DOC INT
EXPERT DU REMPLACEMENT MEDICAL
Index
Présentation
Qui sommes-nous ?
Notre activité
Nos valeurs
Nos offres
Notre référentiel
Ils nous font confiance
Présentation
PRESENTATION
Notre histoire
DOC INT est né d’une demande forte et toujours croissante de remplacements et recrutements médicaux, de la part des Centres Hospitaliers.
A travers une charte déontologique claire et respectueuse des différentes parties, nous nous engageons à solutionner vos problèmes de remplacement médical, de manière réactive et efficace.Ainsi, nous collaborons avec plus de 30 000 médecins à ce jour.DOC INT vous apporte une solution clé en mains pour la gestion de votre personnel médical.
DOC INT a été créé par des professionnels du monde de la santé, pour les professionnels de santé et les centres hospitaliers. Notre objectif : satisfaire la pénurie de médecins auquel le système de santé, et plus particulièrement les Centres Hospitaliers sont confrontés. Notre métier : une sélection rigoureuse, un process de sélection, validé à chaque étape du recrutement, permettant un contrôle des candidatures, et une réponse adaptée à vos besoins.
PRESENTATION
Notre histoire
DOC INT est né d’une demande forte et toujours croissante de remplacements et recrutements médicaux, de la part des Centres Hospitaliers.
Pertinence
Simplicité
Expertise
Pertinence de l’offre, urgence des demandes, choix des canaux de communication, anticipation des besoins, sont autant de défis à relever pour l’avenir.
Notre expertise vous permettra de trouver la bonne mécanique et le canal de communication le plus approprié à votre problématique.
La relation client doit évoluer vers plus de simplicité, de réactivité et de proximité, pour in fine faciliter la vie du centre hospitalier.
DOC INT vous invite à découvrir ses solutions destinées à optimiser la gestion de vos ressources humaines.
+info
Qui sommes-nous?
QUI SOMMES-NOUS ?
Notre ADN
30 années d'expérience dans le domaine médical
Le cabinet DOC INT a été créé par 3 associés en 2015. Nous cumulons 30 années d’expériences auprès des professionnels de santé.Notre mission au quotidien, est de conseiller et d’accompagner nos clients dans leurs besoins ponctuels ou pérennes de recrutement de personnel médical, à travers une offre packagée sur mesure
Notre équipe
NOTRE EQUIPE
Les membres
- 1 ancien directeur de la MACSF
- 3 Directeurs médicaux
- 1 responsable Développement (ancienne Responsable affaires médicales au sein d’un CH)
- 3 experts du remplacement médical (15 ans d'expériences dans le remplacement)
- 1 spécialiste de l'informatique médical (gestion, sécurisation, application pour les praticiens), 9 assistants commerciaux
- 3 assistantes commerciales support
- 1 community manager
- 1 chargée RH
+info
NOTRE EQUIPE
Organigramme
DIRECTION GENERALE Nazim Bahmed
Directioninformatique et communication
Direction médicale
Equipeadministrative
Equipecommerciale
Directeur médical
Assistantes commerciales
Responsable développement
Chargée RH
Directeur
Sophie Gilbert Rabeau
Kenza Ammari
Dr Ibrahima Mboj
Kokila Thayendran
Ali Tuerxun
Wiem Ben Ghanem
Hanan Ayadi
Référent hospitalier
Julie Cornet
Amel Ghemini
Anne-Marie Leblanc
Lofti Nadir Rabehi
Jérémy Sampaïo
Melissia Vecchio
Rhizlaine Braja
Médecin Expert
Community Manager
Standart support
Eliane Furcil
Dr Clara Senk
Sophie Fortez
Zhora Belkhiraoui
Yaëlle Karsenti
Annaëlle Razafindramonja
Linda Marie-Louise
Médecin Expert
Communication
Sonia Meziani
Soufia Korchani
Dr Romain Brocheux
Annonces médicales(Partenariat excusif)
Freda Ogoula
Fabiola Ngnagam Tchoumda
Victoria Tokpa
Nos activités
NOS ACTIVITES
Les services proposés
03
Gestion
Conseils et expertise
05
Missions
01
Nous proposons une gamme de services pour accompagner les établissements de santé publics et privés, dans la gestion de leurs ressources humaines.
