DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES - EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Con derecho laboral individual nos referimos al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados.
INTRODUCCIÓN
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?En materia de derecho laboral nos encontramos con dos tipos de derechos fundamentales:
Específicos: Aquellos que le corresponden al trabajador por su calidad de tal.
Inespecíficos: Aquellos que le corresponden al general de las personas, pero que se aplican al trabajador ciudadano en su calidad de ciudadano trabajador.
¿Qué derechos fundamentales se resguardan de especial manera para los trabajadores? Son los siguientes derechos del trabajador: 1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. 2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia. 3. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. 4. La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
5. La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
8. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
¿Qué pasa si se vulnera alguno de estos derechos fundamentales del trabajador?Tus derechos del trabajador serán vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien te representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de tus derechos fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En estos casos se puede iniciar un procedimiento de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
¡Gracias!
PRODUCCIÓN DE MEDIOS AUDIOVISUALES DIGITALES. FICHA: 2068907 JUAN FELIPE HURTADO VÁSQUEZ
DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES - EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO FUNDA
JUAN FELIPE HURTADO VASQUEZ
Created on March 7, 2021
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Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Con derecho laboral individual nos referimos al conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador o grupo de trabajadores individualmente considerados.
INTRODUCCIÓN
¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador?En materia de derecho laboral nos encontramos con dos tipos de derechos fundamentales: Específicos: Aquellos que le corresponden al trabajador por su calidad de tal. Inespecíficos: Aquellos que le corresponden al general de las personas, pero que se aplican al trabajador ciudadano en su calidad de ciudadano trabajador.
¿Qué derechos fundamentales se resguardan de especial manera para los trabajadores? Son los siguientes derechos del trabajador: 1. El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. 2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia. 3. El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. 4. La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
5. La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone. 6. El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo. 7. La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos. 8. La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.
¿Qué pasa si se vulnera alguno de estos derechos fundamentales del trabajador?Tus derechos del trabajador serán vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien te representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de tus derechos fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. En estos casos se puede iniciar un procedimiento de tutela de los derechos fundamentales del trabajador.
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