HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA

Lorien Gabriela Quel Marquez 5to PMP

ETAPA INDEPENDIENTE 1821-1871

ETAPA COLONIAL 1524

LA REVOLUCIÓN DE 1944 E INICIO DEL DERECHO DE TRABAJO

ETAPA PRECOLONIAL 1524

CÓDIGO CIVIL GUATEMALTECO 1877

REVOLUCIÓN DE 1871

SINDICALISMO 1920 a 1921

Etapa independiente 1821 a 1871 es hasta esta etapa en el cual el derecho de trabajo empieza a tomarse como tal através de leyes decretos y acciones de los pobladores esta etapa inicia con el finalizar de la vigencia de las leyes de indias el cual fue en el año 1821 es desde entonces que los trabajadores se quedaron sin ley vigente y es hasta el año 1871 en que la llamada revolución liberal emitió un código civil el cual era aplicada al trabajo este código civil suponía en igualdad al patrono yal trabajador.

Etapa colonial a partir del año 1524 en la época coloniaL. para el derecho de trabajo fue donde se aplicó dos formas de trabajo el primero son las leyes de indias el cual era regulado en el trabajo de las personas que trabajaban en las fincas de los españoles y la segunda son los gremios que consistía en controlar la actividad de los hombres.

Para salvaguardar y garantizar los derechos de los trabajadores se estableció el código civil de 1877 el cual estaba inspirado en la legislación española por consiguiente las primerasnormas de carácter laboral que hubo en Guatemala a partir de la revolución de 1871

Gracias al sindicalismo que en el año 1921 se constituyó la primera celebración del 1 de mayo en el año 1920 se constituye la primera etapa del sindicalismo siendo de las etapas en la historia del movimiento obrero guatemalteco una de las más importantes comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera que abarcó del año 1920 a 1921.

El 20 de octubre de 1944 significó para guatemala el inicio de un cambio político y social de gran trascendencia histórica llegaban a sufrir no sólo los 108 días el régimen provisional continuista de Federico Ponce Vaides sino también toda una época de dictadura que tuvieron sus expresiones más ominosas en los 22 años de Manuel Estrada Cabrera y los catorce de Jorge Ubicó por primera vez en la hisstoria política de guatemala las masas desposeídas conocen la justicia social a través de una efectiva protección y defensa de los intereses de la clase trabajadora y asignarse el derecho laboral en guatemala con sentido tutelar de los trabajadores brindándoles protección jurídica preferente al capital para compensar su desigualdad económica

Emisión de el código civil el cúal era aplicada al trabajo este código civil suponía en igualdad al patrono y al trabajador.

Conquista de guatemala la historia del derecho laboral guatemalteco comienza desde el inicio de la conquista donde realmente no es un derecho laboral como tal sino es una esclavitud espontánea.

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El periodo contrarrevolucionario se inicia el 27 de junio de 1954 con la caída delpresidente Jacobo Arbenz Guzmán frustrándose las grandes transformaciones económicas y sociales que la revolución estaba llevando a cabo a favor de las clases populares se aprobó la constitución de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de 1956.

En 1945 Juan José Arévalo Bermejo asumió la presidencia

En 1951 lo hizo jacobo arbenz de guzmán el primer impulsó reformas sociales importantes como el código de trabajo el seguro social el voto para las mujeres y lasanalfabetas Arbenz profundizó el carácter nacional y antioligárquico en la revolución con medidas contra los monopolios imperialistas y la reforma.

Ley provisional de sindicalización del año 1947 está remitía varios principios en cuanto a la libertad sindical y es la base de esta que se crea el código de trabajo el cualentró en vigor el 1 de mayo de 1947.

El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el código de trabajo contenido en el decreto 14.41 del congreso de la república y reformado por el decreto 14 el cual contiene reformas al código anterior decreto 330 de la revolución al decreto 570 de Castillo Armas.

PRIMER CÓDIGO DE TRABAJO 1947

PERDIDA DEL CÓDIGO DE TRABAJO 1954

NUEVO Y ACTUAL CÓDIGO DE TRABAJO

1945

1951