GUÍA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD UAM

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

GUÍA INFORMATIVA

2020

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

ÍNDICE

PRESENTACIÓN

BUSCAR PERMISOS

¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?

GLOSARIO

INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESONSABILIDAD

NORMATIVA

ANTECEDENTES

ACCEDE AL CUESTIONARIO

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

PRESENTACIÓN

Esta Guía desarrolla la acción 3.2.3.f del Tercer Plan de Igualdad de la UAM: “asegurar el conocimiento de los derechos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a todas las personas que trabajan en la UAM mediante la elaboración de una Guía y de su difusión”. Pretende ser una herramienta útil para toda la comunidad universitaria, que contribuya a dar a conocer las medidas de conciliación y corresponsabilidad, presentándolas en un único documento y facilitando así el acceso a su tramitación. La Guía ha requerido un importante trabajo de recopilación de todos los derechos reconocidos en la UAM para garantizar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta ahora dispersos en diferentes normativas.

TERCER PLAN DE IGUALDAD

2019-2022

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¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?

En el apartado BUSCAR PERMISOS encontrarás los permisos agrupados en los siguientes apartados:

Junto a la denominación de cada permiso encontrarás la siguiente SIMBOLOGÍA:

DESCRIPCIÓN

• Flexibilización de horarios
• Permisos retribuidos
• Permisos no retribuidos
• Licencias
• Excedencias (situaciones administrativas)
• Servicios especiales (sistemas administrativos)
• Jubilaciones (sistemas administrativos)
• Otras situaciones

NORMATIVA APLICABLE

¿QUIÉN PUEDE SOLICITARLO?

ACCESO A LA SOLICITUD

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

INTRODUCCIÓN: conciliación y corresponsabilidad

Los actuales cambios organizativos y los avances tecnológicos requieren de una nueva organización del trabajo y del sistema social y económico. Uno de los aspectos centrales a la hora de abordar estos cambios es la calidad de vida de las personas. Facilitar un buen encaje entre las responsabilidades laborales y otros aspectos de la vida propiciará un buen ambiente de trabajo que revertirá en un mayor bienestar personal y un mejor rendimiento laboral. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una estrategia que pretende facilitar que todas las personas puedan compatibilizar sus tiempos de trabajo con sus tiempos personales en un sentido amplio: familiares, individuales y de autocuidado. En este sentido, las entidades empleadoras (administración pública, empresas, etc.) ponen a disposición de sus plantillas una serie de medidas orientadas a facilitar esta conciliación.

CUIDADOS

CONCILIACIÓN

AUTOCUIDADO

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INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

La perpetuación histórica de los roles de género en virtud del sexo de las personas ha determinado que los trabajos de cuidados y las responsabilidades familiares recaigan principalmente en las mujeres, coartando en no pocas ocasiones su desarrollo profesional y personal. A fin de modificar este encasillamiento, fruto de construcciones sociales y no de realidades naturales, las medidas de conciliación deben plantearse bajo el prisma de la corresponsabilidad. Estas medidas han de ir dirigidas a toda la plantilla, independientemente del sexo de cada persona, incidiendo en la necesidad de que los hombres se impliquen en las responsabilidades domésticas y familiares.

DESIGUALDAD DE GÉNERO

ROLES DE GÉNERO

CORRESPONSABILIDAD

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

La conciliación no debe circunscribirse a quienes estén al cuidado de otras personas o tengan cargas familiares, sino que debe plantearse en un sentido amplio para que cualquiera, al margen de su situación personal, pueda disponer de tiempo propio para conciliar los distintos aspectos de su vida con los tiempos dedicados al empleo. En cierto sentido, estas medidas constituyen un salario emocional que, si bien no tiene carácter monetario, constituye una retribución que mejora la calidad de la vida y posibilita un desarrollo profesional en igualdad de condiciones independientemente del sexo.

AUTOCUIDADO

SALARIO EMOCIONAL

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ANTECEDENTES

Desde que en 1996 se aprobara la Directiva Europea 96/34/CE, que establecía unas disposiciones mínimas sobre el permiso parental y la conciliación de la vida profesional y familiar, las políticas en torno a conciliación y corresponsabilidad tomaron cierto impulso entre los Estados miembros. La última Directiva aprobada en este sentido es la 2019/1158, que establece un marco de mínimos en relación a los permisos de paternidad, permisos parentales y permisos para personas cuidadoras, además de fórmulas de trabajo flexible para ajustar los tiempos de trabajo a los tiempos dedicados al cuidado de familiares. En España, la primera ley aprobada en este sentido fue la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que introducía algunos cambios legislativos en la esfera laboral para facilitar dicha conciliación.

DIRECTIVA 96/34/CE

DIRECTIVA 2019/1158

LEY 39/1999

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ANTECEDENTES

Sería en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la que ampliara estos derechos, introduciendo el concepto de corresponsabilidad entre mujeres y hombres a la hora de asumir equitativamente las denominadas “obligaciones familiares”. Además de mejoras en los permisos de maternidad, lactancia o reducción de la jornada y excedencias por cuidados a menores y familiares, probablemente la medida más innovadora fuera el reconocimiento al otro progenitor o progenitora del derecho a un permiso de trece días, retribuido por la Seguridad Social, que se ha ido ampliando y se suma al ya reconocido permiso de dos días por paternidad recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

LO 3/2007

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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ANTECEDENTES

La Universidad Autónoma de Madrid cuenta con su propia trayectoria de ampliación y mejora de la normativa en materia de conciliación corresponsable. A lo largo de los años se han logrado acuerdos que mejoran algunas de las medidas contempladas en las leyes en relación, por ejemplo, a la flexibilización de horarios o a la reorganización de los tiempos de trabajo de las personas empleadas en nuestra Universidad. Esto supone un plus de calidad en la gestión del capital humano y el reconocimiento de la plantilla como un valor diferencial.