Notre devoir est de faciliter vos démarches, vous éclairer, vous conseiller, tout en vous permettant d’optimiser vos dépenses, et vous garantir un suivi personnalisé durable et efficace.
Nous proposons des missions de remplacements de courte, moyenne et longue durée, des CDD/CDI, ainsi que de la mise en relation.
Etablissements
04
02
Un partenaire idéal
Nous sommes le partenaire idéal pour faire face à l’accroissement d’activité de votre Centre hospitalier.
Nous collaborons avec la majorité des établissements de santé publics et privés sur l’ensemble du territoire français.
Nos valeurs
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
Réactivité
Notre réseau de médecins est issu d’une riche expérience du milieu médical de plus de 15 ans avec des partenaires telles que la MACSF, La Médicale de France, Le Groupe Pasteur Mutualité, les syndicats professionnels…
Ceci nous permettant de justifier d’un des meilleurs fichiers de professionnels de santé remplaçants du marché.
Nous sommes joignables et prêts à intervenir pour toute demande même urgente (12/24 heures) si un médecin est disponible pour satisfaire votre demande.
Notre réseau médical nous permet de répondre favorablement et de manière réactive aux demandes formulées par nos clients, grâce à un réseau médical très important. Nous intervenons ainsi partout en France métropolitaine et DOM/TOM.
Nous sommes joignables et prêts à intervenir pour toute demande même urgente (12/24 heures) si un médecin est disponible pour satisfaire votre demande.
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
Contrôle dela qualité
Engagement
Pour chaque mission confiée, nous établissons un processus bien défini, rigoureux, répondant à une charte de qualité définie en interne par un comité : compte rendu d’activité validé par les responsables médicaux, mesure de la satisfaction client….
Nous personnalisons les demandes de nos clients afin de travailler en parfaite adéquation et harmonie avec eux. Nous travaillons en amont avec les médecins, afin de confirmer leur candidature, compétences, appétences et disponibilité.
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
4 avocats
Recrutement rigoureux
Le recrutement d’un médecin est effectif après plusieurs étapes de sélection durant lesquelles il doit satisfaire certains critères, parmi lesquels la validation du Doctorat et de la spécialité, l’inscription à l’ordre des médecins, l’expérience et références professionnelles
3 directeurs médicaux
1 psychologue RH
20collabrateurs
Nos offres
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise à disposition du personnel médical
Après échange sur les besoins avec le Client, nous proposons plusieurs candidats, susceptible de satisfaire aux besoins, selon les critères imposés par celui-ci.
Après validation avec les personnes décisionnaires, nous validons avec le médecin le planning défini en amont.
Pour les remplacements ponctuels, nous fonctionnons en «Prestation Globale». DOC INT se charge d’établir les contrats de prestations avec les médecins, et de les rémunérer. L’établissement de santé recevra en contrepartie une facture récapitulative des prestations effectuées, ainsi qu’une facture des frais engagés par les candidats médecins, dans la mesure des accords signés avec le Client.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise à disposition du personnel médical
Ainsi l’établissement se dégage de toutes contraintes administratives, et règlementaires. Il ne reste plus qu’au Client à régler la facture globale (prestations et frais). Complémentairement à cela, dans le cadre du développement et de la fidélisation des médecins, nous proposons aux candidats tout un panel de services répondant à leurs besoins et attentes futurs. Notre agence fonctionne également en mise en relation. L’établissement de santé se charge d’établir le contrat du médecin et le rémunère. En contrepartie DOC INT facture des frais de prestations correspondant à des honoraires agence.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
2. Définition du poste et du profil du médecin
1. Etudes et analyses de l’établissement de santé
Pour chaque première demande d’un nouveau poste, nous sollicitons un rendez-vous physique afin de rencontrer les interlocuteurs concernés de l’établissement (direction, chef de service, chef de pôle...). Toutes les informations données sont ensuite retranscrites et soumises à nos directeurs médicaux accompagnés de la fiche de poste. Les profils sont analysés afin de définir le profil du candidat recherché.
