Temat lekcji: Rynek pracy
Na dzisiejszej lekcji dowiesz się :
Czym jest praca?
Co skłania człowieka do pracy
Jakie wyróżniamy podmioty na rynku pracy
Czynniki wpływające na wielkość popytu na pracę
Czynniki wpływające na wielkość podaży na pracę
Wielkość popytu i podaży na pracę
Przyczyny nierównowagi na rynku pracy
Metody pomiaru bezrobocia
Wskaźnik aktywności zawodowej
Czym jest praca?
Praca to świadome działąnia człowieka podejmowane w celu zaspokojenia swoich potrzeb.Praca pozwala zaspokoić: - potrzeby materialne; - kształtuje osobowość; - relacji międzyludzkich
Co nam daje praca ?
Jakie wyróżniamy podmioty na rynku pracy
Pracownicy
Pracodawcy
Pracobiorcy (oferują swoją wiedzę i umiejętności (stanowią podaż pracy)
Przedsiębiorstwa, instytucje, osoby fizyczne (zgłaszają poipyt na pracę)
Popyt i podaż na pracę
Wielkość popytu na pracę
Wielkość podaży na pracę
to liczba osób które w danym momencie chcą pracować za określoną płacę. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zwiększa sie podaż pracy, czyli więcej osób jest skłonnych do jej podjęcia. Im niższa płaca, tym mniejsza
to liczba osób którą pracodawcy są gotowi zatrudnić przy danej płacy. Im jest wyższa stawka płący tym mniejsze zgłaszane zapotrzebowanie na pracę i odwrotnie.
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WIELKOŚĆ POPYTU NA PRACĘ I WIELKOŚĆ JEJ PODAŻY
Czynniki wpływające na wielkość popytu na pracę
step 1
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in
+info
Zmiany w wydajności pracy
wzrost wydajności powoduje, że zminejsza sie zapotrzebowanie na pracę
koniunktura gospodarcza
ożywienie gospodarcze wpływa na zwiększenie zapotrzebowania na pracę, recesja zmniejsza popyt na pracę
inne czynniki
przemiany strukturalne, poziom mechanizacji,
Poziom płac
Poziom płac (im wyższa płąca tym niższy jest popyt na pracę zgłaszany przez pracodawcę
Czynniki wpływające na podaż pracy
migracje zagraniczne
poziom płac
mobilność pracowników
inne czynniki
step 1
preferencje, tradycje, poziom cen towarów i usług, motywacje, przyrost demograficzny
wyjazdy do pracy za granicę zmniejszają podaż pracy na rynku krajowym
im mniej jesteśmy mobilni tym niższa jest podaż pracy
im wyższe jest wynagrodzenie tym więcej osób chce pracować
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in
+info
Zasoby sily roboczej- osoby aktywne zawodowo
Do siły roboczej zaliczamy osoby zartudnione (pracujące) i bezrobotnych w wieku produkcyjnym (chcą i mogą pracować, ale nie znajdują pracy) Współczynnik aktywności zawodowej to poziom aktywności zawodowej. Im jest wyższy tym większa część ludności chce pracować
Wskaźnik zatrudnienia
Wskaźnik zatrudnienia - wyraża procentowy udział ludności pracującej w ogólnej licznie ludności pracującej w danej kategorii np. wiekowej
NIerównowaga na rynku - przyczyny
różnice strukturalne
sytuacja gospodarcza
sezonowość ofert pracy
zwolnienia grupowe
różnice regionalne
Metody pomiaru brezrobocia
Bezrobocie rejestrowane
Bezrobocie według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności)
poleca na zbieraniu danych z urządów pracy na temat osób, które są zarejestrowane jako osoby bezrobotne.
poleca na zbieraniu danych za pomocą badań ankietowych.
Dziękuję za uwagę :)
autor prezentacji Agnieszka Dyl
rynek pracy
Aga
Created on February 12, 2021
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Vaporwave presentation
View
Animated Sketch Presentation
View
Memories Presentation
View
Pechakucha Presentation
View
Decades Presentation
View
Color and Shapes Presentation
View
Historical Presentation
Explore all templates
Transcript
Temat lekcji: Rynek pracy
Na dzisiejszej lekcji dowiesz się :
Czym jest praca?
