Outils et inventaires de personnalités pour mieux se connaître
Et si on commençait par un vrai/faux ?
Dans cette première partie du parcours « Manager : encadrer pour la première fois », nous vous proposons d’explorer des outils simples d’utilisation qui permettent de mieux se connaître, en tant que personne et également en tant que manager afin de mieux interagir avec son environnement.
VRAI
FAUX
1/3
Les tests de personnalités sont des gadgets et ne sont pas révélateurs des personnalités.
VRAI
FAUX
FAUX !
Même s’ils ne répondent pas à une rigueur scientifique, les tests de personnalités vous permettent de vous situer et de savoir à quelles grandes familles et sous-familles de personnalités vous appartenez.
2/3
Il est nécessaire de bien se connaître soi-même pour être un bon manager.
FAUX
VRAI
VRAI !
Un manager ne doit pas être simplement un bon gestionnaire d’activité ou de chiffres, il doit également être un bon animateur/facilitateur/motivateur des personnes qui composent son équipe dans le but de les faire progresser et performer. Apprendre à mieux se connaître permet une meilleure compréhension des autres et de fait, une capacité accrue à savoir se comporter avec plus d’intelligence et d’empathie.
3/3
Un inventaire de personnalité ne permet pas de mieux comprendre les autres.
FAUX
VRAI
FAUX
Les inventaires de personnalités tel que la Process Com ou le VIP2A Pro vous permettent non seulement de mieux vous connaître et comprendre vos comportements et réactions dans des situations données, mais également de mieux comprendre les autres types de personnalités afin de mieux interagir avec eux.
Difficile de démêler le vrai du faux, non ? Voyons comment tomber juste à coup sûr !
Et si nous parlions maintenant de
la fenêtre de Johari, un outil qui engendre toujours des prises de conscience.
La fenêtre de Johari
Question
Dans la fenêtre de Johari, que signifie une zone publique élargie ?
Cliquez sur la réponse de votre choix.
Un grand besoin de sortir
Une grande ouverture d’esprit
Une grande ouverture de soi
On est bien lancé !On continue avec :
un test de personnalité qui est très utilisé en management, le DISC.
Le DISC
Survolez chaque puce pour découvrir les informations.
Le DISC est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le travail d'équipe, la communication
et la productivité. Il permet de comprendre les autres et apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs.
Les personnalités y sont representées par des couleurs.
Question
Dans le DISC, quelles sont les couleurs qui indiquent que vous êtes plutôt orienté « relation » ?
Cliquez sur la réponse de votre choix.
Rouge et bleu
Jaune et rouge
Vert et jaune
Aller, encore un effort, si on parlait maintenant de
la Process Com, un inventaire de personnalités.
La Process Communication est un outil de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
INFO
INFO
INFO
Des phases qui évoluent
6 types de personnalités
Une base immuable
Exercice
La Process Com est un inventaire de personnalités qui définit :
16 types de personnalités
4 types de personnalités
6 types de personnalités
Vous avez tenu bon ? Super ! Encore un peu de concentration, on regarde la synthèse de tout ça avant de se quitter.
Concrètement, je retiens de tout ça :
Point clé n°1
Point clé n°2
Point clé n°3
Et voilà, cette formation est finie ! Ne reste plus qu'à mettre ces nouvelles connaissances en oeuvre dans votre quotidien !
Outils et inventaires de personnalités pour mieux se connaître
veroniquegare
Created on March 14, 2021
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Transcript
Outils et inventaires de personnalités pour mieux se connaître
Et si on commençait par un vrai/faux ?
Dans cette première partie du parcours « Manager : encadrer pour la première fois », nous vous proposons d’explorer des outils simples d’utilisation qui permettent de mieux se connaître, en tant que personne et également en tant que manager afin de mieux interagir avec son environnement.
VRAI
FAUX
1/3
Les tests de personnalités sont des gadgets et ne sont pas révélateurs des personnalités.
VRAI
FAUX
FAUX !
Même s’ils ne répondent pas à une rigueur scientifique, les tests de personnalités vous permettent de vous situer et de savoir à quelles grandes familles et sous-familles de personnalités vous appartenez.
2/3
Il est nécessaire de bien se connaître soi-même pour être un bon manager.
FAUX
VRAI
VRAI !
Un manager ne doit pas être simplement un bon gestionnaire d’activité ou de chiffres, il doit également être un bon animateur/facilitateur/motivateur des personnes qui composent son équipe dans le but de les faire progresser et performer. Apprendre à mieux se connaître permet une meilleure compréhension des autres et de fait, une capacité accrue à savoir se comporter avec plus d’intelligence et d’empathie.
3/3
Un inventaire de personnalité ne permet pas de mieux comprendre les autres.
FAUX
VRAI
FAUX
Les inventaires de personnalités tel que la Process Com ou le VIP2A Pro vous permettent non seulement de mieux vous connaître et comprendre vos comportements et réactions dans des situations données, mais également de mieux comprendre les autres types de personnalités afin de mieux interagir avec eux.
Difficile de démêler le vrai du faux, non ? Voyons comment tomber juste à coup sûr !
Et si nous parlions maintenant de
la fenêtre de Johari, un outil qui engendre toujours des prises de conscience.
La fenêtre de Johari
Question
Dans la fenêtre de Johari, que signifie une zone publique élargie ?
Cliquez sur la réponse de votre choix.
Un grand besoin de sortir
Une grande ouverture d’esprit
Une grande ouverture de soi
On est bien lancé !On continue avec :
un test de personnalité qui est très utilisé en management, le DISC.
Le DISC
Survolez chaque puce pour découvrir les informations.
Le DISC est un outil d'évaluation personnelle utilisé pour améliorer le travail d'équipe, la communication et la productivité. Il permet de comprendre les autres et apprend à s’adapter aux besoins de ses interlocuteurs. Les personnalités y sont representées par des couleurs.
Question
Dans le DISC, quelles sont les couleurs qui indiquent que vous êtes plutôt orienté « relation » ?
Cliquez sur la réponse de votre choix.
Rouge et bleu
Jaune et rouge
Vert et jaune
Aller, encore un effort, si on parlait maintenant de
la Process Com, un inventaire de personnalités.
La Process Communication est un outil de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
INFO
INFO
INFO
Des phases qui évoluent
6 types de personnalités
Une base immuable
Exercice
La Process Com est un inventaire de personnalités qui définit :
16 types de personnalités
4 types de personnalités
6 types de personnalités
Vous avez tenu bon ? Super ! Encore un peu de concentration, on regarde la synthèse de tout ça avant de se quitter.
Concrètement, je retiens de tout ça :
Point clé n°1
Point clé n°2
Point clé n°3
Et voilà, cette formation est finie ! Ne reste plus qu'à mettre ces nouvelles connaissances en oeuvre dans votre quotidien !