GUÍA CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD UAM

GUÍA INFORMATIVA

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

Comisión de Seguimiento del Tercer Plan de Igualdad de la Universidad Autónoma de Madrid

TécnicoÁrea de Calidad y Responsabiidad Social, UAM

José Miguel Fernández Ampuero

Ignacio Tejero Toledano

Técnico en IgualdadUnidad de Igualdad de Género UAM

Carmen Fernández Montraveta

DirectoraUnidad de Igualdad de Género UAM

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

Carmen Pérez Carrasco

DirectoraÁrea de Calidad y Responsabiidad Social, UAM

HAN COLABORADO EN LA ELABORACIÓN DE ESTA GUÍA

ACCEDE AL CUESTIONARIO

INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESONSABILIDAD

¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?

PRESENTACIÓN

ANTECEDENTES

GLOSARIO

BUSCAR PERMISOS

NORMATIVA

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

ÍNDICE

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BUSCAR PERMISOS

Esta Guía desarrolla la acción 3.2.3.f del Tercer Plan de Igualdad de la UAM: “asegurar el conocimiento de los derechos en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a todas las personas que trabajan en la UAM mediante la elaboración de una Guía y de su difusión”. Pretende ser una herramienta útil para toda la comunidad universitaria, que contribuya a dar a conocer las medidas de conciliación y corresponsabilidad, presentándolas en un único documento y facilitando así el acceso a su tramitación. La Guía ha requerido un importante trabajo de recopilación de todos los derechos reconocidos en la UAM para garantizar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, hasta ahora dispersos en diferentes normativas.

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

2019-2022

TERCER PLAN DE IGUALDAD

PRESENTACIÓN

ACCESO A LA SOLICITUD

¿QUIÉN PUEDE SOLICITARLO?

NORMATIVA APLICABLE

DESCRIPCIÓN

Junto a la denominación de cada permiso encontrarás la siguiente SIMBOLOGÍA:

• Flexibilización de horarios
• Permisos retribuidos
• Permisos no retribuidos
• Licencias
• Excedencias (situaciones administrativas)
• Servicios especiales (sistemas administrativos)
• Jubilaciones (sistemas administrativos)
• Otras situaciones

En el apartado BUSCAR PERMISOS encontrarás los permisos agrupados en los siguientes apartados:

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

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BUSCAR PERMISOS

¿CÓMO USAR ESTA GUÍA?

AUTOCUIDADO

CONCILIACIÓN

CUIDADOS

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BUSCAR PERMISOS

Los actuales cambios organizativos y los avances tecnológicos requieren de una nueva organización del trabajo y del sistema social y económico. Uno de los aspectos centrales a la hora de abordar estos cambios es la calidad de vida de las personas. Facilitar un buen encaje entre las responsabilidades laborales y otros aspectos de la vida propiciará un buen ambiente de trabajo que revertirá en un mayor bienestar personal y un mejor rendimiento laboral. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es una estrategia que pretende facilitar que todas las personas puedan compatibilizar sus tiempos de trabajo con sus tiempos personales en un sentido amplio: familiares, individuales y de autocuidado. En este sentido, las entidades empleadoras (administración pública, empresas, etc.) ponen a disposición de sus plantillas una serie de medidas orientadas a facilitar esta conciliación.

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

INTRODUCCIÓN: conciliación y corresponsabilidad

DESIGUALDAD DE GÉNERO

ROLES DE GÉNERO

CORRESPONSABILIDAD

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BUSCAR PERMISOS

La perpetuación histórica de los roles de género en virtud del sexo de las personas ha determinado que los trabajos de cuidados y las responsabilidades familiares recaigan principalmente en las mujeres, coartando en no pocas ocasiones su desarrollo profesional y personal. A fin de modificar este encasillamiento, fruto de construcciones sociales y no de realidades naturales, las medidas de conciliación deben plantearse bajo el prisma de la corresponsabilidad.Estas medidas han de ir dirigidas a toda la plantilla, independientemente del sexo de cada persona, incidiendo en la necesidad de que los hombres se impliquen en las responsabilidades domésticas y familiares.

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

SALARIO EMOCIONAL

AUTOCUIDADO

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BUSCAR PERMISOS

La conciliación no debe circunscribirse a quienes estén al cuidado de otras personas o tengan cargas familiares, sino que debe plantearse en un sentido amplio para que cualquiera, al margen de su situación personal, pueda disponer de tiempo propio para conciliar los distintos aspectos de su vida con los tiempos dedicados al empleo. En cierto sentido, estas medidas constituyen un salario emocional que, si bien no tiene carácter monetario, constituye una retribución que mejora la calidad de la vida y posibilita un desarrollo profesional en igualdad de condiciones independientemente del sexo.

