la rémunération individuelle

La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaitre et valoriser l’individu ?

Sommaire :

1. Définition

2. Intérêt

3. Limites

4. Conclusion

Définition :

Qu’est-ce que la rémunération individuelle ? C'est ce qui consiste à rémunérer le salarié en fonction de sa contribution aux résultats de l’entreprise. Ça représente tout ou une partie de sa rémunération globale et elle est constituée d’un ou plusieurs éléments ou dispositifs dont la valeur (le montant), qui va évoluer en fonction de l’atteinte des objectifs du salarié (individuels et/ou collectifs).

Intérêts :

• Quand l'employé réussi à répondre aux objectifs fixer
• Valorise un travail de soi-même
• Employé plus motivé et plus performant

Intérêts :

• Quand l'employé réussi à répondre aux objectifs fixer
• Valorise un travail de soi-même
• Employé plus motivé et plus performant

Limites :

• Insatisfaction et démotivation
• Performance contre-productive
• Tension
• Cohésion d'équipe négative
• Perte du sens du travail réalisé

Conclusion :

Rémunération individuelle :

• Outils de reconnaissance
• Source de motivation et de performance individuelle
• Incite les salariés à se surpasser

Merci de votre attention !