JUSTICE PRESENprawa i obowiązki pracownika i pracodawcy

Temat lekcji:

Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy

START

Spis treści- czego dowiesz się z dzisiejszej lekcji

jakie są obowiązki pracownika

Jakie są prawa pracodawców

jakie są prawa pracownika

Jakie są obowiązki pracodawców

Zasady BHP i organizacji pracy

Podsumowanie

Prawo odnoszące się do urlopu

Quiz

Obowiązki pracownika

LOREM IPSUM

Prawa pracownika

• prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę

• prawo do odpoczynku( 11 godzin podczas doby, 35 godzin w tygodniu; 15 minut przerwy powyżej 6 godzin pracy)

• prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego

• prawo do bezpiecznych warunków BHP
• prawo do korzystania z systemu zabezpeczeń społecznych
• prawo do świadczeń socjalnych

Dodatkowe prawa młodocianych

Pracownik młodociany według Kodeksu pracy to osoba w wieku 15-18 lat, która przygotowuje się do zawodu lub wykonuje lekkie prace, nieutrudniające wypełnianie obowiązku szkolengo.

Pracownikowi mlodocianemu przysługuje prawo do: - urlopu ( po 6 miesiącach 12 dni, po roku 26 dni) - ograniczona liczba godzin pracy (do 16 lat - 6 godzin, powyżej 16 lat 8 godzin)

Urlopy wypoczynkowe

Prawa rodziców małych dzieci

Kobiety w ciąży i rodzice małych dzieci podlegają specjalnej ochronie wynikającej z prawa pracy:- zakaz wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży oraz na urlopie macieżyńskim; - prawo do dodatkowej przerwy na karmienie piersią dziecka; - prawo do podstawowego urlopu macieżyńskiego oraz nieobowiązkowego rodzicielskiego; - prawo do wolnych i płatnych 2 dni roboczych rocznie z tytułu opieki nad dzieckiem do 14 roku życia.

Wysokość świadczenia w ciągu pierwszych 20 tygodni wynosi 100% podstawy. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających narodziny dziecka. Jeśli matka była zatrudniona krócej niż rok, bierze się pod uwagę pensje wypłacone za pełne przepracowane miesiące. Zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości: - 100% podstawy w czasie urlopu macierzyńskiego i 60% podstawy w czasie urlopu rodzicielskiego, jeśli matka nie złoży do 21 dni od porodu wniosku o zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego; - 80% podstawy przez cały okres zasiłkowy, jeśli w ciągu 21 dni po porodzie pracownica złoży stosowny wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego po urlopie macierzyńskim.

Prawa pracodawców

Pracodawca ma prawo zatrudnić pracownika zgodnie z kryteriami ustlonymi przez siebie, do zwalniania ich, ustalania warunków pracy i płacy, awansowaniaoraz przyznawania nagród i wyróżnień. W razie niewywiązywania się pracownika z powierzonych zadań może stosować sankcje: a) odpowiedzialność porządkowa- kara upomienia, nagana; b) odpowoiedzialność materialna- do wysokości rzeczywistych strat powstałych z winy pracownika, wysokości nie wyższej niż 3krotność wynagrodzenia, chyba, że szkoda spwodowana była umyślnie); c) odpowiedzialność karna- zgłoszenie popełnienia czynu przetępczego , ukaranie należy do policji i sądu.

Dziękuje :)

https://wordwall.net/pl/resource/2808066/prawo-pracy-i-bhp