breakout
La feria de fol
empezar
LA FERIA DE FOL
Premios conseguidos:
¡Tira al payaso!
Responde correctamente y haz que caiga el payaso al agua cinco veces para ganar tu recompensa
Empezar
1/5
¿Cuál de las siguientes situaciones no es causa de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes?
Finalización del tiempo convenido en el contrato temporal
Incapacidad del empresario
Fuerza mayor
1/5
¡Bien!
Siguiente
2/5
El juez podrá calificar un despido como:
Procedente, improcedente o nulo.
Improcedente, fraudulento o revisable
Procedente, recurrible o nulo
2/5
¡Bien!
Siguiente
3/5
El traslado laboral:
Es una de las causas de movilidad funcional.
Es temporal
Es definitivo e implica un cambio de residencia
3/5
¡Bien!
Siguiente
4/5
En cuál de los siguientes tipos de movilidad la ley no exige una causa que lo justifique:
Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.
Movilidad funcional ascendente
Traslado colectivo
4/5
¡Bien!
Siguiente
5/5
En la extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes:
Empresario y trabajador se ponen de acuerdo para acabar con la relación laboral.
El trabajador siempre tiene derecho a indemnización
El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
5/5
¡Bien!
¡Premio!
¡Vuelve a intentarlo!
Has ganado tu primer peluche
¡Siguiente reto!
LA FERIA DE FOL
Premios conseguidos:
¿Estás seguro?
Tendrás que volver a hacer las pruebasanteriores para regresar a donde estás ahora
Quedarse
Salir
LABERINTO DE ESPEJOS
VERDADERO O FALSO¡Escoge bien y llega hasta tu premio!
Empezar
1/5
Tras un cambio en las funciones del trabajador, este puede ser despedido por falta de adaptación
2/5
Cuando cesen las causas legales el trabajador tiene derecho a la incorporación a su puesto de trabajo
3/5
El despido colectivo Es una causa de extinción del contrato por voluntad del empresario
4/5
Al ejercer el derecho de huelga se cobra el salario completo durante dicha suspensión.
5/5
Si el despido se califica como procedente El trabajador no tendrá derecho a finiquito
Has ganado tu segundo peluche
¡Siguiente reto!
¡Vuelve a intentarlo!
LA FERIA DE FOL
Premios conseguidos:
carrera DE CABALLOS
Empezar
Responde correctamente antes de que se acabe el tiempo y haz que tu caballo llege el primero a la meta
1/5
La duración de la excedencia voluntaria es...
TÚ
Desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años.
No tiene una duración máxima
¡Vuelve a intentarlo!
3 años como máximo.
1/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
2/5
La ineptitud, conocida o sobrevenida del trabajador, después del período de prueba:
TÚ
Es causa de despido disciplinario.
Es causa de despido colectivo.
Es causa de despido objetivo
¡Vuelve a intentarlo!
2/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
3/5
¿Qué forma de despido debe ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores?
TÚ
El despido disciplinario
El despido colectivo
El despido nulo
¡Vuelve a intentarlo!
3/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
4/5
Se considera modificación sustancial del contrato de trabajo:
TÚ
Un traslado del trabajador
Un cambio de la jornada laboral del trabajador
Un desplazamiento del trabajador
¡Vuelve a intentarlo!
4/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
5/5
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
TÚ
Es motivo de despido colectivo
Es causa de despido objetivo.
Es causa de despido disciplinario
¡Vuelve a intentarlo!
5/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
Has ganado tu tercer peluche
¡Siguiente reto!
LA FERIA DE FOL
Premios conseguidos:
LA CASADEL TERROR
Mueve el halo de luz hastaencontrar la respuesta correcta.¡Intenta salir sin llevarte ningún susto!
Entrar
Cuando la empresa modifica salario , jornada, horario, sistema de trabajo, etc. Hablamos de
1/5
Moviidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
¡Arrastra el halo de luz!
El ejercicio de cargo público representativo
2/5
Es causa de suspensión del contrato de trabajo.
Su duración es de 16 semanas
Es causa de extinción del contrato
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
3/5
Es causa de despido disciplinario
Es motivo de despido colectivo
Es causa de despido objetivo
La extinción del contrato de trabajo...
4/5
Supone la finalización de la relación laboral.
Se da en el caso de maternidad
Se produce durante las vacaciones del trabajador
Entre las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario no estaría...
5/5
Despido colectivo
Despido disciplinario
Dimisión
Has ganado tu cuarto peluche
¡Felicidades!
