Taller de armado de CV y entrenamiento para entrevistas laborales

ARMADO DE CV Y ENTREVISTA LABORAL

Empezar

INTRODUCCIÓN

PREVIA

FODA

ÍNDICE

VISIÓN

MISIÓN

IMPORTANCIA

EL DÍA DE...

TIPOS DE PREGUNTAS

RECOMENDACION

CV

PARTES

GRACIAS

Curriculum Vitae

¿Qué es un CV?

Es un resumen del conjunto de estudios, méritos, cargos, premios, experiencia laboral que ha desarrollado u obtenido una persona a lo largo de su vida laboral o académica.

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¿Cúal es el Origen?

Leonardo Da Vinci escribió el primer CURRÍCULUM VITAE en 1482, aunque no era lo habitual para aquel entonces. Aunque en 1960, cuando el CURRÍCULUM VITAE ya se ha introducido formalmente en nuestra sociedad como herramienta principal para buscar un empleo. Desde entonces, ha evolucionado notablemente.

Info

"El CV es nuestra tarjeta de presentación. Debe reflejar nuestra formación y experiencia con nuestras capacidades y aptitudes. El objetivo es que el entrevistador te recuerde por lo que has hecho y suscite interés de manera que quieran mantener contigo una entrevista."

Recomendaciones antes de comenzar a redactar

Estas pueden ser algunas de las sugerencias

• Adaptar el currículum a la oferta de trabajo.
• Ser sintético.
• Resaltar lo más destacable.
• Demostrar interés.
• Utilizar el tipo de currículum más adecuado.
• Actualizar el currículum.
• Diseño original.
• No mentir ni exagerar.

Experiencia

Formación

Nombre del puesto. Nombre de la empresa. Periodo laborado. Breve descripción de funciones. Logros obtenidos.

Nombre

Apellidos

Información: el título que recibiste, tu especialidad, el nombre de tu escuela, su ubicación, y el año de tu graduación. Comienza con tu grado educativo más elevado. Lista todos los demás grados en orden cronológico inverso. Elimina la información de la secundaria si ya te graduaste de la universidad. Elimina la fecha de tu graduación si ya pasaron más de cinco años.

Sobre mí

Una breve descripción personal en la que incluir nuestro perfil personal y profesional en el currículum para darnos a conocer más allá de la formación académica que poseamos.

Contacto

BUSQUEN UN FORMATO DIFERENTE

Experiencia

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2013

2017

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2010

2015

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2009

2014

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Formación

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2010-2012

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2008-2010

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2014-2016

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2006-2008

2012-2014

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"Es la técnica más utilizada en los procesos de selección de personal. Ante un puesto de trabajo vacante o de nueva creación, se establece el perfil del candidato y, posteriormente, a través de la entrevista, se elige a uno de los candidatos para cubrir el puesto determinado."

ANTES DE UNA ENTREVISTA LABORAL

Conoce todo lo que puedas de la empresa. Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación. Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos

QUIEN SOY

El análisis FODA, acrónimo de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, es una herramienta útil que ayuda a identificar las diferencias entre tus puntos fuertes y qué es lo que requieres para alcanzar tus metas profesionales.

VISIÓN

La visión personal es tener en mente la imagen futura de tu persona desarrollada por tí mismo, considerando el entorno real en el que te desenvuelves; la cual servirá de guía en el proceso de tu proyecto de vida profesional para evitar que te extravíes.

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MISIÓN

Una misión personal es un enunciado que implica descubrir, detallar y recordar cuáles son tus objetivos más importantes en la vida, qué tipo de persona deseas ser y cuál es el legado que te propones dejar atrás.

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La importancia

Como podrás imaginarte, el autoconocimiento es clave para el bienestar psicológico. Conocerse uno mismo permite saber lo que queremos en la vida, ya sea en grandes proyectos o en el día a día. ... Esto nos ayuda a ponernos unas metas realistas y saber identificar en qué trayectoria de nuestra vida nos encontramos

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Llego el día, te llamaron para la entrevista... ¿qué no me tengo que olvidar?

Silencia tu celular

• Curriculum vitae impreso
• Buena presencia
• Sé puntual
• No olvides quién eres.
• ¿qué es lo peor que puede pasar?
• Tranquil@s
• Escucha al entrevistador atentamente

Las preguntas pueden ser de distinto tipo: Directas: ¿Sabe usted hacer X tarea? ¿Sabe usted operar X máquina? ¿Maneja el Excell? Hipotéticas: ¿Qué haría usted si ocurre X situación? ¿Si no funciona X, usted cómo lo reemplazaría? Sobre su historia: ¿Qué hacía usted en X empresa? ¿Por qué dejó ese trabajo? ¿Por qué estudia? Sobre sus proyectos: ¿Qué es lo que espera usted de sus estudios?