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BUSCAR PERMISOS

FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS

PERMISOS RETRIBUIDOS

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

EXCEDENCIAS

LICENCIAS

SERVICIOS ESPECIALES

OTRAS SITUACIONES

JUBILACIONES

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FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (1)

EN VERANO Y SEMANA DE SAN ISIDRO

FLEXIBILIDAD HORARIA GENERAL

POR CUIDADO DE FAMILIARES

POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

POR MOTIVOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN

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Más flexibilización de horarios

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FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (2)

INCORPORACIÓN PROGRESIVA TRAS RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA U OTROS TRATAMIENTOS

POR NACIMIENTOS PREMATUROS U OTRAS CAUSAS QUE SUPONGAN HOSPITALIZACIÓN TRAS EL PARTO

POR CUIDADO DE FAMILIARES CON DISCAPACIDAD

SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE LAS JORNADAS PARTIDAS

ADAPTACIÓN DE JORNADA PARA ASISTENCIA A CURSOS

EN PERIODOS DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL

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PERMISOS RETRIBUIDOS (1)

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR (SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD)

EXÁMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO, FECUNDACIÓN ASISTIDA, PREPARACIÓN ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar (primer grado de consanguinidad)

CUIDADO DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE

GESTACIÓN

permiso POR NACIMIENTO para la madre biológica

DESPLAZAMIENTO PREVIO EN CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL DE PROGENITORES AL PAÍS DE ORIGEN

ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE

PERMISO PARA PROGENITOR/A DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA

LACTANCIA DE HIJA/O MENOR DE 12 MESES

VIOLENCIA DE GÉNERO

Más permisos retribuidos

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PERMISOS RETRIBUIDOS (2)

INSCRIPCIÓN EN REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO

TRASLADO DE DOMICILIO

matrimonio

DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN

ASISTENCIA A EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD

PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL

ASISTENCIA A SEMINARIOS, MESAS REDONDAS O CONGRESOS

ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICO

LICENCIAS DE ESTUDIOS Y AÑOS SABÁTICOS

VACACIONES

CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

Más permisos retribuidos

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PERMISOS RETRIBUIDOS (3)

asistencia a reuniones de coordinación y/o tutorías en los centros educativos de hijas/os

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO CONVIVIENTES CON EL TRABAJADOR/A

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE MENORES DE 16 AÑOS, HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD O PERSONAS DEPENDIENTES

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA

PERIODOS DE BAJA ACTIVIDAD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD EN SEMANA SANTA Y NAVIDAD

PERMISO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

PERMISO POR ENFERMEDAD SIN BAJA

FESTIVO PATRONOS UNIVERSIDAD

ASUNTOS PROPIOS

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PERMISOS NO RETRIBUIDOS

REDUCCIÓN DE JORNADA

POR GUARDA LEGAL POR CUIDADO DIRECTO DE MENOR DE 16 AÑOS, PERSONA MAYOR, PERSONA CON DISCAPACIDAD

POR NACIMIENTO DE HIJAS/OS PREMATURAS/OS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADAS/OS

REDUCCIÓN DE JORNADA POR DAÑOS FÍSICOS O PSÍQUICOS DERIVADOS DE ACTIVIDAD TERRORISTA

REDUCCIÓN DE JORNADA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO CON MENOS DE 5 AÑOS PARA CUMPLIR LA JUBILACIÓN FORZOSA

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO EN PROCESO DE RECUPERACIÓN DE ENFERMEDAD

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

LICENCIAS

LICENCIA POR ESTUDIOS

LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS

LICENCIA POR CUIDADO EN CASO DE ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 16 AÑOS

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

EXCEDENCIAS (SITUACIONES ADMINISTRATIVAS)

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJA/O

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA TERRORISTA

EXCEDENCIA FORZOSA POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O FUNCIONES SINDICALES

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

SERVICIOS ESPECIALES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)

SERVICIOS ESPECIALES

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

JUBILACIONES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)

JUBILACIÓN PARCIAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA

JUBILACIÓN PARCIAL

JUBILACIÓN VOLUNTARIA

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2020

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

OTRAS SITUACIONES

MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA

MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

GLOSARIO

AUTOCUIDADO

CORRESPONSABILIDAD

CONCILIACIÓN

DESIGUALDAD DE GÉNERO

PERMISO PARA PERSONAS CUIDADORAS

CUIDADOS

PERMISO PARENTAL

PLAN DE IGUALDAD

ROLES DE GÉNERO

UNIDAD DE IGUALDAD

TRABAJO FLEXIBLE

SALARIO EMOCIONAL

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GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)

Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral

Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM

II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid

Calendario Laboral PAS

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NORMATIVA DE APLICACIÓN (2)

Convenio Colectivo PDI Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID

II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID

Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

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GRACIAS

GUÍA REALIZADA POR

Comisión de Seguimiento del Tercer Plan de igualdad