Des rencontres sont organisées avec les établissements avant chaque début de collaboration. Il est important à notre agence de connaître l’établissement et aussi la région. La responsable développement met en place pour chaque nouvelle collaboration un rendez-vous afin de connaître l’établissement de santé et recueillir toutes les informations utiles concernant l’établissement (livret d’accueil, règlement intérieur...).
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
4. Réception des candidatures
3. Stratégie de recherche
A réception des candidatures, les profils sont analysés :
Vérification des diplômes.
Contrôle de la situation professionnelle du praticien. Connaissance des procédures liées aux établissements publics.
Vérification compréhension linguistique.
Vérification des diplômes du praticien en concordance avec la fiche de poste.
Chasse, sourcing, annonces.
Toutes les demandes de postes à pouvoir sont rédigées et activées sur notre site internet, nos partenaires réseaux (annonces médicales, profils médecins.)
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
6. Entretiendu candidat
5. Evaluation
du candidat
A réception des candidatures, les profils sont analysés :Vérification des diplômes. Contrôle de la situation professionnelle du praticien. Connaissance des procédures liées aux établissements publics. Vérification compréhension linguistique. Vérification des diplômes du praticien en concordance avec la fiche de poste.
Entretien avec la responsable développement pour présentation de l’établissement, équipe médicale et paramédicale..
Si la candidature est susceptible d’être proposée à l’établissement. Entretien avec le Directeur Médical pour analyse du CV, fiche d’évaluation du savoir-faire et du savoir-être. Contrôle de références.
A la suite de cet entretien, la candidature sera proposée à l’établissement de santé.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
8. Suivi qualitatif des prestations
7. Constitution du dossier transmis à l’établissement
Procédure intégration du candidat et accompagnement du candidat lors du premier entretien téléphonique ou physique. Disponibilité de l’agence pour tous rendez-vous imposés par l’établissement et nécessaires à l’intégration du candidat et sur les phases de négociations finales entre les parties. Procédure mise en place pour l'évaluation des recrutements. Questionnaire satisfaction, échanges téléphoniques réguliers, échanges courriels avec interlocuteur de la Direction des Affaires Médicales.
- Curriculum vitae
- Diplômes
- Attestation d’inscription à l’ordre des médecins
- Extrait casier judiciaire,
- Identité du candidat (CNI, Passeport)
Notre référentiel
NOTRE REFERENTIEL
DOC INT
En résumé, pourquoi nous faire confiance ?
Simplicité
Nous apportons une solution clé en mains en matière de gestion de personnel.Nous mettons à disposition du centre hospitalier, les médecins spécialistes nécessaires au bon fonctionnement de votre établissement en matière d’offre de soins.
Nous nous chargeons de recruter les médecins, d’établir les contrats de travail des médecins et de les rémunérer.
Grâce à un réseau riche et varié (professionnels de santé, assurances, banques, avocats, juristes, experts comptables, fiscalistes…), DOC INT vous apporte une solution clés en mains à travers une expérience et un savoir faire, reconnus auprès de ses clients et partenaires.
Nos candidats bénéficient d’un accès à la formation continue privilégiée.
NOTRE REFERENTIEL
DOC INT
En résumé, pourquoi nous faire confiance ?
REACTIVITE
EFFICACITE
QUALITE
Nous nous engageons à faire un point qualité/satisfaction auprès de nos clients après chaque mission effectuée et à renouveler régulièrement l'effectif de candidats.Nous effectuons des rencontres avec nos clients sur site, afin de mieux comprendre leur environnement professionnel, et répondre à leurs besoins.
