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Thème : La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes

Axe 2 : Recomposition du lien social

Domaine : promotion de l'égalité homme/femme, formation emploi, salaire, représentation politique.

Thion Dylan Bonnard Clovis

Le travail et l'emploi des femmes

Qu'est-ce qui pénalise les femmes face à l'emploi ?

Sommaire

• Les écarts entre les hommes et les femmes dans le monde du travail
• Les réstrictions des femmes sur le marché du travail
• Les normes sociales et les contraintes socio-économiques freinent les femmes
• Améliorations de l'égalité dans les conditions de travail

Introduction

L'inégalité entre les sexes existe depuis longtemps, et dans certains pays civilisés autre. Les hommes ont tendance à être plus favorisés que les femmes. Aujourd'hui, en France, ces inégalités de genre existent toujours, quoique dans une moindre mesure Spectacle. L'histoire signifie que les femmes ont gagné de plus en plus de droits, comme le droit de participer aux élections. Marié sans contrat en 1944 ou 1965. Pour qu'ils puissent gérer leur propre propriété et faire de l'exercice S'engager dans des activités professionnelles sans le consentement de son mari. Les femmes n'ont pas les mêmes avantages que les hommes car, par exemple, elles sont peu représentées parmi les femmes. Postes politiques ou responsables en France. • Malgré de nombreuses lois adoptées au fil des ans, les inégalités persistent

Les écarts entre les hommes et les femmes dans le monde du travail

Exemple : l'écart salariale homme-femme en Europe

Comment réduire ces inégalités ?

Les entreprises doivent "se concentrer sur la question fondamentale et plus difficile des préjugés" afin de faire abstraction des stéréotypes.

Les réstrictions des femmes sur le marché du travail

Qu'est ce que le marché du travail ?

Le marché du travail est le lieu de rencontre de l'offre et de la demande du facteur de production travail et où se fixe la rémunération du travail.

Les emplois les plus studieux sont occupés par des hommes.

Pourcentage de personnes occupant un emploi d’ingénieur ou de scientifique. En moyenne, en Europe, seulement 40 % des ingénieurs et scientifiques sont des femmes.

Malgré les mêmes diplômes, le salaires des femmes reste inférieur

Ce graphique démontre l'innégalité salariale

Les normes sociales et les contraintes socio-économiques freinent les femmes

Sondage : à quoi sont dues les inégalités homme/femme dans les entreprises francaises (en %)

Qu'est-ce qu'une norme sociale ? La norme sociale est l'ensemble des règles de conduite qu'il convient de suivre au sein d'un groupe social

Améliorations de l'égalité dans les conditions de travail

Comment réduire les inégalités ?

• Mettre en valeur les femmes leaders
• Analyser la situation au moins une fois par an
• Engagements écrits
• Aider les femmes à plus avoir confiance en elles
• Donner aux femmes les moyens d'être elles-mêmes

Situation dans la société/politique

• A première vue, la loi sur la parité en politique a un réel impact : voici la proportion des élues dans les conseils généraux puis départementaux :

Dates importantes de l'histoire de l'emploi des femmes

1848

1907

1910

1913

1917

1925

1936

1980

2000

2012

Sources :

1. https://www.insee.fr/fr/statistiques/fichier/1376348/es398-399e.pdf
2. https://www.lelivrescolaire.fr/page/6955779
3. https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/egalite-femmes-hommes/
4. https://dares.travail-emploi.gouv.fr/sites/default/files/pdf/2016-037_-2.pdf
5. https://fr.statista.com/infographie/13949/heures-travail-en-moyenne-chaque-jour-hommes-femmes/