vaditaja_personigais_zimols_2021

C līmeņa vadītāja

personīgais zīmols 2021

komunikācijas arhitekte un personīgā zīmola meistare

Title 1

Personīgais zīmols

unikāla kombinācija nopieredzes, zināšanām, prasmēm, vērtībām, sasniegumiem, mērķiem, interesēm, personības

Title 1

Saprast savu vērtību, pašizpratne

(pie)Rādīt savu pievienoto vērtību

Kāpēc personīgais zīmols?

Izaugsme

Konkurētspēja

Viedokļu līderība

Title 1

Zīmolu mijiedarība

Uzņēmuma zīmols

Produkta / pakalpojuma zīmols

Vadītāja personīgais zīmols

Vadītāja personīgā zīmola un uzņēmuma korporatīvā zīmola tandēms sniedz abiem savu labumu.

2/3 no ekonomiski aktīvās dzīves pavadām darbā. Organizācijas zīmols kļūst par tās vadītāja personīgā zīmola sastāvdaļu un otrādi. Piemēram, ieņemamais amats, uzņēmuma sasniegumi un panākumi, organizācijas kultūra piekar mums "birkas", kas ir saistītas ar mūsu profesionālo darbību un kļūst par daļu no mūsu personīgā zīmola. Bet noņemot tās nost, kas veido vadītāja personīgo zīmolu?

vadītāja | personība

Title 1

Divu zīmolu konkurence vai sadarbība?

Uzņēmuma korporatīvais zīmols

Vadītāja personīgais zīmols

Balanss starp abiem

Title 1

Attēla avots: tomskreicbergs.lv

Attēla avots:Twitter/karinakulberga

Attēla avots: NETFLIX

Attēla avots: SPANX

Rīds Hastings

Toms Kreicbergs

Spanx izveidotāja un vadītāja

Netflix izveidotājs un vadītājs

Sāra Bleiklija

Konsultants, biznesa treneris, rakstnieks un IPAS "Indexo" padomes loceklis

Karīna Kulberga

SheOwns kustības dibinātāja un Swedbank Latvia Private Banking nodaļas vadītāja

Visa pamatā

Uzticēšanās

Uzticēšanās ir ikviena zīmola pamats / Mārtijs Neumejers

Ja tu cilvēkiem patīc, viņi tevī klausīsies, bet ja viņi tev uzticas, viņi ar tevi sadarbosies / Zigs Zeglers

Būt uzticēšanās vērtam ir liekāks komplimēts kā būt mīlētam /Džordžs Makdonalds

Uzticamie informācijas avoti par uzņēmumu Edelman Trust Barometer 2021

+5

-14

-5

-1

-4

-7

-10

-8

2021: Uzticēšanās krīze

Joprojām vairāk uzticas uzņēmuma tehniskajiem ekspertiem un "cilvēkiem kā es pats", lai arī uzticība ir kritusies. Vēl pērn bija lielāka uzticība darbiniekiem kā uzņēmuma vadībai.

Edelman Trust Barometer 2021

Uzticēšanās vadītājam

+ Jēgpilns

+ Autentisks

+ Atbildīgszīmols

Deviņu gadu griezumā uzticēšanās uzņēmuma vadītājam: augstākais punkts: 49%, un zemākais punkts: 37%. Tas ir augstāks kā valdei, bet zemāks kā tehniskajiem ekspertiem un "cilvēkam kā es pats".

+ Cilvēks kā tu pats

"Person-to-Person" komunikācija

Title 1

“Evolve or die: From CMOs to CEOs, being a social leader is no longer optional” / Hootsuite/

Social Leadership and Social Executive

+ Digitāls personīgais zīmols

Tavs personīgais zīmols digitālajā telpā: interneta meklētājs, sociālie mediji, blogi, podkāsti, vlogi, diskusiju platformas, video materiāli, video konferences, pasākumi, t.sk., tīklošanās pasākumi

Title 1

Tiešsaiste

Klātiene

Digitālā telpa

Sociālie mediji

Uzņēmuma intranets

Labākas darba vietas iespaids

Iespēja darbiniekiem sarunāties ar CEO

Vērtīgi izmantots CEO laiks

Uzņēmumam ir cilvēka seja

Labs veids kā dalīties ar info ar darbiniekiem

Labs veids kā paziņot jaunumus

Palīdz uzņēmumam veidot attiecības ar medijiem

Labs veids kā uzņēmumam komunicēt ar darbiniekiem

Piešķir uzņēmumam "cilvēcību" vai personību

Demonstrē inovācijas

Pozitīvi ietekmē uzņēmuma reputāciju

Labs veids kā paziņot jaunumus

Palīdz veidot attiecības ar darbiniekiem

Uzņēmuma www

Stiprina uzticēšanos uzņēmumam tirgū

Vērtīgi izmantots CEO laiks

Uzņēmumam ir cilvēka seja

Pozitīva ietekme uz uzņēmuma reputāciju

Labs veids kā paziņot jaunumus

+ Sociāls C līmeņa vadītājs

The Social CEO: Executives Tell All/ Weber Schandwick, KRC Reaserch, 2013

Title 1

C līmeņa vadītājas sociālajos medijos

UZLABO VIEDOKĻU VEIDOTĀJA REPUTĀCIJU UN UZTICĒŠANOS

96%

VAR VEIDOT POZITĪVU REPUTĀCIJU, KANDIDĒJOT UZ C-LĪMEŅA POZĪCIJĀM

91 %

rEDZ KĀ atvērtākas / caurspīdīgākas darbībā kā biznesa līderes

89% & 79%

uzticamākas kā biznesa līderes

68%

Brandfog, Power of Social Media for Women Executives 2018

Title 1

vĒLAS VAIRĀK DZIRDĒT NO SIEVIETĒM - biznesa LĪDERĒM SOC.MEDIJOS

86%

vĒLAS, lai vairāk zīmoli rāda sievietes - biznesa līderes

91%

Ko sagaida no C līmeņa vadītājām sociālajos medijos?

es vairāk uzticētos zīmoliem, kas veicina sievietes - biznesa līderes

77%

es būtu vairāk lojāls zīmoliem, kas promotē sievietes - biznesa līderes

76%

Write a subtitle here

Brandfog, Power of Social Media for Women Executives 2018

Title 1

Ilze Rassa

Title 1

Darbinieka pieredze varbūt atslēga veiksmīgai biznesa darbībai. Bet darbinieka pieredze ir arī par vadītāju. Kā ar personīgā zīmola ieviešanu iekšējās stratēģijās un praksēs var stiprināt darbinieku pieredzi?

Runa HR Konferencē Latvijā.

Personīgais zīmols darbinieku pieredzes stiprināšanā

Vai vadītājs ir kails?

sev jautājumu - kas es esmu bez sava darba un amata. Vai man pašam ir savs zīmols? Kā to darīt vairāk manā runā konferencē "Cilvēkfaktors".

Noņem nost visas ar savu uzņēmumu un amatu saistītās "regālijas" un uzdod

Title 1

info@ilzerassa.com