DOC INT, c'est la sécurité d’un contrat de mission encadré par une règlementation rigoureuse.
La richesse de nos candidats nous permet de répondre de manière réactive et efficace partout en France (selon disponibilité).
DOC INT personnalise la demande du Centre hospitalier, en ne validant un candidat que lorsque celui-ci a validé les différentes étapes de sélection établis en amont avec le client.
De très nombreux médecins s’inscrivent dans la durée avec le centre hospitalier client, permettant ainsi une intégration rapide et satisfaisante pour les deux parties.
NOTRE REFERENTIEL
Nos spécialités
Nous collaborons avec plus de 30 000 médecins à ce jour, dans des spécialités diverses telles que
URGENCES – SAMU - SMUR
ANESTHESIE – RÉANIMATION
Les médecins candidats sont tous inscrits (ou en cours) au Conseil de l’ordre des médecins. Ils disposent des garanties nécessaires personnelles (Responsabilité civile professionnelle, Protection juridique, Assurances spécifiques …)..En sus, lorsqu’ils effectuent leur métier au sein de l’établissement, dans le respect des protocoles et de la déontologie imposée par le Conseil de l’ordre des médecins, ils bénéficient également de la Responsabilité civile de l’établissement demandeur.
GERIATRIE . PNEUMOLOGIE
GYNÉCOLOGIE . NEPHROLOGIE
MÉDECINE GÉNÉRALE . PSYCHATRIE
GASTROENTEROLOGIE . RADIOLOGIE
NEUROLOGIE . BIOLOGIE. OPHTALMOLGIE.
DENTAIRE. CHIRURGIE . …
NOTRE REFERENTIEL
Ils nous ont fait confiance
Liste non exhaustive de clients
Parmis nos partenaires
Contact
Nous sommes joignables 24H/24H – 7/7 JOURS
Tel : 01 47 30 98 16 / 06 99 57 47 74
164 ter rue d'Aguesseau / 92100 Boulogne-Billancourt contact@doc-int.com
www.doc-int.com Suivez-nous sur les réseaux sociaux !
Proposition commerciale Doc Int
sophie.f
Created on March 18, 2021
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DOC INT
EXPERT DU REMPLACEMENT MEDICAL
Index
Présentation
Qui sommes-nous ?
Notre activité
Nos valeurs
Nos offres
Notre référentiel
Ils nous font confiance
Présentation
PRESENTATION
Notre histoire
DOC INT est né d’une demande forte et toujours croissante de remplacements et recrutements médicaux, de la part des Centres Hospitaliers.
A travers une charte déontologique claire et respectueuse des différentes parties, nous nous engageons à solutionner vos problèmes de remplacement médical, de manière réactive et efficace.Ainsi, nous collaborons avec plus de 30 000 médecins à ce jour.DOC INT vous apporte une solution clé en mains pour la gestion de votre personnel médical.
DOC INT a été créé par des professionnels du monde de la santé, pour les professionnels de santé et les centres hospitaliers. Notre objectif : satisfaire la pénurie de médecins auquel le système de santé, et plus particulièrement les Centres Hospitaliers sont confrontés. Notre métier : une sélection rigoureuse, un process de sélection, validé à chaque étape du recrutement, permettant un contrôle des candidatures, et une réponse adaptée à vos besoins.
PRESENTATION
Notre histoire
DOC INT est né d’une demande forte et toujours croissante de remplacements et recrutements médicaux, de la part des Centres Hospitaliers.
Pertinence
Simplicité
Expertise
Pertinence de l’offre, urgence des demandes, choix des canaux de communication, anticipation des besoins, sont autant de défis à relever pour l’avenir.
Notre expertise vous permettra de trouver la bonne mécanique et le canal de communication le plus approprié à votre problématique.