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

INTRODUCCIÓN: CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

DIRECTIVA 96/34/CE

LEY 39/1999

DIRECTIVA 2019/1158

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BUSCAR PERMISOS

Desde que en 1996 se aprobara la Directiva Europea 96/34/CE, que establecía unas disposiciones mínimas sobre el permiso parental y la conciliación de la vida profesional y familiar, las políticas en torno a conciliación y corresponsabilidad tomaron cierto impulso entre los Estados miembros. La última Directiva aprobada en este sentido es la 2019/1158, que establece un marco de mínimos en relación a los permisos de paternidad, permisos parentales y permisos para personas cuidadoras, además de fórmulas de trabajo flexible para ajustar los tiempos de trabajo a los tiempos dedicados al cuidado de familiares. En España, la primera ley aprobada en este sentido fue la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que introducía algunos cambios legislativos en la esfera laboral para facilitar dicha conciliación.

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2020

ANTECEDENTES

LO 3/2007

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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BUSCAR PERMISOS

Sería en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la que ampliara estos derechos, introduciendo el concepto de corresponsabilidad entre mujeres y hombres a la hora de asumir equitativamente las denominadas “obligaciones familiares”. Además de mejoras en los permisos de maternidad, lactancia o reducción de la jornada y excedencias por cuidados a menores y familiares, probablemente la medida más innovadora fuera el reconocimiento al otro progenitor o progenitora del derecho a un permiso de trece días, retribuido por la Seguridad Social, que se ha ido ampliando y se suma al ya reconocido permiso de dos días por paternidad recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

GUÍA DE CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

2020

ANTECEDENTES

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BUSCAR PERMISOS

La Universidad Autónoma de Madrid cuenta con su propia trayectoria de ampliación y mejora de la normativa en materia de conciliación corresponsable. A lo largo de los años se han logrado acuerdos que mejoran algunas de las medidas contempladas en las leyes en relación, por ejemplo, a la flexibilización de horarios o a la reorganización de los tiempos de trabajo de las personas empleadas en nuestra Universidad. Esto supone un plus de calidad en la gestión del capital humano y el reconocimiento de la plantilla como un valor diferencial.

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2020

ANTECEDENTES

OTRAS SITUACIONES

JUBILACIONES

SERVICIOS ESPECIALES

EXCEDENCIAS

LICENCIAS

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

PERMISOS RETRIBUIDOS

FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS

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2020

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BUSCAR PERMISOS

Más flexibilización de horarios

POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

POR CUIDADO DE FAMILIARES

POR CAUSAS JUSTIFICADAS RELACIONADAS CON LA CONCILIACIÓN

POR MOTIVOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

EN VERANO Y SEMANA DE SAN ISIDRO

FLEXIBILIDAD HORARIA GENERAL

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2020

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BUSCAR PERMISOS

FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (1)

EN PERIODOS DE SUSPENSIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL

POR NACIMIENTOS PREMATUROS U OTRAS CAUSAS QUE SUPONGAN HOSPITALIZACIÓN TRAS EL PARTO

SUSPENSIÓN PROVISIONAL DE LAS JORNADAS PARTIDAS

POR CUIDADO DE FAMILIARES CON DISCAPACIDAD

ADAPTACIÓN DE JORNADA PARA ASISTENCIA A CURSOS

INCORPORACIÓN PROGRESIVA TRAS RADIOTERAPIA, QUIMIOTERAPIA U OTROS TRATAMIENTOS

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2020

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BUSCAR PERMISOS

FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS (2)

Más permisos retribuidos

PERMISO PARA PROGENITOR/A DIFERENTE DE LA MADRE BIOLÓGICA

GESTACIÓN

CUIDADO DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO POR RAZONES DE ENFERMEDAD MUY GRAVE

LACTANCIA DE HIJA/O MENOR DE 12 MESES

ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO, TANTO TEMPORAL COMO PERMANENTE

VIOLENCIA DE GÉNERO

DESPLAZAMIENTO PREVIO EN CASOS DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL DE PROGENITORES AL PAÍS DE ORIGEN

EXÁMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO, FECUNDACIÓN ASISTIDA, PREPARACIÓN ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

permiso POR NACIMIENTO para la madre biológica

FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE DE FAMILIAR (SEGUNDO GRADO DE CONSANGUINIDAD)

Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar (primer grado de consanguinidad)

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2020

PERMISOS RETRIBUIDOS (1)