Co skłania człowieka do pracy
Jakie wyróżniamy podmioty na rynku pracy
Czynniki wpływające na wielkość popytu na pracę
Czynniki wpływające na wielkość podaży na pracę
Wielkość popytu i podaży na pracę
Przyczyny nierównowagi na rynku pracy
Metody pomiaru bezrobocia
Wskaźnik aktywności zawodowej
Czym jest praca?
Praca to świadome działąnia człowieka podejmowane w celu zaspokojenia swoich potrzeb.Praca pozwala zaspokoić: - potrzeby materialne; - kształtuje osobowość; - relacji międzyludzkich
Co nam daje praca ?
Jakie wyróżniamy podmioty na rynku pracy
Pracownicy
Pracodawcy
Pracobiorcy (oferują swoją wiedzę i umiejętności (stanowią podaż pracy)
Przedsiębiorstwa, instytucje, osoby fizyczne (zgłaszają poipyt na pracę)
Popyt i podaż na pracę
Wielkość popytu na pracę
Wielkość podaży na pracę
to liczba osób które w danym momencie chcą pracować za określoną płacę. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zwiększa sie podaż pracy, czyli więcej osób jest skłonnych do jej podjęcia. Im niższa płaca, tym mniejsza
to liczba osób którą pracodawcy są gotowi zatrudnić przy danej płacy. Im jest wyższa stawka płący tym mniejsze zgłaszane zapotrzebowanie na pracę i odwrotnie.
CZYNNIKI WPŁYWAJĄCE NA WIELKOŚĆ POPYTU NA PRACĘ I WIELKOŚĆ JEJ PODAŻY
Czynniki wpływające na wielkość popytu na pracę
step 1
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in
+info
Zmiany w wydajności pracy
wzrost wydajności powoduje, że zminejsza sie zapotrzebowanie na pracę
koniunktura gospodarcza
ożywienie gospodarcze wpływa na zwiększenie zapotrzebowania na pracę, recesja zmniejsza popyt na pracę
inne czynniki
przemiany strukturalne, poziom mechanizacji,
Poziom płac
Poziom płac (im wyższa płąca tym niższy jest popyt na pracę zgłaszany przez pracodawcę
Czynniki wpływające na podaż pracy
migracje zagraniczne
poziom płac
mobilność pracowników
inne czynniki
step 1
preferencje, tradycje, poziom cen towarów i usług, motywacje, przyrost demograficzny
wyjazdy do pracy za granicę zmniejszają podaż pracy na rynku krajowym
im mniej jesteśmy mobilni tym niższa jest podaż pracy
im wyższe jest wynagrodzenie tym więcej osób chce pracować
Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in
+info
Zasoby sily roboczej- osoby aktywne zawodowo
Do siły roboczej zaliczamy osoby zartudnione (pracujące) i bezrobotnych w wieku produkcyjnym (chcą i mogą pracować, ale nie znajdują pracy) Współczynnik aktywności zawodowej to poziom aktywności zawodowej. Im jest wyższy tym większa część ludności chce pracować
Wskaźnik zatrudnienia
Wskaźnik zatrudnienia - wyraża procentowy udział ludności pracującej w ogólnej licznie ludności pracującej w danej kategorii np. wiekowej
NIerównowaga na rynku - przyczyny
różnice strukturalne
sytuacja gospodarcza
sezonowość ofert pracy
zwolnienia grupowe
różnice regionalne
Metody pomiaru brezrobocia
Bezrobocie rejestrowane
Bezrobocie według BAEL (Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności)
poleca na zbieraniu danych z urządów pracy na temat osób, które są zarejestrowane jako osoby bezrobotne.
poleca na zbieraniu danych za pomocą badań ankietowych.
Dziękuję za uwagę :)
autor prezentacji Agnieszka Dyl