DoRadztwo Zawodowe
start
Temat: Kompetencje miękki i twarde
DoRadztwo Zawodowe
start
DoRadztwo Zawodowe
twarde
miękkie
to umiejętności, które mają związek z psychiką i oddziaływaniem społecznym.
KOMPETENCJE
Dziękuję!
Lorem ipsum dolor
O tym decydują nie tylko umiejętności ale często też nasz temperament i cechy osobowości
Obejrzyjcie teraz film ukazujący różne temperamenty
Obejrzyjcie teraz film ukazujący różne temperamenty
Sprawy Organizacyjne
Zajęcia będą odbywać raz w tygoniu po dwie lekcje
Doradctwo to przedmiot obowiązkowy
Włączamy kamerki na początku lekcji w czasie przywitania się i gdy nauczyciel poprosi
Obecność obowiązkowa jak na pozostałych lekcjach
Przygotowanie do lekcji: kilka czystych kartek, długopis
Podsumowując dzięki zajęciom z doradztwa zawodowego lepiej poznacie siebie i różne czynniki,
które są ważne przy podejmowaniu tej decyzji.W podjęciu tej decyzji wspierać Was będzie doradca zawodowy :)
Dzisiejsze tematy do zrealizowania to:
Jaki jestem? Moje mocne i słabe strony.
Ja w oczach innych
Poznanie samego siebie jest jednym z najistotniejszych elementów związanych z naszą drogą edukacyjną i karierą zawodową
Dlatego też w doradztwie edukacyjno-zawodowym bardzo duży nacisk kładzie się na samopoznanie
Samopoznanie zaczynamy od samooceny czyli krytycznego spojrzenia na własną osobowość.
Jak siebie widzę?
Co o sobie myślę?
Jak postrzegam swoje umiejętności, możliwości wygląd, zewnętrzny?
Samoocena może być zawyżona lub zaniżona. Możemy być jej bardzo pewni lub mieć ogromne wątpliwości.
A dlaczego jest ona aż tak istotna?
PoNIEWAŻ
Samoocena może prowadzić do samoakceptacji lub samoodtrącenia.
SaMOakceptacja
Oznacza wiarę we własne możliwości, zaufanie i szacunek dla samego siebie. Postawa taka sprawia, że możemy bez obaw wykorzystywać swój potenciał.
SAmoodtrącenie
To poczucie niższości, niewiara we własne zdolności, skupianie się na słabościach i porażkach, kompleksy, a co za tym idzie poczucie krzywdy, winy, pretensje i żal do siebie.
Na podstawie samooceny budujemy poczucie własnej wartości
Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe rozwijanie samooceny?
Najlepiej aby odbywało się ono dwutorowo
Poznawanie swoich słabych stron, zaakceptowanie ich i pracowanie nad nimi
Poznawanie swoich silnych stron i docenianie każdej z nich
Znam swoje zalety i doceniam je! Znam swoje wady i akceptuje je!
Powinniśmy zdać sobie sprawę z jak największej liczby naszych mocnych, jak i słabych stron
Dwoma głównymi źródłami samopoznania są własne doświadczenia oraz opinie innych
Warto spisywać różne spostrzeżenia i na tej podstawie budować wiedzę o sobie.
Oprócz zalet i wad powinniśmy poznawać i co najważniejsze rozwijać swoje zainteresowania!
Spróbuj dokonać własnej samooceny rozwiązując test
Autorem testu „The Color Code Personality Profile” jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach”, który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały.
Odpowiadaj szczerze (nawet jeśli nie podoba Ci się odpowiedź). Staraj się nie pozostawiać żadnych “neutralnych” odpowiedzi.
WYNIKI - którym kolorem jesteś?