La relation client doit évoluer vers plus de simplicité, de réactivité et de proximité, pour in fine faciliter la vie du centre hospitalier.
DOC INT vous invite à découvrir ses solutions destinées à optimiser la gestion de vos ressources humaines.
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Qui sommes-nous?
QUI SOMMES-NOUS ?
Notre ADN
30 années d'expérience dans le domaine médical
Le cabinet DOC INT a été créé par 3 associés en 2015. Nous cumulons 30 années d’expériences auprès des professionnels de santé.Notre mission au quotidien, est de conseiller et d’accompagner nos clients dans leurs besoins ponctuels ou pérennes de recrutement de personnel médical, à travers une offre packagée sur mesure
Notre équipe
NOTRE EQUIPE
Les membres
+info
NOTRE EQUIPE
Organigramme
DIRECTION GENERALE Nazim Bahmed
Directioninformatique et communication
Direction médicale
Equipeadministrative
Equipecommerciale
Directeur médical
Assistantes commerciales
Responsable développement
Chargée RH
Directeur
Sophie Gilbert Rabeau
Kenza Ammari
Dr Ibrahima Mboj
Kokila Thayendran
Ali Tuerxun
Wiem Ben Ghanem
Hanan Ayadi
Référent hospitalier
Julie Cornet
Amel Ghemini
Anne-Marie Leblanc
Lofti Nadir Rabehi
Jérémy Sampaïo
Melissia Vecchio
Rhizlaine Braja
Médecin Expert
Community Manager
Standart support
Eliane Furcil
Dr Clara Senk
Sophie Fortez
Zhora Belkhiraoui
Yaëlle Karsenti
Annaëlle Razafindramonja
Linda Marie-Louise
Médecin Expert
Communication
Sonia Meziani
Soufia Korchani
Dr Romain Brocheux
Annonces médicales(Partenariat excusif)
Freda Ogoula
Fabiola Ngnagam Tchoumda
Victoria Tokpa
Nos activités
NOS ACTIVITES
Les services proposés
03
Gestion
Conseils et expertise
05
Missions
01
Nous proposons une gamme de services pour accompagner les établissements de santé publics et privés, dans la gestion de leurs ressources humaines.
Notre devoir est de faciliter vos démarches, vous éclairer, vous conseiller, tout en vous permettant d’optimiser vos dépenses, et vous garantir un suivi personnalisé durable et efficace.
Nous proposons des missions de remplacements de courte, moyenne et longue durée, des CDD/CDI, ainsi que de la mise en relation.
Etablissements
04
02
Un partenaire idéal
Nous sommes le partenaire idéal pour faire face à l’accroissement d’activité de votre Centre hospitalier.
Nous collaborons avec la majorité des établissements de santé publics et privés sur l’ensemble du territoire français.
Nos valeurs
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
Réactivité
Notre réseau de médecins est issu d’une riche expérience du milieu médical de plus de 15 ans avec des partenaires telles que la MACSF, La Médicale de France, Le Groupe Pasteur Mutualité, les syndicats professionnels… Ceci nous permettant de justifier d’un des meilleurs fichiers de professionnels de santé remplaçants du marché. Nous sommes joignables et prêts à intervenir pour toute demande même urgente (12/24 heures) si un médecin est disponible pour satisfaire votre demande.
Notre réseau médical nous permet de répondre favorablement et de manière réactive aux demandes formulées par nos clients, grâce à un réseau médical très important. Nous intervenons ainsi partout en France métropolitaine et DOM/TOM. Nous sommes joignables et prêts à intervenir pour toute demande même urgente (12/24 heures) si un médecin est disponible pour satisfaire votre demande.
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
Contrôle dela qualité
Engagement
Pour chaque mission confiée, nous établissons un processus bien défini, rigoureux, répondant à une charte de qualité définie en interne par un comité : compte rendu d’activité validé par les responsables médicaux, mesure de la satisfaction client….
