Formy zatrudnienia

Formy zatrudnienia pracowników

START

Spis treści- czego dowiemy się z dzisiejszej lekcji:

Podstawy prawne zatrudnienia

Zasady prawa pracy

Formy zatrudnienia

Rodzaje umów o pracę

Elementy umowy o pracę

Formy rozwiązania umowy o pracę

Świadectwo pracy

Podsumowanie

Podstawy prawne zatrudnienia

1. Kodeks pracy - akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający obowiązki pracodawców

2. Kodeks cywilny - akt prawny regulujący umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło, umowa zlecenie)

Formy zatrudnienia

wynikające z zawarcia umowy cywilnoprawnej

wynikające ze stosunku pracy

elastyczne formy zatrudnienia

umowa o pracę

Bezterminowa:umowa na czas nieokreślony

powołaniena zastępstwo mianowanie spółdzielcza umowa o pracę

umowa zlecenieumowa o dzieło kontrakt menadżerski staż

Terminowe: na okres próbny na czas określony

Różnice pomiędzy formami zatrudnienia

Elementy, które powinna zawierać umowa o pracę

a) data zawarcia umowy b) strony umowy (imiona i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy) c) rodzaj zawieranej umowy d) okres zatrudnienia e) rodzaj umówionej pracy (stanowisko) f) wymiar czasu pracy g) kwota wynagordzenia h) data rozpoczęcia pracy i) miejsce wykonywania pracy

Świadectwo pracy

To najważniejszy dokument stwierdzający zatrudnienie pracownika u danego pracodawcy . Określa okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia, wymiar urlopu. Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę . Powinno być wydane ostatniego dnia pracy, w wyjątkkowych sytuacjach nie póxniej niż 7 dni od dnia ustania stosunku pracy

Dziękuję za uwagę :)