Calculo nómina

Cálculo de la nómina

Vamos a calcular la nómina de Sara del mes de enero, que pertenece al grupo 5 y trabaja de forma indefinida:

• Un Salario Base de 900 euros
• Plus de Convenio 120 euros
• Plus de transporte 120 euros
• Horas extras por valor de 150 euros
• 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada.

1º PASO: Indicar los datos de la empresa, del trabajador y el periodo de liquidación

ADINSA S.L

Avenida de la Albufera nº 30

Alfafar

B55678954

16-1020305-60

Martinez Sanchez, Sara

45786934C

16/12345678-60

Oficial Administrativo

5 (Indefinido)

ENERO

ENERO

31

31

2021

Dependiendo de las funciones que vayamos a realizar en la empresa, nos asignarán un grupo profesional u otro, y cuando más alto estemos situados en estos grupos mayor, es la titulación requerida y mayor es la renumeración.

2 º PASO: Calcular el total DEVENGADO= Salario Base + Complementos

Sumamos

• Salario Base 900 euros.

• Plus de Convenio 120 euros

• Plus de transporte 120 euros

• Horas extras 150 euros

• 2 pagas extras al año

900

120

Plus Convenio

150

Pagas extra= (2x900)/12

150

Plus transporte

120

1440

Salario bruto

3º PASO: Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de recaudación Conjunta y de la base sujeta a retención de IRPF

Para calcular las bases de cotización seguiremos los siguientes pasos: BCCC=Compuesta por:

• Renumeración mensual sujeta a cotización= Salario Base (900) + Complementos salariales (Plus convenio 120 euros) + complementos extrasalariales que cotizan (Plus transporte 120 euros).
• Prorrata pagas extras=(900 x 2)/12=Paga extraordinaria prorrateada 150 euros.

Total Base Contigencias Comunes: 1.290 euros. BCCP= Base de Contigencias Comunes (1.290 euros + horas extraordinarias)= 1.440 euros. Horas extraordinarias= 150 euros.

1.140

150

1290

1.290 + 150 (horas extra)

150

1.440

150

1.440

1.290

23,6%

2%

5,50%

0.6%

0,2%

23,6%

304,44

28,80

79,20

8,64

2,88

35,40

4º PASO: Cálculo de las deducciones que se aplican al trabajador para obtener el LIQUÍDO A PERCIBIR O SALARIO NETO

Teniendo en cuenta los resultados obtenidos en la anterior diapositiva, ahora vamos a calcular las deducciones que se aplican al trabajador, para ello tenemos que partir de:

• BCCC: 1290
• BCCP: 1440 (Se aplica a desempleo, y formación profesional)
• Horas extras: 150 euros

A las citadas cantidades hay que aplicarle los tipos que se prevén en la tabla.

TABLA PORCENTAJES

60,63

1,44

22,32

7,05

201,60

4,7

1,55

0,1

4,7

91,44

293,04

1.246,96

14

(1290 X4,7)/100

(1440 X1,55)/100

(1440 X0,1)/100

(150 X4,7)/100

(1440X14)/100

TABLA PORCENTAJES

Salario NETO

Actividades

3.Calcula el salario neto de un trabajador del grupo 6 de cotización con un contrato temporal y que cobra:

• Salario base 1200 euros
• Plus de convenio 100 euros
• Incentivos 220 euros
• Horas extras por valor de 200 euros
• 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las pagas extras.
• Una retención de IRPF del 15%

4.Calcula el salario neto, en el mes de enero de un trabajador del grupo 4 de cotización con un contrato indefinido y que cobra:

• Salario Base 900 euros/mes
• Plus convenio 120 euros/mes
• Plus de peligrosidad de 90 euros/mes
• Horas extras por valor de 50 euros/mes
• 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa NO paga de forma prorrateada las pagas extras.
• Retención de IRPF del 13%

1. Calcula la BCCC y BCCP de un trabajador del grupo 4, que trabaja de forma indefinida:

• Salario Base 1200 euros
• Plus convenio 150 euros
• Plus responsabilidad 300 euros
• Horas extras por valor de 120 euros
• 2 pagas extras al año de salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las pagas extras.

2. Calcula la BCCC y la BCCP de un trabajador del grupo 8 que trabaja a tiempo completo en el mes de marzo:

• Salario base 30 euros/día
• Plus Convenio 3 euros/ día
• Plus transporte 3 euros/ día
• Plus trabajo a turnos 3 euros/día
• 2 pagas extras al año por salario base cada una. La empresa paga de forma prorrateada las pagas extras.
• Horas extras por valor de 100 euros.