Nous personnalisons les demandes de nos clients afin de travailler en parfaite adéquation et harmonie avec eux. Nous travaillons en amont avec les médecins, afin de confirmer leur candidature, compétences, appétences et disponibilité.
NOS VALEURS
Méthodologie
auprès de 1000 clients
4 avocats
Recrutement rigoureux
Le recrutement d’un médecin est effectif après plusieurs étapes de sélection durant lesquelles il doit satisfaire certains critères, parmi lesquels la validation du Doctorat et de la spécialité, l’inscription à l’ordre des médecins, l’expérience et références professionnelles
3 directeurs médicaux
1 psychologue RH
20collabrateurs
Nos offres
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise à disposition du personnel médical
Après échange sur les besoins avec le Client, nous proposons plusieurs candidats, susceptible de satisfaire aux besoins, selon les critères imposés par celui-ci. Après validation avec les personnes décisionnaires, nous validons avec le médecin le planning défini en amont. Pour les remplacements ponctuels, nous fonctionnons en «Prestation Globale». DOC INT se charge d’établir les contrats de prestations avec les médecins, et de les rémunérer. L’établissement de santé recevra en contrepartie une facture récapitulative des prestations effectuées, ainsi qu’une facture des frais engagés par les candidats médecins, dans la mesure des accords signés avec le Client.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise à disposition du personnel médical
Ainsi l’établissement se dégage de toutes contraintes administratives, et règlementaires. Il ne reste plus qu’au Client à régler la facture globale (prestations et frais). Complémentairement à cela, dans le cadre du développement et de la fidélisation des médecins, nous proposons aux candidats tout un panel de services répondant à leurs besoins et attentes futurs. Notre agence fonctionne également en mise en relation. L’établissement de santé se charge d’établir le contrat du médecin et le rémunère. En contrepartie DOC INT facture des frais de prestations correspondant à des honoraires agence.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
2. Définition du poste et du profil du médecin
1. Etudes et analyses de l’établissement de santé
Pour chaque première demande d’un nouveau poste, nous sollicitons un rendez-vous physique afin de rencontrer les interlocuteurs concernés de l’établissement (direction, chef de service, chef de pôle...). Toutes les informations données sont ensuite retranscrites et soumises à nos directeurs médicaux accompagnés de la fiche de poste. Les profils sont analysés afin de définir le profil du candidat recherché.
Des rencontres sont organisées avec les établissements avant chaque début de collaboration. Il est important à notre agence de connaître l’établissement et aussi la région. La responsable développement met en place pour chaque nouvelle collaboration un rendez-vous afin de connaître l’établissement de santé et recueillir toutes les informations utiles concernant l’établissement (livret d’accueil, règlement intérieur...).
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
4. Réception des candidatures
3. Stratégie de recherche
A réception des candidatures, les profils sont analysés : Vérification des diplômes. Contrôle de la situation professionnelle du praticien. Connaissance des procédures liées aux établissements publics. Vérification compréhension linguistique. Vérification des diplômes du praticien en concordance avec la fiche de poste.
Chasse, sourcing, annonces. Toutes les demandes de postes à pouvoir sont rédigées et activées sur notre site internet, nos partenaires réseaux (annonces médicales, profils médecins.)
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
6. Entretiendu candidat
5. Evaluation du candidat
A réception des candidatures, les profils sont analysés :Vérification des diplômes. Contrôle de la situation professionnelle du praticien. Connaissance des procédures liées aux établissements publics. Vérification compréhension linguistique. Vérification des diplômes du praticien en concordance avec la fiche de poste.
Entretien avec la responsable développement pour présentation de l’établissement, équipe médicale et paramédicale.. Si la candidature est susceptible d’être proposée à l’établissement. Entretien avec le Directeur Médical pour analyse du CV, fiche d’évaluation du savoir-faire et du savoir-être. Contrôle de références. A la suite de cet entretien, la candidature sera proposée à l’établissement de santé.
