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1.6.2 Estilos de dirección y clima organizacional
lizbeth.bped
Created on February 7, 2021
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Transcript
ESTILOS DE DIRECCIÓN Y CLIMA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO
Se refiere a la relación interactiva de un grupo de personas y alguien, a quien administrativamente, por posición en la estructura formal de la organización, se le ha asignado la función de dirección: la de administrador educativo.
Estilos de liderazgo
Función
Orientación
Deberes
Laboral y personal
Delinear formas de trabajo, supervisar tarea proceso.
Mantener control organizativo de asegurar continuidad y supervivencia de la organización
EL clima organizacional se refiere al ambiente interno existente entre los miembros de la organización y está íntimamente relacionado con el grado de motivación de sus miembros.
Los estilos de dirección requieren mezclar los tipos de liderazgo, según el problema, situación y clima organizacional, combinar lo del líder interpersonal, administrativo y político; lo autoritario con lo participativo, desarrollar diferentes roles para atender las múltiples demandas que se dan, preocuparse por la tarea y las relaciones humanas, tomar en cuenta los factores extrínseco e intrínseco. Es decir debe aprender a ser contingencial, actuar según los objetivos, la situación y los actores.