Acción psicosocial y trabajo
Tarea 2_Acercamiento y abordajes de procesos Organizacionales.
Presentado por: Bárbara Arévalo N° de grupo: 403031_57
Universidad abierta y a distancia y UNAD
Programa de Psicología
Organizador Gráfico
PREGUNTA 01
¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?
Respecto a las funciones que desempeña el psicólogo de las organizaciones:
- plantean que estos profesionales están sujetos a desempeñar funciones como reclutamiento, selección y capacitación del personal, desarrollo de clima organizacional y elaboración de perfiles.
Rivera (2004), Herrera et al. (2009), Cárdenas (2013), Quintero y Cortes (2014)
- plantea que, además de las funciones ya relacionadas, los profesionales en esta área están realizando actividades como el diseño de programas de bienestar laboral, apoyo en seguridad y salud en el trabajo, panorama que se puede contrastar con los hallazgos de este estudio
Gómez (2016)
- el profesional en este campo se encarga de funciones que operan en las problemáticas de cada individuo tanto intra como extralaborales, partiendo de la compresión de la naturaleza del ser humano, específicamente en el ámbito organizacional.
Orozco et al. (2013)
- describe entre otras funciones del psicólogo, realizar contratación y retención de personas, administración de instrumentos de evaluación, análisis de puestos, orientación y selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de la salud y prevención del riesgo laboral.
Riboldi (2013)
- entre las funciones más representativas se encuentran realizar procesos de reclutamiento y selección de personal, capacitación y formación de personal y promoción de la salud y la seguridad en el trabajo.
Silva et al. (2018)
PREGUNTA 02
¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?
En la actualidad, se está considerando el trabajo a distancia o teletrabajo, el cual, puede entenderse como cualquier trabajo que se lleva a cabo en un lugar distinto al de las instalaciones de la empresa, y el teletrabajo, como el trabajo a distancia realizado mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
Según Barreto, A., et. al (2019), el mundo contemporáneo afronta el arribo de la nueva revolución industrial caracterizada por la intensidad del manejo tecnológico por parte de las personas en los procesos productivos y organizacionales, donde el reto está en administrar ingentes cantidades de información y conocimiento; investigadores y gente del común, inmersos en la era digital, gestan ciudadanos digitales y empresas soportadas en la tecnología, la cibernética, la biónica, la robótica, que a su vez cambian la forma de vida de las personas.
Entre los retos que tienen los profesionales de la psicología en este campo, se encuentran los desafíos que imponen el uso de las TICs en distintos escenarios laborales, lo que posibilita su alcance, así como la identificación de otras formas de trabajo que puede explorar otros escenarios de empleabilidad; también vale decir que la incorporación de la tecnología en el escenario laboral sugiere procesos de adaptación tanto para el trabajador como para la organización, ya que la manera en que se concibe el trabajo está cambiando.
Conclusiones
El psicólogo en el campo organizacional se desempeña en dar cuenta de las competencias y realizar funciones que propenden por el mejoramiento del bienestar físico y mental de los trabajadores, así como por el desarrollo y la competitividad de las organizaciones, permitiendo contribuir nuevas estrategias y técnicas de intervención para incrementar y optimizar la competitividad en el ámbito laboral.
En conclusión, la función del psicólogo organizacional va enfatizadas a la acción psicosocial, es decir, busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar de los individuos, en pro de contribuir con la formulación de acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este campo.
Referencia bibliográficas
Cepal & OIT, (2020) Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19). https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45557/4/S2000307_es.pdf Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site
Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking paper. Unad Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site
Accion psicosocial y trabajo
Barbara Arevalo
Created on February 24, 2021
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Acción psicosocial y trabajo
Tarea 2_Acercamiento y abordajes de procesos Organizacionales.
Presentado por: Bárbara Arévalo N° de grupo: 403031_57
Universidad abierta y a distancia y UNAD
Programa de Psicología
Organizador Gráfico
PREGUNTA 01
¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?
Respecto a las funciones que desempeña el psicólogo de las organizaciones:
Rivera (2004), Herrera et al. (2009), Cárdenas (2013), Quintero y Cortes (2014)
Gómez (2016)
Orozco et al. (2013)
Riboldi (2013)
Silva et al. (2018)
PREGUNTA 02
¿Cuáles son las formas emergentes actuales de trabajo y qué exigencias traen para el psicólogo laboral?
En la actualidad, se está considerando el trabajo a distancia o teletrabajo, el cual, puede entenderse como cualquier trabajo que se lleva a cabo en un lugar distinto al de las instalaciones de la empresa, y el teletrabajo, como el trabajo a distancia realizado mediante el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC).
Según Barreto, A., et. al (2019), el mundo contemporáneo afronta el arribo de la nueva revolución industrial caracterizada por la intensidad del manejo tecnológico por parte de las personas en los procesos productivos y organizacionales, donde el reto está en administrar ingentes cantidades de información y conocimiento; investigadores y gente del común, inmersos en la era digital, gestan ciudadanos digitales y empresas soportadas en la tecnología, la cibernética, la biónica, la robótica, que a su vez cambian la forma de vida de las personas.
Entre los retos que tienen los profesionales de la psicología en este campo, se encuentran los desafíos que imponen el uso de las TICs en distintos escenarios laborales, lo que posibilita su alcance, así como la identificación de otras formas de trabajo que puede explorar otros escenarios de empleabilidad; también vale decir que la incorporación de la tecnología en el escenario laboral sugiere procesos de adaptación tanto para el trabajador como para la organización, ya que la manera en que se concibe el trabajo está cambiando.
Conclusiones
El psicólogo en el campo organizacional se desempeña en dar cuenta de las competencias y realizar funciones que propenden por el mejoramiento del bienestar físico y mental de los trabajadores, así como por el desarrollo y la competitividad de las organizaciones, permitiendo contribuir nuevas estrategias y técnicas de intervención para incrementar y optimizar la competitividad en el ámbito laboral.
En conclusión, la función del psicólogo organizacional va enfatizadas a la acción psicosocial, es decir, busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar de los individuos, en pro de contribuir con la formulación de acciones que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este campo.
Referencia bibliográficas
Cepal & OIT, (2020) Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe. El trabajo en tiempos de pandemia: desafíos frente a la enfermedad por coronavirus (COVID-19). https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45557/4/S2000307_es.pdf Barreto, A., Gutiérrez, H. A. & Vanegas, R. (2019). Desafíos y Transformaciones en las Organizaciones y la Gestión Humana en el marco de la Revolución 4.0. Gestión de Las Personas y Tecnologías, 12(36), p. 22–32. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=aci&AN=141180117&lang=es&site=eds-live&scope=site Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Woking paper. Unad Recuperado de: http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849 Sierra, W. & otros (2020). Ejercicio profesional del psicólogo en el contexto del trabajo y las organizaciones. Informes Psicológicos. Págs. 111–129. Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&db=pbh&AN=142807607&lang=es&site=eds-live&scope=site