¡Vuelve a intentarlo!
¡ENHORABUENA!
Volver a empezar
break out
Sandra Guil RIvas
Created on February 21, 2021
Modificación, suspensión y extinción del contrato
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LA FERIA DE FOL
Premios conseguidos:
¡Tira al payaso!
Responde correctamente y haz que caiga el payaso al agua cinco veces para ganar tu recompensa
Empezar
1/5
¿Cuál de las siguientes situaciones no es causa de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes?
Finalización del tiempo convenido en el contrato temporal
Incapacidad del empresario
Fuerza mayor
1/5
¡Bien!
Siguiente
2/5
El juez podrá calificar un despido como:
Procedente, improcedente o nulo.
Improcedente, fraudulento o revisable
Procedente, recurrible o nulo
2/5
¡Bien!
Siguiente
3/5
El traslado laboral:
Es una de las causas de movilidad funcional.
Es temporal
Es definitivo e implica un cambio de residencia
3/5
¡Bien!
Siguiente
4/5
En cuál de los siguientes tipos de movilidad la ley no exige una causa que lo justifique:
Movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional.
Movilidad funcional ascendente
Traslado colectivo
4/5
¡Bien!
Siguiente
5/5
En la extinción del contrato por mutuo acuerdo de las partes:
Empresario y trabajador se ponen de acuerdo para acabar con la relación laboral.
El trabajador siempre tiene derecho a indemnización
El trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo.
5/5
¡Bien!
¡Premio!
¡Vuelve a intentarlo!
Has ganado tu primer peluche
¡Siguiente reto!
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Premios conseguidos:
¿Estás seguro?
Tendrás que volver a hacer las pruebasanteriores para regresar a donde estás ahora
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LABERINTO DE ESPEJOS
VERDADERO O FALSO¡Escoge bien y llega hasta tu premio!
Empezar
1/5
Tras un cambio en las funciones del trabajador, este puede ser despedido por falta de adaptación
2/5
Cuando cesen las causas legales el trabajador tiene derecho a la incorporación a su puesto de trabajo
3/5
El despido colectivo Es una causa de extinción del contrato por voluntad del empresario
4/5
Al ejercer el derecho de huelga se cobra el salario completo durante dicha suspensión.
5/5
Si el despido se califica como procedente El trabajador no tendrá derecho a finiquito
Has ganado tu segundo peluche
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La duración de la excedencia voluntaria es...
TÚ
Desde un mínimo de 4 meses hasta un máximo de 5 años.
No tiene una duración máxima
¡Vuelve a intentarlo!
3 años como máximo.
1/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
2/5
La ineptitud, conocida o sobrevenida del trabajador, después del período de prueba:
TÚ
Es causa de despido disciplinario.
Es causa de despido colectivo.
Es causa de despido objetivo
¡Vuelve a intentarlo!
2/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
3/5
¿Qué forma de despido debe ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores?
TÚ
El despido disciplinario
El despido colectivo
El despido nulo
¡Vuelve a intentarlo!
3/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
4/5
Se considera modificación sustancial del contrato de trabajo:
TÚ
Un traslado del trabajador
Un cambio de la jornada laboral del trabajador
Un desplazamiento del trabajador
¡Vuelve a intentarlo!
4/5
¡Error!
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5/5
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
TÚ
Es motivo de despido colectivo
Es causa de despido objetivo.
Es causa de despido disciplinario
¡Vuelve a intentarlo!
5/5
¡Error!
¡Vuelve a intentarlo!
Has ganado tu tercer peluche
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Mueve el halo de luz hastaencontrar la respuesta correcta.¡Intenta salir sin llevarte ningún susto!
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Cuando la empresa modifica salario , jornada, horario, sistema de trabajo, etc. Hablamos de
1/5
Moviidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
¡Arrastra el halo de luz!
El ejercicio de cargo público representativo
2/5
Es causa de suspensión del contrato de trabajo.
Su duración es de 16 semanas
Es causa de extinción del contrato
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
3/5
Es causa de despido disciplinario
Es motivo de despido colectivo
Es causa de despido objetivo
La extinción del contrato de trabajo...
4/5
Supone la finalización de la relación laboral.
Se da en el caso de maternidad
Se produce durante las vacaciones del trabajador
Entre las causas de extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario no estaría...
5/5
Despido colectivo
Despido disciplinario
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Has ganado tu cuarto peluche
¡Felicidades!
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