Más permisos retribuidos

LICENCIAS DE ESTUDIOS Y AÑOS SABÁTICOS

ASISTENCIA A EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD

DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN

VACACIONES

ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICO

CUIDADO DE HIJO/A MENOR AFECTADO/A POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE

ASISTENCIA A SEMINARIOS, MESAS REDONDAS O CONGRESOS

TRASLADO DE DOMICILIO

PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL

INSCRIPCIÓN EN REGISTRO DE PAREJAS DE HECHO

matrimonio

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PERMISOS RETRIBUIDOS (2)

PERMISO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE MENORES DE 16 AÑOS, HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD O PERSONAS DEPENDIENTES

ASUNTOS PROPIOS

PERIODOS DE BAJA ACTIVIDAD LABORAL EN LA UNIVERSIDAD EN SEMANA SANTA Y NAVIDAD

FESTIVO PATRONOS UNIVERSIDAD

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA DE FAMILIARES DE PRIMER GRADO CONVIVIENTES CON EL TRABAJADOR/A

PERMISO POR ENFERMEDAD SIN BAJA

ASISTENCIA A CONSULTA MÉDICA

asistencia a reuniones de coordinación y/o tutorías en los centros educativos de hijas/os

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2020

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PERMISOS RETRIBUIDOS (3)

REDUCCIÓN DE JORNADA POR DAÑOS FÍSICOS O PSÍQUICOS DERIVADOS DE ACTIVIDAD TERRORISTA

POR NACIMIENTO DE HIJAS/OS PREMATURAS/OS O QUE POR CUALQUIER OTRA CAUSA DEBAN PERMANECER HOSPITALIZADAS/OS

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO CON MENOS DE 5 AÑOS PARA CUMPLIR LA JUBILACIÓN FORZOSA

REDUCCIÓN DE JORNADA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

POR GUARDA LEGAL POR CUIDADO DIRECTO DE MENOR DE 16 AÑOS, PERSONA MAYOR, PERSONA CON DISCAPACIDAD

REDUCCIÓN DE JORNADA

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA FUNCIONARIADO EN PROCESO DE RECUPERACIÓN DE ENFERMEDAD

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2020

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BUSCAR PERMISOS

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

LICENCIA POR ESTUDIOS

LICENCIA POR CUIDADO EN CASO DE ENFERMEDAD DE HIJOS/AS MENORES DE 16 AÑOS

LICENCIA POR ASUNTOS PROPIOS

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2020

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LICENCIAS

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INCOMPATIBILIDAD

EXCEDENCIA FORZOSA POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO O FUNCIONES SINDICALES

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJA/O

EXCEDENCIA POR VIOLENCIA TERRORISTA

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAR

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR

EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

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2020

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BUSCAR PERMISOS

EXCEDENCIAS (SITUACIONES ADMINISTRATIVAS)

SERVICIOS ESPECIALES

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2020

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BUSCAR PERMISOS

SERVICIOS ESPECIALES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)

JUBILACIÓN PARCIAL CON REDUCCIÓN DE JORNADA

JUBILACIÓN VOLUNTARIA

JUBILACIÓN PARCIAL

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2020

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BUSCAR PERMISOS

JUBILACIONES (SISTEMAS ADMINISTRATIVOS)

MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA TERRORISTA

MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

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2020

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BUSCAR PERMISOS

OTRAS SITUACIONES

UNIDAD DE IGUALDAD

ROLES DE GÉNERO

PERMISO PARA PERSONAS CUIDADORAS

CORRESPONSABILIDAD

TRABAJO FLEXIBLE

PLAN DE IGUALDAD

DESIGUALDAD DE GÉNERO

CONCILIACIÓN

SALARIO EMOCIONAL

PERMISO PARENTAL

CUIDADOS

AUTOCUIDADO

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GLOSARIO

Calendario Laboral PAS

II Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS Funcionario de las Universidades Públicas de Madrid

Acuerdo sobre determinadas condiciones de trabajo del PAS de la UAM

Acuerdo entre la Gerencia, el Comité de Empresa del PAS Laboral y la Junta de PAS Funcionario de la UAM, por el que se introducen mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral

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NORMATIVA DE APLICACIÓN (1)

Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado

II Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID

Convenio Colectivo PDI Laboral de las Universidades Públicas de la COMUNIDAD DE MADRID

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

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2020

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NORMATIVA DE APLICACIÓN (2)

Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores

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2020

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NORMATIVA DE APLICACIÓN (3)

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2020

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ACCEDE AL CUESTIONARIO

Comisión de Seguimiento del Tercer Plan de igualdad

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2020

GUÍA REALIZADA POR

GRACIAS