Test skłonności zawodowych
Doradztwo klasa 7 Kompetencje miękkie
Justyna Barć
Created on February 5, 2021
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Animated Chalkboard Presentation
View
Genial Storytale Presentation
View
Blackboard Presentation
View
Psychedelic Presentation
View
Chalkboard Presentation
View
Witchcraft Presentation
View
Sketchbook Presentation
Explore all templates
Transcript
DoRadztwo Zawodowe
start
Temat: Kompetencje miękki i twarde
DoRadztwo Zawodowe
start
DoRadztwo Zawodowe
twarde
miękkie
to umiejętności, które mają związek z psychiką i oddziaływaniem społecznym.
KOMPETENCJE
Dziękuję!
Lorem ipsum dolor
O tym decydują nie tylko umiejętności ale często też nasz temperament i cechy osobowości
Obejrzyjcie teraz film ukazujący różne temperamenty
Obejrzyjcie teraz film ukazujący różne temperamenty
Sprawy Organizacyjne
Zajęcia będą odbywać raz w tygoniu po dwie lekcje
Doradctwo to przedmiot obowiązkowy
Włączamy kamerki na początku lekcji w czasie przywitania się i gdy nauczyciel poprosi
Obecność obowiązkowa jak na pozostałych lekcjach
Przygotowanie do lekcji: kilka czystych kartek, długopis
Podsumowując dzięki zajęciom z doradztwa zawodowego lepiej poznacie siebie i różne czynniki, które są ważne przy podejmowaniu tej decyzji.W podjęciu tej decyzji wspierać Was będzie doradca zawodowy :)
Dzisiejsze tematy do zrealizowania to:
Jaki jestem? Moje mocne i słabe strony.
Ja w oczach innych
Poznanie samego siebie jest jednym z najistotniejszych elementów związanych z naszą drogą edukacyjną i karierą zawodową
Dlatego też w doradztwie edukacyjno-zawodowym bardzo duży nacisk kładzie się na samopoznanie
Samopoznanie zaczynamy od samooceny czyli krytycznego spojrzenia na własną osobowość.
Jak siebie widzę?
Co o sobie myślę?
Jak postrzegam swoje umiejętności, możliwości wygląd, zewnętrzny?
Samoocena może być zawyżona lub zaniżona. Możemy być jej bardzo pewni lub mieć ogromne wątpliwości.
A dlaczego jest ona aż tak istotna?
PoNIEWAŻ
Samoocena może prowadzić do samoakceptacji lub samoodtrącenia.
SaMOakceptacja
Oznacza wiarę we własne możliwości, zaufanie i szacunek dla samego siebie. Postawa taka sprawia, że możemy bez obaw wykorzystywać swój potenciał.
SAmoodtrącenie
To poczucie niższości, niewiara we własne zdolności, skupianie się na słabościach i porażkach, kompleksy, a co za tym idzie poczucie krzywdy, winy, pretensje i żal do siebie.
Na podstawie samooceny budujemy poczucie własnej wartości
Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe rozwijanie samooceny?
Najlepiej aby odbywało się ono dwutorowo
Poznawanie swoich słabych stron, zaakceptowanie ich i pracowanie nad nimi
Poznawanie swoich silnych stron i docenianie każdej z nich
Znam swoje zalety i doceniam je! Znam swoje wady i akceptuje je!
Powinniśmy zdać sobie sprawę z jak największej liczby naszych mocnych, jak i słabych stron
Dwoma głównymi źródłami samopoznania są własne doświadczenia oraz opinie innych
Warto spisywać różne spostrzeżenia i na tej podstawie budować wiedzę o sobie.
Oprócz zalet i wad powinniśmy poznawać i co najważniejsze rozwijać swoje zainteresowania!
Spróbuj dokonać własnej samooceny rozwiązując test
Autorem testu „The Color Code Personality Profile” jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach”, który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały.
Odpowiadaj szczerze (nawet jeśli nie podoba Ci się odpowiedź). Staraj się nie pozostawiać żadnych “neutralnych” odpowiedzi.
WYNIKI - którym kolorem jesteś?
Test skłonności zawodowych