B- LEARNING

Índice

Tema 03

Tema 02

Tema 01

TEMA 05

TEMA 04

INTEGRANTES

agradecimientos

EQUIPO #5

Integrantes

CARLOS GUADERRAMA

JANETH LÓPEZ

ROBERTO IBARRA

VICTORIA VÁZQUEZ

BERNISA APODACA

b- learning

Tema 01

¿Qué es el B-learning?

La expresión (en inglés, blended learning) hace referencia a la combinación de la capacitación presencial (con profesores en un aula) con la educación online (cursos en internet o medios digitales). El b-learning es por lo tanto un sistema híbrido de aprendizaje. El objetivo de este método de enseñanza es distanciarse de la dicotomía entre el aula y el ordenador. La clave está en la mezcla justa y en no dejar de lado ni el aula ni el trabajo en la nube.

Además...

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Tema 02

ventajas y desventajas

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Tema 03

Aplicación en la educación:

En cuanto a la educación virtual se refiere al “aprendizaje semipresencial” el cual se utiliza para denominar al proceso a través del cual se unen los trabajos que se realizan en el aula de clases y los llevados a cabo en línea.Es considerada hoy día como una de las modalidades de estudio más efectivas si se compara con la presencial e incluso con la modalidad en línea total.

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Tema 04

¿es de fácil acceso?

La modalidad educativa B-learning es de fácil acceso ya que integra elementos offline y online en programas de capacitación, entrenamiento, tutoría y acceso a los recursos digitales de aprendizaje.

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consideraciones de los contenidos virtuales:

• Contar con un sistema de gestión del aprendizaje y enseñanza o LMS para crear las aulas virtuales.
• Disponer de ayuda o tutoriales que le permitan al alumno o participante saber cómo moverse en el aula virtual.
• Analizar qué información es útil incluir en el campus para que esté accesible 24/7.
• Incluir contenidos que permitan profundizar o que permitan ir “un paso” atrás para mejorar la comprensión
• Incluir materiales audiovisuales cortos.
• Elegir un formato de curso apropiado y que sea fácil de navegar.
• Los materiales deben poder accederse desde cualquier dispositivo

Tema 05

ejemplos:

Modelo de conductor en línea: se basa en la entrega digital de la capacitación. Combina tanto la formación sincrónica (webinars en vivo, sesiones de capacitación) como la formación asincrónica (aprendizaje a ritmo propio de cursos electrónicos).

Modelo de conductor cara a cara: Se enfocan en las necesidades individuales de los estudiantes que están luchando contra dificultades.

Modelo de rotación: Dividir a un grupo de estudiantes en grupos más pequeños para realizar diferentes tipos de tareas en distintas etapas por turnos.

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Gracias por su atención!!