el trabajo forzoso u obligatorio se define como “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo amenaza de una pena cualquiera y para el que dicho individuo no se ofrece voluntariamente”

410-1 Personal de seguridad capacitado en políticas o procedimientos de derechos humanos

411-DERECHOS DE LOS PUEBLOS iNDÍGENAS

no existe una definición universal de pueblos indígenas, en general se les define como:

pueblos tribales en países independientes cuyas condiciones sociales, culturales y económicas los diferencian de otras partes de la comunidad nacional y estatus social social se regula en su totalidad o parcialmente por sus propias costumbres o tradiciones o por leyes o normativas específicas;

pueblos de países independientes a los que se considera indígenas por descender de las poblaciones que habitaban el país o una zona geográfica del país en el momento de la conquista, colonización

411-1 Casos de violaciones de los derechos de los pueblos indígenas

412-EVALUACIÓN DE DERECHOS HUMANOS

Las organizaciones pueden generar un impacto directo en los derechos humanos a través de sus propias acciones y operaciones. También pueden generar un impacto indirecto en los derechos humanos a través de sus interacciones con otros, incluidos los gobiernos, las comunidades locales y los proveedores, y a través de sus inversiones.

412-1 Operaciones sometidas a revisiones o evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos

412-3 Acuerdos y contratos de inversión significativos con cláusulas sobre derechos humanos o sometidos a evaluación de derechos humanos

412-2 Formación de empleados en políticas o procedimientos sobre derechos humanos

413-COMUNIDADES LOCALES

las comunidades locales se definen como personas o grupos de personas que viven o trabajan en cualquier área que haya sido objeto del impacto económico, social o ambiental (de forma positiva o negativa) de las operaciones de una organización

413-1 Operaciones con participación de la comunidad local, evaluaciones del impacto y programas de desarrollo

413-2 Operaciones con impactos negativos significativos –reales y potenciales– en las comunidades locales

414-EVALUACIÓN SOCIAL DE LOS PROVEEDORES

414-1Nuevos proveedores que han pasado filtros de selección de acuerdo con los criterios sociales

Se espera que las organizaciones procedan con la debida diligencia para prevenir y mitigar los impactos sociales negativos en la cadena de suministro

414-2 Impactos sociales negativos en la cadena de suministro y medidas tomadas

415-POLÍTICA PÚBLICA

Aunque las organizaciones pueden apoyar de forma positiva el proceso político público y animar al desarrollo de una política pública que beneficie a la sociedad en general, esto también puede implicar riesgos relacionados con la corrupción, el soborno y la influencia indebida, entre otros.

415-1 Contribuciones a partidos y/o representantes políticos

416-SALUD Y SEGURIDAD DE LOS CLIENTES

trata el tema de la salud y seguridad de los clientes, incluidos los esfuerzos generales de las organizaciones por abordar la salud y seguridad en el ciclo de vida de un producto o servicio y el cumplimiento de las normativas y códigos voluntarios de salud y seguridad de los clientes.

416-2 Casos de incumplimiento relativos a los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos y servicios

416-1 Evaluación de los impactos en la salud y seguridad de las categorías de productos o servicios

417-MARKETING Y ETIQUETADO

Este incluye el acceso de los clientes a información correcta y adecuada sobre los impactos económicos, ambientales y sociales positivos y negativos de los productos y servicios que consumen (tanto desde la perspectiva del etiquetado de los productos y servicios, como desde la perspectiva de las comunicaciones de marketing)

417-1 Requerimientos para la información y el etiquetado de productos y servicios 417-2 Casos de incumplimiento relacionados con la información y el etiquetado de productos y servicios 417-3 Casos de incumplimiento relacionados con comunicaciones de marketing

418-PRIVACIDAD DEL CLIENTE

La privacidad del cliente, lo que incluye la pérdida de datos del cliente y las violaciones de la privacidad del cliente. Estos pueden derivar del incumplimiento de las leyes, las normativas u otros Estándares voluntarios vigentes relativos a la privacidad del cliente.

418-1 Reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente y pérdida de datos del cliente

419-CUMPLIMIENTO SOCIOECONÓMICO

Este incluye el historial general del cumplimiento de la organización, además del cumplimiento de leyes o normativas concretas de los ámbitos social y económico.

419-1 Incumplimiento de las leyes y normativas en los ámbitos social y económico

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