NOS OFFRES
Un processus de recrutement rigoureux
La mise en oeuvre du recrutement pour les contrats CDI
8. Suivi qualitatif des prestations
7. Constitution du dossier transmis à l’établissement
Procédure intégration du candidat et accompagnement du candidat lors du premier entretien téléphonique ou physique. Disponibilité de l’agence pour tous rendez-vous imposés par l’établissement et nécessaires à l’intégration du candidat et sur les phases de négociations finales entre les parties. Procédure mise en place pour l'évaluation des recrutements. Questionnaire satisfaction, échanges téléphoniques réguliers, échanges courriels avec interlocuteur de la Direction des Affaires Médicales.
Notre référentiel
NOTRE REFERENTIEL
DOC INT
En résumé, pourquoi nous faire confiance ?
Simplicité
Nous apportons une solution clé en mains en matière de gestion de personnel.Nous mettons à disposition du centre hospitalier, les médecins spécialistes nécessaires au bon fonctionnement de votre établissement en matière d’offre de soins. Nous nous chargeons de recruter les médecins, d’établir les contrats de travail des médecins et de les rémunérer. Grâce à un réseau riche et varié (professionnels de santé, assurances, banques, avocats, juristes, experts comptables, fiscalistes…), DOC INT vous apporte une solution clés en mains à travers une expérience et un savoir faire, reconnus auprès de ses clients et partenaires. Nos candidats bénéficient d’un accès à la formation continue privilégiée.
NOTRE REFERENTIEL
DOC INT
En résumé, pourquoi nous faire confiance ?
REACTIVITE
EFFICACITE
QUALITE
Nous nous engageons à faire un point qualité/satisfaction auprès de nos clients après chaque mission effectuée et à renouveler régulièrement l'effectif de candidats.Nous effectuons des rencontres avec nos clients sur site, afin de mieux comprendre leur environnement professionnel, et répondre à leurs besoins. DOC INT, c'est la sécurité d’un contrat de mission encadré par une règlementation rigoureuse.
La richesse de nos candidats nous permet de répondre de manière réactive et efficace partout en France (selon disponibilité).
DOC INT personnalise la demande du Centre hospitalier, en ne validant un candidat que lorsque celui-ci a validé les différentes étapes de sélection établis en amont avec le client. De très nombreux médecins s’inscrivent dans la durée avec le centre hospitalier client, permettant ainsi une intégration rapide et satisfaisante pour les deux parties.
NOTRE REFERENTIEL
Nos spécialités
Nous collaborons avec plus de 30 000 médecins à ce jour, dans des spécialités diverses telles que
URGENCES – SAMU - SMUR
ANESTHESIE – RÉANIMATION
Les médecins candidats sont tous inscrits (ou en cours) au Conseil de l’ordre des médecins. Ils disposent des garanties nécessaires personnelles (Responsabilité civile professionnelle, Protection juridique, Assurances spécifiques …)..En sus, lorsqu’ils effectuent leur métier au sein de l’établissement, dans le respect des protocoles et de la déontologie imposée par le Conseil de l’ordre des médecins, ils bénéficient également de la Responsabilité civile de l’établissement demandeur.
GERIATRIE . PNEUMOLOGIE
GYNÉCOLOGIE . NEPHROLOGIE
MÉDECINE GÉNÉRALE . PSYCHATRIE
GASTROENTEROLOGIE . RADIOLOGIE
NEUROLOGIE . BIOLOGIE. OPHTALMOLGIE.
DENTAIRE. CHIRURGIE . …
NOTRE REFERENTIEL
Ils nous ont fait confiance
Liste non exhaustive de clients
Parmis nos partenaires
Contact
Nous sommes joignables 24H/24H – 7/7 JOURS Tel : 01 47 30 98 16 / 06 99 57 47 74 164 ter rue d'Aguesseau / 92100 Boulogne-Billancourt contact@doc-int.com www.doc-int.com Suivez-nous sur les réseaux sociaux !