Kündigungsschutz

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Kündigungsschutz

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a) Da die Kündigung ein einseitig empfangsbedürftiges Rechtsgeschäft ist, muss der Kündigungsgegner nichtmit der Kündigung einverstanden sein.

1. Wodurch kann ein Arbeitsverhältnis enden?

2. Warum kann die Kündigung rechtsgültig sein, obwohl der Kündigungsgegner mit der Kündigung nicht einverstanden ist?

b) Die ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung

c) Erreichen der Altersgrenze, Tod, Ende der Befristung, Aufhebungsvertrag, Kündigung

3. Unterliegt die Kündigung einer Formvorschrift?

4. Welche beiden Arten von Kündigungen kennen Sie?

d) Ja, die Kündigung ist schriftlich abzufassen.

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Kündigungsschutz

• 5 -f
• 6 - e
• 7 - h
• 8- g

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e) Nein, es ist für den Arbeitnehmer nicht erforderlich, den Grund für die Kündigung anzugeben.

5. Welche Kündigungsfrist gilt grundsätzlich für eineKündigung durch den Arbeitnehmer?

f) Für den Arbeitnehmer gilt grundsätzlich die Grundkündigungsfrist von vier Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende des Monats.

6. Muss der Arbeitnehmer einen Kündigungsgrund angeben?

g) Eine Kündigung ist nur möglich, wenn der Arbeitgeber sozial gerechtfertigte Gründe angibt.

7. Unter welchen Voraussetzungen gilt die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes?

h) Wenn das Unternehmen mindestens 10 Beschäftigte hat und der Arbeitnehmer länger als 6 Monate im Unternehmen beschäftigt ist.

8. Unter welcher Voraussetzung kann betriebsbedingt gekündigt werden?