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Question de gestion

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Problématique : Quelles sont les actions menées par E.Leclerc pour améliorer les conditions de travail de ses salariés?

Question de gestion : Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ?

Barri Florian STMG

2020-2021

Sommaire

01. Histoire de Leclerc

02. Condition de travail

03. Les aspects négatifs

04. Les actions misent en place

05. Conclusion

06. Recherche des informations

Histoire de Leclerc

1992

Débarque en Europe

2007

La téléphonie mobile

1969

Formation de futur Intermarché

1991

Gamme 1er prix

1949

1er magasin

1973

Foire au vins

2008

Leader sur le territoire

Conditions de travail

Les conditions de travail sont caractérisées par différents composants :

Phisiques/Environnementales

Organisationnels

Sociaux

Psychologiques

01. Les aspects négatifs

L'organisation du travail

Témoignage d'un ancien salarié de Leclerc

L’organisation du travail : horaires, travail à domicile, plus de responsabilités

+ info

+ info

+ info

02. Les actions misent en places

La rémunération : salaire de base + primes + heures supplémentaires + intéressement + avantages en natures + plan d’épargne, + les tickets restaurants + treizième mois + prime de participation + prime d’intéressement + petite prime de travail. Les primes ne sont pas obligatoire,c’est le directeur qui décide car c’est une organisation indépendante+ Pour un CDI ces primes représentent en moyenne une somme globale de 700 euros en plus du treizième mois.

Avantages proposés par l'entreprise

03. Conclusion

Conclusion :Les conditions de travail sont effectivement liées aux action menées par Leclerc. En conclusion Leclerc a réussi a s’adapter a ses salariés en mettant en place de nombreuses choses à leurs disposition

Recherche des informations

  • Sur Internet

https://www.agoravox.fr

https://www.agoravox.fr

https://www.agoravox.fr

-Wikipédia -Témoignage anonyme d'un ancien salariés (2016) -https://www.agoravox.fr -Pixabay https://www.histoireetarchives.leclerc/chronologie