Juego Quiz Salario

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Los salarios forman parte de tu día a día. Vamos a ver cuánto sabes sobre él. ¡Viento en popa y a toda vela!

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PREGUNTA 1/10

El salario es la contraprestación económica de los servicios laborales de ...

Los trabajadores por cuenta ajena

Todos los trabajadores

Los trabajadores por cuenta propia

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¡Correcto!

Explicación: Según el art.26.1 del Estatuto de los trabajadores, el salario es la remuneración de los servicios laborales por cuenta ajena. Esto no significa que los trabajadores por cuenta propia no puedan fijarse una retribución fija mensual.

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PREGUNTA 2/10

¿La empresa podría pagar el salario con acciones a sus trabajadores?

Únicamente cuándo exista falta de liquidez.

No, sólo puede pagar con dinero

Sí, dentro de un límite

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¡Correcto!

Explicación: Según su forma de pago, el salario puede ser en dinero o en especie, aunque este último en ningún caso podrá ser superior al 30% de las percepciones salariales.

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PREGUNTA 3/10

Según la forma de cálculo los salarios podrán ser:

Por unidad de tiempo o por unidad de obra

En dinero y en especie

En mano o por transferencia

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¡Correcto!

Explicación: El salario podrá calcularse en función del tiempo ( por hora, día, mes) o en función del trabajo realizado (a comisión).

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PREGUNTA 4/10

La estructura y cuantía de conceptos salariales se establecen mediante convenio colectivo o contrato individual, diferenciando:

Salario base y complementos

Salario mínimo y pagas

Devengo y deducciones

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¡Correcto!

Explicación:- Salario base: retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.-Complementos salariales: Según las condiciones personales(antigüedad, idiomas,titulación...) Según el trabajo realizado( productividad...) Relativos al puesto (peligrosidad, nocturnidad...) Relativo a la empresa ( beneficios)

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PREGUNTA 5/10

¿El salario base puede ser inferior al salario mínimo interprofesional?

Sí, siempre que el trabajador esté de acuerdo

No, nunca

En los contratos de formación

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¡Correcto!

Explicación: Como norma general, el salario base no puede serinferior al SMI (950€), aunque en los contratos de formación podrán remunerarse solo las horas destinadas al trabajo efectivo (712,5€) .

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PREGUNTA 6/10

El salario base :

Se fija por convenio para cada categoría

Es inembargable

Todas son correctas

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¡Correcto!

Explicación: El salario base se fija por convenio para cada categoría profesional. Las empresas han de respetar las condiciones pactadas en el convenio, aunque pueden existir "claúsulas de descuelque salarial" que permitan que la empresa pague un importe menor.

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PREGUNTA 7/10

Los salarios que deba la empresa tienen preferencias sobre el resto de las deudas, es lo que se conoce como:

Privilegio de crédito salarial

Liquidación de salarios

Fondo de garantía salarial

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¡Correcto!

Explicación: Se establecen una serie de garantías y protecciones legales para el salario, una de elllas es la garantía de crédito salarial que otorga preferencia de cobro a la deudas salariales, frente a cualquier deuda, si es de los últimos 30 días y por un importe máx. del doble del SMI. La venta de objetos elaborados por los trabajadores se destinará a cubrir los salarios adeudados.

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PREGUNTA 8/10

El Organismo que paga a los trabajadores cuando la empresa es insolvente es:

Sindicato de trabajadores

SMAC

FOGASA

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¡Correcto!

Explicación: Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Organismo que paga a los trabajadores cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores, Máx: 120 días x SMI diario x 2.

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PREGUNTA 9/10

La documentación del salario se hará mediante:

Nómina

Indeminización

Finiquito

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¡Correcto!

Explicación: El salario se pagará en la fecha y lugar acordados, do modo puntual y se documentará a través del recibo de nómina. Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a percibir un tipo de interés de mora del 10% anual.

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PREGUNTA 10/10

En el recibo de nómina pueden aparecer reflejados complementos extrasalariales ¿Se consideran salario?

A veces

Sí

No

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¡Correcto!

Explicación:La diferencia entre complemento salarial y extrasalarial viene dada por su atribución a la retribución del trabajo o a compensar gastos que de él se derivan.Anteriormente otra gran diferencia era la obligación de tributación a la SS, en la actualidad esto ha cambiado.

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