apresentação de empresa

cultura organizacional

empresa de arquitetura

START

História

criação e o porque

Começou com um projeto escolar onde deveria escolher uma empresa que você gostaria de criar. Escolhi uma empresa de design e arquitetura, pois pretendo me formar em arquitetura. Essa é uma área que me chama muita atenção, pois acho incrível com outros arquitetos e desings conseguem transformar ambientes ou casas, que acabaram de ser construidas em um lar que parece que já existia onde a família ou pessoa não vai querer sair nunca mais, uma das séries que eu vi e me apaixonei pelas casas, e história da casas, e dos arquitetos que eram os principais dessa série também. É a série da Netflix Dream Home Makeover , onde eu me sentia parte de cada construção, e da família que protagonizava essa série e gostava mais ainda por saber que tudo aquilo era real. Pensava que seria difícil trabalhar com isso, pois acredito que trabalhe muito com matemática mais se eu me esforçar sei que vou conseguir esse projeto é um meio de eu começar a construir esse sonho.

Missão E Visão

qual a razão , e o que deseja se tornar

missão:fazer sonhos não apenas casa, pois essa arquitetura pode durar a vida inteira, e desejamos fazer designs modernos diferentes, e que seja melhor ou aquilo que o cliente espera. visão: ser a empresa número 1 do Brasil em design e construção de casa, com um toque que só a nossa empresa tem.

Valores

quais princípios que a organização cobra, respeita e admira.

02

bom funcionários em todas as áreas;

04

confiabilidade;

01

trabalho em equipe;

05

- cidadania.

03

responsabilidade;

06

ser cuidadoso;

07

justiça;

Tabus

assuntos não discutido

Em horário de trabalho não deve ser abordado nenhum assunto polêmico(política, gênero, religião, entre outros), que não ajudará no desenvolvimento do trabalho

Normas De condutas

padrões, regras e diretrizes

A maior parte do trabalho é em homeoffece por conta da pandemia do corona vírus, e quando for necessário fazer algo na empresa ou estiver ligado a área de construção sempre respeitando as normas sanitarias estabelecida:

Lavar as mãos ao, tossir espirar, assoar ou coçar o nariz, entrar na casa ou empresa de trabalho, usar o banheiro sanitário.

Sempre ter uma ou mais máscaras, pois as máscaras são individuais e a empresa não oferece por ser homeoffece. E encontrar os construtores(só acontece esse encontro entre arquitetos e construtores em caso extremos e com todas as medidas necessárias).

Se necessário deve falar com o nosso funcionário que cuida da saúde mental e física dos nossos funcionários.

Manter a ética, qualidade e respeito, mais visando ultrapassar a concorrência.

Se sofrer algum assédio físico, moral ou mental por alguém da empresa deve recorrer ao dono da empresa, ou seu superior que tomara as providências.

Não é permitido o uso de drogas na empresa.

Sempre fazer o necessário e o possível para atender bem o cliente e assim alcançar a nossa missão.

Regras e suas consequências

organização e respeito

- não é permitido falar com ninguém de fora da empresa sobrem projetos que serão apresentados ou feitos, se houver essa quebra haverá demissão na hora, e arcará com as consequências; -não é permitido nenhum tipo de atraso sem alguma justificativa concreta do que está sendo dito. - Plano de carreira, ou seja, terá oportunidade de crescer proficionalmente na empresa; - programa de aprendizagem, ou seja um caminho mais seguro na inserção ao mercado de trabalho. - contratação de estagiarios, ou seja, contratação de estudantes cusando esino medio ou tecnicoato é supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de estudantes

- pontualidade na entrega da casa. - pontualidade em entrega de projetos, arquivos e entre outros papéis. - em caso de abertura da empresa ou loja de decoração abrir e fechar na hora permitida pelo país por conta da pandemia, ou no horário estabelecido, não pode fechar ou abrir antes do estabelecido. - terá ferias e folgas; - O salários será de acordo com o seu cargo, não receberá menos ou a mais, por trabalhar sem o pedido do seu superior; - a carga horaria sera bem estabelecida para que não ocorra a sobre carga de trabalho; -vale-transporte e tique ti de alimentação e refeição serão proporcionados;

Código De Vestimenta

uniformes

Traje Esporte Para funcionários que trabalham na empresa.

Traje de obra Para funcionarios que trabalham na construção.

Uniforme Para funcionarios que trabalham na loja de decoração.

Linguagem

entre colegas pode ser informal mais com os superiores deve ser formal e culta, com os clientes deve ser uma linguagem clara mais que estabeleça uma divisão entre você e o cliente você não deve tratá-lo como amigo ou parente.

Mitos e Heróis

Syd e Shea McGee, à frente do estúdio de design de interiores Studio McGee e da loja de mobiliário McGee & Co. designer Genevieve Gorder e o especialista em mercado imobiliário Peter Lorimer mostram como transformar imóveis para aluguel de temporada em uma grande fonte de renda.

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Rituais E Cerimônias

comemorações

- horar ou rezar por cada casa feita no mês.

- comemoração do aniversário da empresa;

- apresentação do novo funcionário através de uma reunião informal com toda a equipe da empresa podendo ser ao vivo ou um vídeo gravado.

- decorar a nossa loja, e empresa de acordo comos principais dias festivos;

- mural de fotos tirada a cada fim de mês podendo ver se houve mudanças na equipe.

-treinamentos na hora de recrutar funcionários.