kompetencje miękkie i twarde

Kompetencje miękkie i twarde

warsztat

kompetencje twarde

kompetencje miękkie

DLACZEGO KOMPETENCJE MiĘKKIE SĄ WAŻNE?

KOMPETENCJE MIĘKKIE A SUKCES

Do 10 kompetencji, warunkujących znalezienie i utrzymanie pracy w najbliższej przyszłości będą należały: 01. Zdolność odkrywania i nadawania głębszego sensu temu, co chcemy wyrazić. 02. Inteligencja społeczna. 03. Myślenie adaptacyjne i twórcze rozwiązywanie problemów. 04. Kompetencje kros-kulturowe. 05. Przetwarzanie dużej ilości informacji i rozumowanie oparte na danych. 06. Korzystanie z nowych mediów (w tym krytyczna ocena publikowanych w sieci treści). 07. Interdyscyplinarność (czytanie i rozumienie pojęć z wielu dziedzin). 08. Myślenie projektowe. 09. Zdolności kognitywne (przyswajanie wielu bodźców przy wykorzystaniu różnorodnych narzędzi i technik). 10. Zdolność do efektywnej współpracy w ramach wirtualnych zespołów. Źródło: Raport IFTF (Institute for the Future) Uniwersytetu w Phoenix

ŚWIADOMOŚĆ SIEBIE - rozpoznanie mocnych stron, - rozumienie sensu własnych działań, - umiejętność określania celów, - wyrażanie własnych potrzeb, - asertywność

Trójkąt kompetencji

Sześć czynników kształtujących rynek pracy przyszłości ❖Wydłużenie długości życia ❖Rozwój technologii ❖Media społecznościowe ❖Informatyzacja❖Wzrost znaczenia firm globalnych❖Większa sieć powiązań i współzależnościŹródło: raport Future of skills. Employment in 2030”, stworzony przez grupę naukowców H. Bakhshi, J. M Dowing,M. A Osborne i P. Schneirer

Umiejętności odpowiadające wyzwaniom wynikającym z trendów ❖Sense-making – zdolność do znajdowania głębszego sensu danego zagadnienia oraz dostrzegania istotnych kwestii na wielu płaszczyznach społecznych ❖Social intelligence – inaczej inteligencja społeczna, która zapewnia dobrą komunikację i odznacza się zdolnością empatycznego podejścia do drugiego człowieka ❖Cross-cultural competency – umiejętna współpraca w środowisku skupiającym przedstawicieli wielu kultur ❖Virtual collaboration – zdolność do efektywnej współpracy z zespołem, w środowisku wirtualnym wykorzystaniu ich w najbardziej efektywny sposób

❖New-media literacy – oznacza zdolność do korzystania z nowych mediów jakie oferuje rynek ❖Novel and adapting thinking – zdolność do myślenia wykraczającego poza schematy. Adaptacja do szybko zmieniających się warunków i uzupełnianie wiedzy o nowe informacje ❖Cognitive load management – zdolność do hierarchizacji informacji pod względem istotności ❖Design mindset – umiejętne modelowanie procesów i zadań w taki sposób, by osiągnąć postawiony cel ❖Transdisciplinarity – inaczej globalne myślenie, które wykracza poza ramy danej dziedziny ❖Computational thinking – umiejętne wykorzystanie danych i zdolność do myślenia, które opiera się na zebranych informacjach

Co z tego wynika ? ❖ Coraz bardziej cenione są umiejętności wchodzące w zakres kompetencji miękkich ❖ Kompetencji twardych można się nauczyć od zera, natomiast kompetencje miękkie już posiadamy i mogą one być rozwijane i rozbudowywane

DLACZEGO WARTO ZNAĆ SWOJE KOMPETENCJE OSOBISTE?

Czy kompetencje twarde i miękkie da się rozwijać?

Czy kompetencje twarde i miękkie są weryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej?