GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN
LÍNEA DE TIEMPO
HISTORIA ANTIGUA
EGIPCIOS 4,000 a.C
ÉDAD PRIMITIVA
INICIO
La administración podemos encontrarla en un principio desde las culturas antiguas donde se refleja en la necesidad de organizarse para salir a buscar su alimento, observamos el trabajo en equipo para la caza de animales de gran tamaño como el mamut.
Aportaron la división del trabajo, la cual vemos reflejada en la construcción de las piramides, fueron construidas a traves de los esclavos. También desarrollaron un sistema burocratico como control para la agricultura.
ETAPA 1
HEBREOS 3,000 a.C
CHINOS 2,260 a.C
BABILÓNICOS 3,550 a.C
Se basaron en el principio de la disciplina, a través de los 10 mandamientos, los cuales son reglas de conducta social. Desarrollaron el liderazgo a través del patriarcado. Los patriarcas, eran la máxima autoridad.
Aportaron el código de Hammurabi, el cual es un documento que tiene un conjunto de reglas, las cuales establecieron lineamentos de carácter laboral. Se desarrollaron leyes para llevar con ética los negocios.
Desarrollaron también la división del trabajo, a través de la construcción de la gran muralla. Aportaron la administración pública, a través de los consejos del filósofo Confucio.
S I G U I E N T E P Á G I N A
ROMANOS 2,000 a.C
GRIEGOS 2,200 a.C
Aportaron la estructura de organización, pues fueron los primeros en crear los gremios que son grupos de personas que pertenecen a un mismo oficio u profesión. Desarrollaron procedimientos hacia la admi. Publica y establecieron sistemas de fabricación.
Aportaron el principio de la universalidad, en cuanto su aplicación fue a través de su filósofo Sócrates. Se desarrolló también la ética en el trabajo y la aplicación del método científico para la resolución de problemas.
PERIODO AGRÍCOLA 1,200 a.C
1,100 a.C
PERIODO AGRÍCOLA
En esta etapa el crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en grupo y por lo tanto a mejorar la aplicación de la administración.
Con la agricultura el hombre se hizo sedentario y necesitó coordinar mejor sus esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de cosechas. La caza, la pesca y la recolección de frutos pasaron a un segundo término en la economía agrícola de subsistencia.
ETAPA 2
900 a.C
1,000 a.C
GRANDES CIVILIZACIONES 900 a.C
El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en las que se apoyaban las nuevas civilizaciones, lo cual exigía una mayor complejidad en la administración.
En esta etapa ya observamos un avance en la administración del trabajo, cada persona tenia su encomienda, y se observan las jerarquías.
Prevaleció la división de trabajo por edad y sexo y se acentuó la organización de tipo matriarcal.
ÉPOCA GRECOLATINA (VIII a.C - V d.C)
SIGLO X a.C
S I G U I E N T E P Á G I N A
ÉPOCA GRECOLATINA
ETAPA 3
Grecia, fue cuna de la civilización occidental, surgió la democracia; además, fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniera, el derecho y la administración. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico.
Apareció el esclavismo, la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.
CRISTIANISMO
FEUDALISMO (IX d.C - XV d.C)
EDAD MEDIA feudalismo
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
Se veía a la iglesia como una de las máximas autoridades, la cual llevaba una estructura de administración y puso en prácticas los niveles en la jerarquía, la disciplina y la organización.
ETAPA 4
SIGLO XV d.C
SIGLO X d.C
SIGLO XII d.C
El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.
Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.
EDAD MODERNA SIGLO XVII d.C
SIGLO XVII d.C
edad moderna
S I G U I E N T E P Á G I N A
SIGLO XVII
Los talleres fueron incrementando. Sin embargo, la administración y el liderazgo seguían conservando las características de la edad media
Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.
REVOLUCIÓN INDUTRIAL SIGLO XVIII - 1840
AÑO 1,500
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
ETAPA 5
La aparición de nuevas máquinas y herramientas de trabajo especializadas permitió que los trabajadores produjeran más bienes que antes y que la experiencia adquirida utilizando una máquina o herramienta aumentara la productividad y la tendencia hacia una mayor especialización en un proceso acumulativo.
La revolución industrial dio un vuelco a la economía, significó un cambio económico de grandísimas proporciones al vincular el desarrollo tecnológico con el productivo.
AÑO 1,800
AÑO 1,780
AÑO 1,700
La administración se caracterizó por la explotación inhumana del trabajador, con horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres y labores peligrosas. Por lo cual aparecen varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.
Aparecen diversos inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, con lo cual desaparecen los talleres artesanales para dar origen a las fábricas y dar paso a la especialización y producción en serie.
La migración de la gente, de las áreas agrícolas hacia las ciudades provocó el crecimiento de las poblaciones humanas
AÑO 1,905
SIGLO XX
siglo xx
S I G U I E N T E P Á G I N A
ETAPA 6
Surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador, planteó estudiar el trabajo de cada obrero, analizarlo, descomponerlo y racionalizarlo a través del estudio de tiempos y movimientos, para establecer un método que fuera la mejor manera posible de ejecutar dicho trabajo.
La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
AÑO 2,000
AÑO 1,916
siglo xxi
La tecnología dio un giro muy importante en los procesos de información y gracias a eso las empresas se empezaron a globalizar, entre ellas existía una competencia y cada una de ellas tenía su propio estilo de gestión.
Se dio origen a las escuelas de administración y se comenzó a ver la producción en aumento de automóviles y la calidad de bienes y servicios.
ETAPA 7
AÑO 2,010
AÑO 2,020
FINAL
La competitividad en los mercados es cada día más agresiva e intensa, las empresas tienen la necesidad de cambiar las nuevas corrientes de la administración para poder mantenerse vigentes en los mercados.
Los avances administrativos fueron muy notables, ahora en nuestros tiempos los podemos notar, ya que en las grandes empresas en vez de personas se utiliza la maquinaría o incluso las dos, la cual ejerce una mayor producción, y todo esto es dirigido desde una computadora que tiene un sistema especial para cada empresa.
Línea de tiempo acerca de las generalidades de la administración
LESLY DALLANA JAZMIN BATZ DE LEON
Created on February 5, 2021
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GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN
LÍNEA DE TIEMPO
HISTORIA ANTIGUA
EGIPCIOS 4,000 a.C
ÉDAD PRIMITIVA
INICIO
La administración podemos encontrarla en un principio desde las culturas antiguas donde se refleja en la necesidad de organizarse para salir a buscar su alimento, observamos el trabajo en equipo para la caza de animales de gran tamaño como el mamut.
Aportaron la división del trabajo, la cual vemos reflejada en la construcción de las piramides, fueron construidas a traves de los esclavos. También desarrollaron un sistema burocratico como control para la agricultura.
ETAPA 1
HEBREOS 3,000 a.C
CHINOS 2,260 a.C
BABILÓNICOS 3,550 a.C
Se basaron en el principio de la disciplina, a través de los 10 mandamientos, los cuales son reglas de conducta social. Desarrollaron el liderazgo a través del patriarcado. Los patriarcas, eran la máxima autoridad.
Aportaron el código de Hammurabi, el cual es un documento que tiene un conjunto de reglas, las cuales establecieron lineamentos de carácter laboral. Se desarrollaron leyes para llevar con ética los negocios.
Desarrollaron también la división del trabajo, a través de la construcción de la gran muralla. Aportaron la administración pública, a través de los consejos del filósofo Confucio.
S I G U I E N T E P Á G I N A
ROMANOS 2,000 a.C
GRIEGOS 2,200 a.C
Aportaron la estructura de organización, pues fueron los primeros en crear los gremios que son grupos de personas que pertenecen a un mismo oficio u profesión. Desarrollaron procedimientos hacia la admi. Publica y establecieron sistemas de fabricación.
Aportaron el principio de la universalidad, en cuanto su aplicación fue a través de su filósofo Sócrates. Se desarrolló también la ética en el trabajo y la aplicación del método científico para la resolución de problemas.
PERIODO AGRÍCOLA 1,200 a.C
1,100 a.C
PERIODO AGRÍCOLA
En esta etapa el crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en grupo y por lo tanto a mejorar la aplicación de la administración.
Con la agricultura el hombre se hizo sedentario y necesitó coordinar mejor sus esfuerzos para la siembra y el almacenamiento de cosechas. La caza, la pesca y la recolección de frutos pasaron a un segundo término en la economía agrícola de subsistencia.
ETAPA 2
900 a.C
1,000 a.C
GRANDES CIVILIZACIONES 900 a.C
El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en las que se apoyaban las nuevas civilizaciones, lo cual exigía una mayor complejidad en la administración.
En esta etapa ya observamos un avance en la administración del trabajo, cada persona tenia su encomienda, y se observan las jerarquías.
Prevaleció la división de trabajo por edad y sexo y se acentuó la organización de tipo matriarcal.
ÉPOCA GRECOLATINA (VIII a.C - V d.C)
SIGLO X a.C
S I G U I E N T E P Á G I N A
ÉPOCA GRECOLATINA
ETAPA 3
Grecia, fue cuna de la civilización occidental, surgió la democracia; además, fue cuna de la filosofía, la medicina, la historia, las matemáticas, la astronomía, las bellas artes, la ingeniera, el derecho y la administración. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico.
Apareció el esclavismo, la administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier labor de producción.
CRISTIANISMO
FEUDALISMO (IX d.C - XV d.C)
EDAD MEDIA feudalismo
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo.
Se veía a la iglesia como una de las máximas autoridades, la cual llevaba una estructura de administración y puso en prácticas los niveles en la jerarquía, la disciplina y la organización.
ETAPA 4
SIGLO XV d.C
SIGLO X d.C
SIGLO XII d.C
El desarrollo del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en economía de ciudad.
Al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración.
Los artesanos-patrones trabajaban al lado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad.
EDAD MODERNA SIGLO XVII d.C
SIGLO XVII d.C
edad moderna
S I G U I E N T E P Á G I N A
SIGLO XVII
Los talleres fueron incrementando. Sin embargo, la administración y el liderazgo seguían conservando las características de la edad media
Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.
REVOLUCIÓN INDUTRIAL SIGLO XVIII - 1840
AÑO 1,500
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
ETAPA 5
La aparición de nuevas máquinas y herramientas de trabajo especializadas permitió que los trabajadores produjeran más bienes que antes y que la experiencia adquirida utilizando una máquina o herramienta aumentara la productividad y la tendencia hacia una mayor especialización en un proceso acumulativo.
La revolución industrial dio un vuelco a la economía, significó un cambio económico de grandísimas proporciones al vincular el desarrollo tecnológico con el productivo.
AÑO 1,800
AÑO 1,780
AÑO 1,700
La administración se caracterizó por la explotación inhumana del trabajador, con horarios excesivos, ambientes de trabajo insalubres y labores peligrosas. Por lo cual aparecen varias corrientes en defensa de los intereses de los trabajadores.
Aparecen diversos inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, con lo cual desaparecen los talleres artesanales para dar origen a las fábricas y dar paso a la especialización y producción en serie.
La migración de la gente, de las áreas agrícolas hacia las ciudades provocó el crecimiento de las poblaciones humanas
AÑO 1,905
SIGLO XX
siglo xx
S I G U I E N T E P Á G I N A
ETAPA 6
Surge la administración científica, siendo Frederick Winslow Taylor su iniciador, planteó estudiar el trabajo de cada obrero, analizarlo, descomponerlo y racionalizarlo a través del estudio de tiempos y movimientos, para establecer un método que fuera la mejor manera posible de ejecutar dicho trabajo.
La administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa, ya que a través de aquella se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los recursos y la simplificación del trabajo.
AÑO 2,000
AÑO 1,916
siglo xxi
La tecnología dio un giro muy importante en los procesos de información y gracias a eso las empresas se empezaron a globalizar, entre ellas existía una competencia y cada una de ellas tenía su propio estilo de gestión.
Se dio origen a las escuelas de administración y se comenzó a ver la producción en aumento de automóviles y la calidad de bienes y servicios.
ETAPA 7
AÑO 2,010
AÑO 2,020
FINAL
La competitividad en los mercados es cada día más agresiva e intensa, las empresas tienen la necesidad de cambiar las nuevas corrientes de la administración para poder mantenerse vigentes en los mercados.
Los avances administrativos fueron muy notables, ahora en nuestros tiempos los podemos notar, ya que en las grandes empresas en vez de personas se utiliza la maquinaría o incluso las dos, la cual ejerce una mayor producción, y todo esto es dirigido desde una computadora que tiene un sistema especial para cada empresa.