Algunas de las características

La finalidad de las entrevistas, es que después de ellas, la empresa pueda saber quien y como eres. Así que sé sincero/a en tus respuestas o se podrán volver en tu contra. Siempre pueden comprobar lo que les has contado o reformularte preguntas durante la entrevista para corroborar los datos, y en alguna de ellas puedes contradecirte. Para saber más de ti, van a preguntarte sobre esto: •

1. Preguntas para romper el hielo
2. Sobre la empresa y el puesto que solicitas
3. De tu formación y experiencia profesional
4. La búsqueda de trabajo y tus expectativas
5. Cómo trabajas en equipo y que rol tienes
6. Como te afecta el estrés y la presión
7. La toma de decisiones e iniciativa
8. Sobre tu personalidad
9. Preguntas sobre tu vida privada
10. Algunas preguntas poco comunes
11. Lo que tu deberías preguntar
12. Introducción en video
13. Preguntas trampa
14. Preguntas eliminatorias (Killer Questions)

Preguntas para romper el hielo

• ¡Vaya día!? ¿Qué caluroso/frío/lluvioso?
• ¿Le costó mucho encontrar el edificio/empresa? ¿Qué tal el viaje?
• ¿Como prefiere que le llame?

Conocimientos sobre la empresa y del puesto que solicitas

Este tipo de preguntas facilitan el proceso de selección y gestión de candidatos

• ¿Qué sabe sobre nuestra empresa?
• ¿En qué consistirá su trabajo?
• ¿Por qué cree que es la persona indicada para este trabajo?
• ¿Conoce a alguien que trabaje en la empresa?

Preguntas sobre formación y experiencia profesional

Son también el tipo de preguntas con las que debes impresionar, mencionando tus mayores éxitos

• ¿Qué idiomas habla?
• ¿Qué experiencia tiene en este sector?
• ¿Cómo consiguió su último trabajo? ¿Le han echado de algún trabajo?
• ¿Quién puede aportarme referencias suyas?
• ¿Qué éxitos laborales destacaría?
• ¿Ha cometido algún error profesional?
• ¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional?
• ¿Alguna vez ha tenido que despedir a alguien?

La búsqueda de trabajo y tus expectativas

• ¿Por qué pasó tanto tiempo en el mismo puesto de trabajo y la misma empresa?
• ¿Consideras que tu último trabajo fue el mejor? ¿Por qué estuvo tanto tiempo sin trabajar?
• ¿Porque dejó o quiere dejar su trabajo?
• ¿Porque ha cambiado tanto de trabajo?
• ¿Qué hizo mientras estaba desempleado/a?
• ¿Está en otros procesos de selección? Si pudiera escoger. ¿En que empresa trabajaría?
• ¿Cuál sería su puesto de trabajo ideal?
• ¿Está dispuesto a trabajar horas extra?
• ¿Estaría dispuesto a viajar con frecuencia o trasladarse?
• ¿Dónde se ve en el plazo de 5 años?
• ¿Qué metas tiene de cara al futuro?
• ¿Cuándo podría incorporarse a la empresa?

Sobre trabajar en equipo y tu rol

• ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
• De trabajar en equipo. ¿Qué posición prefiere?
• ¿Ha dirigido alguna reunión de equipo? ¿Como fue?
• ¿De qué forma motiva a su equipo?
• ¿Qué éxitos han alcanzado siendo el líder de su equipo?
• ¿Con que personas le gusta trabajar?
• ¿Qué espera de un jefe? Como debería ser su relación con los colaboradores.
• ¿Cómo eran sus anteriores jefes? 39 ¿Cómo cree que debería ser un buen jefe?
• ¿Qué relación ha tenido con sus compañeros de trabajo? 41 ¿Alguna vez ha mediado en un conflicto entre compañeros?
• ¿Cómo le describen los demás?
• ¿Qué opinión tienen de usted sus compañeros de trabajo?
• ¿Qué han destacado de usted, sus jefes?

Preguntas sobre los efectos del estrés y la presión

• ¿Como trabaja bajo presión?
• Como valoraría el trabajo que realizó bajo presión
• Describa algún problema difícil que haya resuelto

Preguntas sobre la toma de decisiones/iniciativa

¿Qué haría si ha de tomar una decisión y no hay un procedimiento que le dicte como hacerlo? ¿Cómo resuelve los problemas diarios a los que se enfrenta en su puesto? ¿Qué propuestas ha hecho en anteriores trabajos? ¿Qué tipo de decisiones tomaba a diario en su trabajo?

Preguntas sobre tu personalidad

Hábleme sobre usted ... ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Cuales son sus debilidades? ¿Como describiría su personalidad? ¿Si le tocara la lotería, seguiría trabajando?

Preguntas relacionadas con tu vida privada

• ¿Tiene buena salud?
• ¿Practica algún deporte para mantenerse en forma?
• ¿Cómo ocupa su tiempo libre?
• ¿Es fumador?
• ¿Tiene novio/a? ¿Está casado/a?
• ¿Está usted embarazada? ¿Piensa quedarse embarazada?

Preguntas trampa

¿Por qué a su edad se ha conformado con un sueldo tan bajo?

¿Qué salario espera cobrar?

¿Considera que este puesto de trabajo es adecuado para usted?

Otras preguntas:Si fuera a Marte/Una isla desierta. ¿Qué llevaría?

¿Tienes alguna pregunta? Preguntas que deberías hacer

• ¿Qué responsabilidades concretas deberé asumir?
• ¿Qué planes de formación tienen en la empresa?
• ¿Puede decirme algo sobre los criterios que utilizan para seleccionar personal?
• ¿Usted cree que cumplo con los requisitos que piden?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
• ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en la empresa?
• De contratarme. ¿Quién sería mi jefe?

GRACIAS