ESTILOS DE DIRECCIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
Se refiere a la relación interactiva de un
grupo de personas y alguien, a quien administrativamente, por posición en la
estructura formal de la organización, se le ha asignado la función de dirección: la
de administrador educativo.
Estilos de liderazgo
Función
Orientación
Deberes
Laboral y personal
Delinear formas de trabajo, supervisar tarea proceso.
Mantener control organizativo de asegurar continuidad y supervivencia de la organización
EL clima organizacional se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus miembros.
Los estilos de dirección requieren mezclar los tipos de liderazgo, según el problema, situación y clima organizacional, combinar lo del líder interpersonal, administrativo y político; lo autoritario con lo participativo, desarrollar diferentes roles para atender las múltiples demandas que se dan, preocuparse por la tarea y las relaciones humanas, tomar en cuenta los factores extrínseco e intrínseco. Es decir debe aprender a ser contingencial, actuar según los objetivos, la situación y los actores.
1.6.2 Estilos de dirección y clima organizacional
lizbeth.bped
Created on February 7, 2021
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Advent Calendar
View
Tree of Wishes
View
Witchcraft vertical Infographic
View
Halloween Horizontal Infographic
View
Halloween Infographic
View
Halloween List 3D
View
Magic and Sorcery List
Explore all templates
Transcript
ESTILOS DE DIRECCIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
Se refiere a la relación interactiva de un grupo de personas y alguien, a quien administrativamente, por posición en la estructura formal de la organización, se le ha asignado la función de dirección: la de administrador educativo.
Estilos de liderazgo
Función
Orientación
Deberes
Laboral y personal
Delinear formas de trabajo, supervisar tarea proceso.
Mantener control organizativo de asegurar continuidad y supervivencia de la organización
EL clima organizacional se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus miembros.
Los estilos de dirección requieren mezclar los tipos de liderazgo, según el problema, situación y clima organizacional, combinar lo del líder interpersonal, administrativo y político; lo autoritario con lo participativo, desarrollar diferentes roles para atender las múltiples demandas que se dan, preocuparse por la tarea y las relaciones humanas, tomar en cuenta los factores extrínseco e intrínseco. Es decir debe aprender a ser contingencial, actuar según los objetivos, la situación y los actores.