exposé louis vuitton

University Logo

Le besoin de recrutement chez Louis Vuitton

Student: Leusiere Mannon

Date 18/02/2021

Thanks

Sommaire

Louis Vuitton

Le recrutement

Etapes

Avantages

Inconvénients

Types de salariés

Synthèse

Info

Louis Vuitton

Louis Vuitton est une entreprise française maintenant internationale fondée en 1854 ou son siège social est situé à Paris et dirigée par Michael Burke. C'est une maison qui propose de la maroquinerie de luxe mais aussi du prêt-à-porter.

Info

Quand Louis Vuitton a besoin de recruter ?

General

Une entreprise recrute pour deux facteurs : -Afin de maintenir son effectif (départ à la retraite, vacances, absence de longue durée, congé parental) -Besoin de remplacer un salarié parti temporairement ou définitivement. Pour cela, la GPEC est utiliser, afin de : - identifier les compétences et les besoins au travail - développer les compétences des salariés -maintenir la compétitivité pour l'entreprise

Info

Comment Louis Vuitton recrute ?

Le recrutement par e-recrutement, candidatures spontannées, cooptation, job dating.

1. La rencontre avec membres de l'équipe RH : -présentation face-à-face -Parler du poste,nos intérêts -Parler formations, parcours, attentes,compétences. Intérogation sur l'état d'esprit, la culture, les rituels, les exigeances, le rythme, l'organisations... . 2. La rencontre avec N+1. Opportunité de faire connaissance avec votre futur interlocuteur. 3. La rencontre avec N+2. Personne différente selon le poste. Les attentes du recruteur. Le recrutement peut prendre quelques jours à quelques mois.

Conseils des membres pour réussir l'entretien :aller visiter un des magasins LV afin de connaître l'univers dans lequel il sera plongé et de s'intéresser à l'histoire de la Maison afin de montrer la determination Mise en place d'une fiche de poste afin de décrire les missions,les conditions du poste, la situation dans la structure, description des activités, marge d'autonomie, contrôle par le supérieur, moyens humains et matériels.

Info

Avantages/ Inconvénients de travailler chez Louis Vuitton

Avantages Inconvénients- 8 à 9 jours de congés supplémentaires - De très longues heures de travaille- de 4700 à 8100e de primes -Etre toujours disponible pour faire des heures supplémentaire -ticket restaurant -mutuelle -chèques vacances -ticket cinéma -self -subventions vacances -chèques cadeaux -bonne ambiance et bonne conditions de travail

Quels types de salarié Louis Vuitton recherche ?

Info

Info

Important de comprendre l'esprit de Louis Vuitton. Louis Vuitton se doit d'être irréprochable. Recherche de personne qui ont les compétences, l'attitude et l'élocution. Le salarié est écouter attentivement, se sent bien et à l'aise avec tout le monde (onboarding)afin de fidéliser le salarié. La Communication est un élement cléf dans cette maison de luxe.

Info

Conclusion

Les méthodes de recrutement sont nombreuses tout comme les outils de recrutement. Les méthodes varient selon la taille de l'entreprise. Lors d'un recrutement c'est généralement pour satisfaire un besoin personnel, ainsi un recrutement peut se faire en interne ou externe. Afin d'attirer des candidats l'entreprise se doit d'être attractive et se valoriser. Pour assurer sa pérénnité ils doivent anticiper afin de trouve les compétences cherchées,c'est pour cela qu'une fiche de poste est rédigée.

Thanks for your attention

Any questions?